[問卦] 年輕人跑uber也沒錯吧
說什麼這是不穩定工作 沒年終
可是一堆傳產不但沒年終
等到體力變差或沒利用價值也是被強迫榮退
說什麼缺人 結果還是38k 42k薪水
還要輪三班
還什麼優享勞健保 笑死
說發展性更笑死人
那些產業跟老闆沒關係有發展性嗎?
科技業都不見得能幹到退休
年輕人去送餐完全不意外吧
現在5萬可能難了 要送很久
但起碼時間彈性
也沒有太多職場鳥人 覽趴文化
去送外送
為何不是怪台灣企業普遍待遇差
低薪
永遠都只會共體時艱那套幹話?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.100.182 (臺灣)
※ PTT 網址
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雀食
→
雀巢
噓
笑死 uber每人均所得才1萬
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不能幹到退休,被開除了就去跑外送啊
推
雀食
推
外送其實更累 傳產一堆老闆想法還在30年
→
前
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有外勞
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※ 編輯: IslamicState (223.137.100.182 臺灣), 09/20/2023 12:36:53
瘋狂壓榨 誰要做
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雀食
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就一堆沒能力給高薪的還喜歡當老闆阿
→
推 uber每人均所得才1萬 我就是差不多這樣
推
在職場還要勾心鬥角
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有時候在職場最吃香的往往不是能力最好
推
工廠老闆比你會算,我三個外勞抵你一個人
→
還在幻想會有月薪五萬啊
推
買房不是問題
推
工作能sop化的終究被便宜人力淘汰
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像些糕餅業的給外勞作就好
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朋友餐飲科就被淘汰,發現週遭外勞越來
→
越多,然後教完就是自己沒工作了
推
uber一萬是兼差跑吧,應該算平均時薪
73
[請益] 無發展性企業帳上資金太多該怎麼處理?航運不像半導體或其他科技業 可以不斷投資新技術或擴廠增加產能 對於公司的發展比較有長期投資的潛力 屬於比較穩定 發展性低的產業 貨櫃船就是那樣 沒什麼新技術可以開發44
Re: [討論] 日本科技業工作環境台灣日商大部分都在侮辱人 那種日本超大企業 可能在台灣開在中山站 或等等知名辦公大樓 薪水都爛到翻 會跟你說年終大概都16個月以上28
[問題] 兩個offer選擇各位好,小妹之前在板上問關於交通的問題,感謝板上大大耐心回覆。 但是昨天接到了另一份工作的offer, 兩份工作內容都蠻喜歡的,不知道該如何選擇,想再請問大家的看法,謝謝QAQ 。 1. 出版業編輯 工作性質單純穩定準時上下班。16
[請益] 金融業IT待遇發展性?金融業IT生活品質穩定+可以穩定上下班工作+不受景氣影響 科技業IT人員碩平均薪水大約150-180萬(10y經驗) 想問一下金融業IT行情大約是落在哪一個區間和發展性?!有前輩能夠分享嗎? --9
Re: [問卦] 傳產老闆:請不到人 8年級都在哪工作小弟之前也在傳產大廠工作近10年 傳產有什麼?ㄧ堆老人,3K環境,低薪,高工時 環境,因為多半都老廠,公司空間不夠環境惡劣 反應公司也沒用,就傷身去做 低薪,剛好前同事還在裡面,最近也是部門缺人8
Re: [新聞] 老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8這些慣老闆,尤其家族企業傳產 要外勞就明說,別栽贓年輕人 我同學就是被慣家族企業傳產消耗到沒鬥志 台北36000,大夜班送蔬果食材,從台北送到中壢 沒有勞健保,年終給8000塊紅包而且是生意好時7
[問卦] 傳產老闆現在在想什麼?如題 今天綠綠公司年終揭曉 找不到人的傳產和餐飲老闆現在在想什麼? 1.年輕人都不想吃苦 2.年輕人都不共體時艱5
[請益] 國外業務 offer 選擇大家好,近期收到兩間科技公司的國外業務offer,非常苦惱選不出來,想聽聽大家怎麼 看,先謝謝各位了。 A公司:Mini led 發光二極體生產、封裝、設計、測試 待遇:38.5K*12+年終至少2個月。有季獎金和績效獎金。 地點:新竹2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了X
Re: [問卦] 傳產製造業的都給我進來!現在經濟不好 看你年輕人想打拼很感動 我朋友工廠 大家都很熱情 都做1-20年了 我們業界待遇最好
爆
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