[閒聊] 說真的大家覺得吳的薪水要多少
我覺得他是被順位害得吧
或者球團覺得自己的培養才是重點
換言之,球團覺得培養吳並不難
可能影響到薪水
那大家覺得至少要多少才合理
--
翻倍25
25-27
直接加100% 拿25萬
1000萬月薪反正不是我出
25
說真的多給一萬到25觀感都好非常多XD
去年就猜25剛好調100%整數,不過24也差不多了
吳唯一爆發的這年是爛球年 給這樣很合理了吧
給他多點也沒差啊 巔峰就這幾年了
25
在爪你必須能夠連續強2,3年 才會有機會大幅調薪
25吧 但球團感覺踩很死 也不走仲裁 經紀公司不知道在幹
嘛
不仲裁的理由不是很早就說了嗎
25~28吧
我覺得好歹翻倍25比較不會被說嘴
本來以為25以上應該可以有
只覺得至少翻倍到25比較好看,但球團有自己的算法
仲裁是唯一能跟球團吵到底的管道
就算很晚才談 經紀公司也不該放棄權利
25,然後至少高激勵獎金
呃..........
其實有可能是原本開25 但你要跟我槓我就是24給你
經紀公司是覺得11連勝+總冠軍先發+二連霸薪水會很好談吧
結果沒想到踢到鐵板,現在這價格吳自己去談都談得到
吳自己去談搞不好友情價25
經紀公司談成這樣 結果哲源還要給他抽 哭啊
吳自己談 大改也是這薪水 還不用給經紀公司抽
25
經紀公司可以炒了吧 有跟沒有一樣
27萬
不是有風聲25 你要挨那就24阿 連激勵都懶得跟你談
20歲能100% 憑什麼28歲不行 25萬剛好
我也覺得憑什麼年紀小的漲幅還可以比較高阿 他以後會
薛你更多錢欸XD
今年25合理+高激勵獎金
所以一年表現不好就直接砍回12.5w也是沒問題的就是了?
逐步把薪資拉高 讓你FA因為太貴出不去
中職規章有限制 砍薪最多30% 所以不能砍到12.5喔
我想球團應該也很樂意漲得快砍得更兇的這種方案
兄弟一堆秉初的 不可能不知道薪水踩很死吧
24萬 就是談崩了
33吧,經典賽投那樣拿個龍王慶寶三分之一可以把
合約附註表現不好可以給球隊隨便砍那給30都合理呀
我覺得25-26,多給一萬到25風向會倒向小劉
加薪要100% 砍薪卻只能30%不太合理吧
25 然後靠獎金補到30 但中信應該也提過類似的方案
誰知道他們勞資方彼此想要的薪水是多少
25~27
25基本就是雙方各退一半 24就是被弄的有點不開心
覺得差那一萬 風向就會全倒向球團了
疑似哲源老婆的帳號以前有出來喊至少30順便踩了其他隊
友...
聽別人說好像最少要30吧 不然就是窮酸~#加100%不是沒前
例wwww
最少25
24萬就是極限了
我原本覺得保底25球團佛的話28+
子賢有過加薪155% 但他是9->23
他去年的11連勝中間有幾場是逃敗的,去年12.5萬加到24
這漲幅已經是全隊最高,然後越年輕加的越快,這可以理
解吧
以去年成績來看30真的不過分 結果不到25有點難看
28
25-30
理想是25 差一萬覺得大概是球團談到不爽乾脆不給...
26~28吧
以去年成績來看30真的不過分 那我砍薪能先超過50%嗎
25上下 不過經紀公司有夠雷就是
如果還在春訓繼續爭取是沒問題 都開打快一個月了
當然可以砍超過50%啊 神全不就幫大家示範了
假如真的不符合身價 別隊想用更高的價格撿 不管怎麼
說對球員本身都是好事吧
25+
重點不是錢 而是那套薪水規則已經過時了
現在是變動更大更快速的時代
樂天如果堅持「李多慧薪資不能高於籃籃」不是很蠢嗎
是更大更快速還是大撒幣?
重點不是錢那出來吵幹嘛。不就是薪水不夠多才要爭取的
嗎,說三小屁話
25差不多,100%
那減薪30%規定也改呀
25-30差不多
開24萬說不定就是球團故意不想給多的意思
25-28
100~110%
14
問題是吳的經紀公司自己都承認 唯球團按內部制度固定下月薪,僅留激勵獎金有商談空間 所以球團可能保障薪資是踩死 但給激勵去加上去 除非激勵條件給的很困難 不然以吳哲源目前站穩輪值的狀況來說12
25,我講很多遍了 如果球團開這種100%幅度給足尊重 但球員不買單,我會認為經紀公司和球員可能有問題 既然沒這個數字,我絕對能理解經紀公司和球員為什麼要繼續談 當然24也沒有很差,但為什麼那麼多球團粉氣急敗壞攻擊別人經紀公司啊!17
25萬差不多吧 幾個自家球員調薪例子 王威晨18年的好成績,隔年調薪12萬→22萬 (盜壘王) 江坤宇20年的好成績,隔年調薪10萬→22萬 (金手套) 詹子賢17年的好成績,隔年調薪 9萬→23萬 (新人王)3
查了一下吳哲源之前三個拿到進步獎的加薪幅度 剛好都是投手,所以列出來看看: 2021 游朝唯 月薪6萬 2022 月薪13萬 +7萬 2020 鄭鈞仁 月薪6萬 2021 月薪16萬 +10萬 2019 陳仕朋 月薪8.5萬 2020 月薪18萬 +9.5萬
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