[問卦] 工程師離職前需要編修註解嗎?
問一下 我是說假設同事要離職了
偏偏又有一個剛帶的新人
一些交接古物
都上萬行 自己弄得自己懂
但新人問裡面的內容為啥都不要/*
因為是對公司恨之入骨而離職
這該如何是好
有八卦嗎?
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沒空
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沒空
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沒空
噓
沒空
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滾去上班
推
/*\
噓
沒空
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滾
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乖乖on call好嗎
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沒空
噓
沒空
噓
乾我闢事啊 幾歲了不會自己決定嗎
噓
沒空
推
我都把變數改成亂數
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沒空
推
離職誰管你那麼多
噓
新人應該問的是可幫內推ㄇ?
噓
沒空
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就算有註解也沒用,一行一行慢慢看吧
推
真的的好code根本不需要註解
爆
[問題] 離職被要求不要退群組…如題。小妹我即將在本週五離職 這兩週如火如荼準備交接資料 這週也陸續分給接手同事,也告知這幾天有問題都可以詢問我 我也將客戶群組及同事的line互相串接 秉持著交接要清楚、不讓接手的人混亂,所以我希望能盡可能做到好!25
[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免, 但真的有人因此而離職嗎? 之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月 沒想到離職理由居然寫"同事霸凌".... 版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解6
[問卦] 新人同事一直問前任離職原因有一位新進來的同事 不到一個禮拜吧 遇到其它人一直問 之前他這位子的人為何要離職 是不是工作很困難4
[問卦] 為何工作大家都做不久= =.....??欸欸 你各位有沒有發現 一般企業大家都跳來跳去待不久? 撇開一些老到走不了的 一堆新人沒多久就陣亡3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來2
Re: [問卦] 學長交接只丟給我SOP就跑了台灣企業優質文化阿 不肯培育員工 正常情況是不管哪個員工離職都有一套SOP在 但一般台灣中小企業管理模式是: 前三個月 > 你有問題都可以問 新人剛進去 甚麼鬼都不懂- 安安我癡漢啦 新人忠誠度這個我有經驗 之前跟我同梯的新人才到公司不到一個月 有天我們坐在一起聊天 店長走過去問我們聊什麼這麼開心
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