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[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解

看板CareerPlan標題[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解作者
Onnnnnnnnnnn
(↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)
時間推噓 5 推:7 噓:2 →:11

文長。

是這樣的

之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說 薪水不錯 45k

但做了半年左右吧,最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜

因為科技業公司有產線,負責外籍員工的入職手續非常繁瑣,讓他天天加班

包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等

有產線的關係,正職 約聘 外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄,流動率之高

每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧,有點受不了


我也在科技業,但是沒產線的ic廠,我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。

通常HR行政都是最早6:00前下班的,天都還沒黑耶。

想問大家也是類似情況有什麼建議嗎


幫她初步分析:
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了

2.加退保只有下午時段,但每日處理名單太大,吃掉下午時間甚至到晚上

3.主管工作狂,夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。

4.自己也是要求高,想要盡力達到主管的要求



我小嬸很是擔心

我是建議他換間沒有產線的公司

但還是想來問問專業的大家
謝謝

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣)
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※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 15:06:26

cz031300 07/21 17:52這應該是人力編制問題 每天都加班很明顯是人手不足

cz031300 07/21 17:52看能不能跟主管談談看多一個人手

lucky017110 07/21 18:15是不是日月光,有這流動率跟人數

frankliang 07/21 20:57離職不會?

UCCUplz 07/21 23:20這流動率是坐火車逆?

UCCUplz 07/21 23:20上上下下 下下上上的

zxlt3722 07/22 01:30問就是離職

abakama 07/22 06:46根本的問題是流動率...怎麼會加人手?

dskdlkj 07/22 08:09可能只是新手還不習慣流程,如果重複性作業流程熟

dskdlkj 07/22 08:09了辦起來就很快

maymaywooed 07/22 09:52想辦法凹主管指派支援? 應該有很多routine工作可

maymaywooed 07/22 09:52請人幫忙整理

z22771187 07/22 10:19在台灣是把人資當行政在做,把人資去專業化

alice78226 07/22 13:07下午有240分鐘,以40人計,ㄧ個人5分鐘不能完成加退

alice78226 07/22 13:07保?沒有批次上傳功能?

fatb 07/22 17:18壓力大就換間 年輕要換都ez

Chopin25325307/22 21:06人力不足...

Victor303 07/22 23:27你是不是有什麼誤解,並沒有HR大部分都是六點下班

phsclocker 07/25 21:26HR是屎缺,快轉職

motordan 08/19 21:22離職