[問卦] 管理層級的薪水由基層離職率決定可行嗎?

93 

AD受傷會影響交易計劃？LBJ：我不是管理階層 LeBron on if the AD injury should affect how the Lakers approach trading the dra ft picks: "That's not a question for me ... I'm not in the front office." 被問及AD的傷勢是否會影響湖人的選秀權交易，LBJ表示：這不是我的問題……我不是管理 階層。

91 

善意地提醒北捷公司管理階層，應全力改善機電系統修復， 如要追查捷運電扶梯事故外流影片，切莫用強制、不正當管理手段， 更何況那段影片屬公共運輸事故，具有社會公益性質。 另外如有流出影片的員工權益受損，可與我聯絡。 #吹哨者保護

41 

勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？ 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.

 5 

2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票， 就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。 都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司 2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%， 因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。

 4 

安安我肥宅啦 剛剛看到某名店也出包 毫不意外的，又是一千零一次的員工教育沒做好 仔細想想，在台灣做事出包好像都是推給下面的人 餐點出包：員工教育沒做好

 X 

這次霸凌致死的案件 不僅讓人思考，會什麼會發生霸凌一個人到死掉，可悲 那個年輕人最後會用這麼激烈的方式結束，在死前一定有做過掙扎跟反應過，可惜應該反應 無效，白白走了一條生命 所以現在的公務員基層如果被高層主管霸凌，真的有有效的申訴管道嗎？

 2 

沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人

 1 

很多人在文章底下回覆說KPI無用，其實KPI絕對是很實用的量化指標，但搭配台式企業文化喜歡隨時榨出員工100%甚至110%產能的習慣下，就會變成一個讓管理階層更方便壓榨的工具。 如果有員工KPI達標了還有餘裕，下次他們就會知道能夠再把KPI定的更高（這個可是公家機關最常用的管理手段），所以才會出現打從一開始就造假低報的KPI，然後底下員工一樣在下班前就著KPI邊摸魚邊做到剛好達標的程度。 追根究底管理階層的思維才是最根本的問題。一個好用的工具交到沒有管理能力的人身上一樣是發揮不出他的效果，而這就是現在台灣企業上普遍每天都在發生的事情。 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6 Pro.