[問卦] 蔡力行錯了嗎?
要不是他甘願當黑臉,幫忙撐過台積電最艱苦的時期,汰弱留強,會有現在的護國神山?
https://blog.udn.com/mobile/entielabor/3076534
用超過十年的時間,培養一個接班人,卻只用十分鐘董事會決議的時間,收回他的權力。這是六月十一日,台積電董事長張忠謀所做的決定。
「Rick(台積電前總執行長蔡力行英文名)被留校察看了嗎?」「怎麼會這麼嚴重?!」
六月十一日下午三點鐘,台積電兩萬名員工收到一封電子郵件,標題是:「台積董事會一致推舉張忠謀博士續任董事長」,大多數人不以為意,直到有人不經意打開信件,頓時引起整個辦公室譁然。因為,張忠謀親手撤換了蔡力行。蔡力行一夕間,從管理兩萬名員工的台積電總執行長,變成管理不到十位員工的新事業部門總經理。
寫信的人,是位被資遣員工的父親,信中懇切請求張忠謀不要裁掉自己的兒子。因為這個請求,張忠謀詢問相關主管,得到的答案是:對方是自願離開的。張忠謀邀請這位資遣員工跟當事人的主管懇談,卻赫然發現,這位在台積電已經有十多年經驗的員工,其實很優秀,曾經在台積電因為考績表現是前一○%被獎勵的對象,這次怎會忽然被打入最後五%?而且,如果是自願離職,他的父親又怎會來信呢?
最後得到的答案是,因為去年這位員工的妻子懷孕,所以他需要多做家事,配合度沒辦法這麼高,但是,人力資源部門強力要求大家要交出五%的淘汰名單,所以,最後他的主管把他加入了淘汰名單。
這不只是個案。這種強勢要求淘汰五%的動作,不就是裁員嗎?據了解,張忠謀曾經告知蔡力行和人力資源副總張秉衡,如果要裁員,一定要他同意。
張忠謀感到局面失去控制。他再次詢問管理團隊,得到的答案是:「只是比較嚴格的執行PMD(績效考核制度)。」張忠謀以為是過去每年會針對考績最後四%左右的員工進行特別管理,今年則會提高到五%。但不知道,實際執行時,是直接要求五%的人離職,沒有任何觀察緩衝期。
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成王敗寇,不懂嗎?!
臭了
對上對下都錯了
事實證明張morris是對了 台積就是
贏在台灣人能操 景氣不好就裁員怎
樣安定人心
力行路只做了砍人這件事嗎
笑死 難怪少子化 誰要生
用ㄧ件事來討論一個決策 記者大學時是
不是沒好好參加小組討論
忙到晚上吃中餐,謝謝喔,力行真偉
大
砍人,減少研發支出?
美商 :蔡已經很仁慈了
景氣不好 蔡力行=>砍人 張忠謀=>加大投資
電子業只重利的經理人多囉 要不是台積 一
般公司把員工搞走的方法多囉 公司派起來
跟黑道流氓一樣
氛圍,當時蔡給公司內同仁的感覺就是外
商砍人救獲利那套。Morris回來後大家才
真覺得能「安心」工作
資本支出都要縮減了,要是真的讓他幹下
去的話,後果不堪設想
搞MBA那套
那時被裁員工還去morris家陳情
看看明基宏碁就知道
37
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[問卦] 蔡力行被張忠謀弄走是不是很倒霉?蔡力行出走台積電之後 待過中華電信 現在在聯發科 好像他在的地方 都會有裁員工的新聞6
Re: [新聞] LTN經濟通》台積電美國廠 張忠謀最擔心看來張忠謀完全忘記2008年,台積電發生了什麼天怒人怨的事 雖然那是他第一次退休交棒給蔡力行後發生的 2008年金融海嘯時 台積電雖然沒有裁員,但卻率先搞無薪假 更糟的是,不知是哪個豬腦袋HR的主意4
Re: [新聞] 張忠謀補辦90大壽 出席貴賓掌管台股市張忠謀x蔡力行 用超過10年的時間,培養一個接班人,卻只用10分鐘董事會決議的時間, 收回他的權力。這,是6月11日,台積電董事長張忠謀所做的決定。 「Rick(台積電前總執行長蔡力行英文名)被留校察看了嗎?」「怎麼會這麼嚴重?!」 6月11日下午三點鐘,台積電兩萬名員工收到一封電子郵件,4
[討論] 蔡英文會是第二個張忠謀嗎?想當初張忠謀在台積電退休了 但是因為發生金融海嘯 蔡力行進行很強烈的人事異動 讓很多被開除的員工到張忠謀的家裡紮營 後來張忠謀回歸1
[問卦] 蔡力行當勞動部長會怎樣?欸欸 蔡力行 康乃爾大學材料工程博士 曾任台積電總經理兼總執行長 以及中華電信董事長- 你講反惹 就是因為疫情 中產階級才發現 守舊的慣老闆或慣主管 一直把員工到公司打卡當成藉口
- 不要忘了 台積電在勞資處理這邊有著很糟糕的紀錄 在tech job版應該還有留存 或是可看下面的連結
爆
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