[問卦] 職場霸凌me too

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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安安 打給後 如題 我推的孩子的主角 高智商分子 前世是醫生 也算待過職場

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主管很常因為鼻屎大的事情， 當眾大聲咆哮， 羞辱我， 頻率大概是一天兩次。 其他同事也沒閒著，

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看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為： 「會對下屬言語霸凌，只要稍有不順她的意，就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或 對職員進行學歷上的貶低」 真是滿滿既視感。 雖然我離開公部門了，也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理，不然難免有無辜

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如題 我這樣算潛在職場霸凌嗎？ 前幾個月公司換位置 換到與不同部門的主管A坐同一個區域 主管A主要負責客戶諮詢，

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各種職場都可能有霸凌事件 但就常去吃鐵板燒的經驗 似乎很少看到鐵板燒店的老闆或主管 對底下的師傅指手畫腳，甚至咆哮 反而大家似乎都和樂融融

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看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我

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阿肥辣！！！ 阿肥幾個月前剛好路過隔壁部門 想跟隔壁的部門的女同事打招呼 阿肥很有禮貌先打招呼了！ 結果女同事居然直接不理阿肥還叫其他女同事不要理阿肥QQ

社工還真的不意外 工作壓力大 都往下屬或同事發洩 待過社會局（不管哪個縣市都是這樣） 霸凌根本一堆單位都是 而且社工幾乎是24小時待命要回訊息的