[討論] 中職的規則五?
中職的交易頻率比起各國的職棒,
實在是少得可憐,
而很多尚未兌現天賦的選手,
也許水土不服,也許被人卡著,
就默默消失在殘酷的職棒圈。
我一直很想邀請幾位鄉民,
一起玩玩中職版的規則五,
相較於美國跟韓國,
我們可以更簡化它,
比如今天我扮演中信GM,
我要挑出三位到五位,
曾經上過一軍,但是無法站穩,
可又確實有一定戰力,
然後再偕同另外五位鄉民GM,
做一個選秀。
當然比起每年的選秀會模擬,
鄉民GM更了解選手的屬性,
以及球隊隊型欠缺的部分,
在這規則五之下,
更能闡述自己如何透過選秀,
增加球隊的戰力。
雖然不像總板那麼盛大,
但是這邊的鄉民可能更有想法也不一定
所以有可能玩嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.98.21 (臺灣)
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推
問問板主嘍 感覺不錯欸
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中職要發生的話 學韓職就好啊 記得韓職是35人名單?
推
我想玩
→
規則可能要假設一下不然選出來的可能差蠻多的
→
韓職是40,比較像中職的25名單加近年入隊這種,我要的就
→
是挑出幾個我用不到,但是別隊有機會上場的,比方中信
→
蘇緯達,林書逸這一類有一定戰力可是就站不穩一軍的
推
應該要設定入職棒幾年一軍出賽數幾場
→
可以拿第一年擴編選秀的規則去修改
推
你要先定義站不穩 比如年資超過5年但近5年一軍出賽數加總
→
小於100場之類的
→
日職那種大概就變成60人邊緣拿出來戶挑有意好像不大,
→
可能抓個人數以外的吧
→
中職早該引進了
推
我建議25或30人名單+今年選秀自動保護
→
玩法的精髓在於資格設定 主力>輪替>規則五>60人>60外
→
理論上換來的是有機會進入輪值但是卻比較沒機會的
→
但中職的狀況有可能是 主力>輪替>>規則五≒60人≒60外
→
在這情況下 玩規則五的誘因就降低 直接撿60外就好
→
這樣玩蠻好的
推
感覺很有趣
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[討論] 中職有機會發展類規則五選秀嗎?如題,無論大聯盟或是韓國職棒,都有相關的規則五選秀 最近戴捕的先發引起很多人協尋的話題 如果中職也有類規則五選秀,會不會讓長期在二軍的選手有機會換地方發揚光大? 例如某隊選手被選,另一隊可以選補償選手或補償金, 但兩邊可以被選的選手只有非保護名單的球員11
[分享] 日本職棒終於通過「現役選秀」就美國大聯盟的規則五,目前都還在草案階段,細項還有待公布 ,目前預定在11月底的戰力外通告後舉辦。 這個方案一直都卡在巨人球團反對,不過在巨人同意後終於可以進行。 這個日本版規則五選秀草案目前是5
Re: [討論] 要不要每年來一次類似擴編選秀的玩意這就是規則五選秀阿,中職是可以考慮,但應該不能強迫每一隊都要選 因為每一隊的隊型不一樣,而且不應該用保護名單的方式,而是要用球員的年資 EX:加入聯盟時22歲以下的球員,入隊滿4年,一軍累計PA未達124或投球局數未滿30局 或加入聯盟時22歲以上的球員,入隊滿3年,一軍累計PA未達124或投球局數未滿30局 自動取得規則五選秀資格4
[情報] KBO將取消規則五選秀 IG吹起反對潮KBO上週展開年末會議其中討論到一個很重要的問題就是「第二選秀會」廢除的問題。 第二選秀會就是類似美國的「規則五選秀」,從2011到現在舉行了五次,但現在傳出球團 團長們一致同意廢除的消息,基本上已成定局。 其實這不是突然的決定,一開始第二選秀的制度是為了讓新加入的NC以及KT可以進行補強 ,現在兩支隊伍都已經有了穩定寫充足的戰力,加上2023選秀會會廢除地域選秀,改為全3
Re: [閒聊] 中職是不是該引進規則五選秀了: 樂觀其成囉.這樣也可以促進選手流動.也能讓球員更有舞台可以發揮 目前的FA標準是大學念滿四年者8年 其餘9年 我覺得規則五的標準可以是這樣 大學念滿4年者:年資3年,3年一軍累計打席未滿250者,取得規則五資格X
Re: [討論] 關於季中選秀玩法改變可行性?日本職棒選秀那種爛制度也有人想效法? 你知道現在全中職最合理.最公平.最沒有漏洞的制度就只剩選秀制度了嗎? 用抽籤制.很有可能總冠軍隊抽到狀元.墊底球隊抽到最後選.(中職球隊少.發生這種情況的 機率更高).這樣跟年度第三名打TS有甚麼不同? 選秀制度最大的用意.就是平衡戰力.用抽籤制就完全沒有平衡戰力的功用了.然後選秀就完- 直接導入規則五選秀比較快 年限可以再討論 個人認為 18歲入隊滿4年或18歲以上入隊滿3年 在原球隊沒有任何一軍登錄紀錄者 自動取得規則五資格 選進規則5球員的球隊必須整季把該球員放在一軍,否則必須歸還
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