[問卦] 男的人資vs女的人資長很醜

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剛看到漫威最新的亞洲超級英雄 男的不予置評 女的奶小又好像外擴 整個人的比例都感覺怪怪的

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說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone

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想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主

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如題 待過幾家公司 人資都是女森 這個工作是特別適合女森嗎 有沒有男ㄉ人資

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最近被人資搞得很度爛 跟我說話的口氣跟大老闆一樣 說沒怎樣怎樣 考績就不給過 = = 然後這種人資

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如題，我們家人資（HR）妹妹今天忽然問我說要跟她一起HR嗎？ 這是什麼意思？ 我不懂... 是人資那邊需要人力去幫忙嗎？ 有沒有八卦？？

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請問各位南部的人資缺很多嗎？我本身是唸人資，但我的工作經驗裡面沒有人資的經歷， 今天面試其他工作的時候被問說為何沒有往人資的工作去找，我自己真實的想法是覺得人 資要活潑會社交，我覺得我的性格不太合適，但我無法這樣老實講，我說了中小企業的人 資缺少，大公司都需要有人資相關的經驗，我沒有所以就沒有往這方面走。主考官反應超 大。懇請各位前輩賜教，謝謝了。另外想問口試談吐一直都是我的超級弱點，不曉得有沒

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肥宅當初當一年兵，快退伍時開始找工作丟履歷 後來科技業人資的動作也挺快的 過不了多久就接到面試通知 敲定日期後決定一天上午面試，下午收假回營 去南科某T面試，當大家都穿襯衫打領帶的

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好像很多人資都是女生？我在youtube上面看到一些人資的分享，好像她們都會說『你這 樣說會讓我們「覺得」.....』，我在好奇的事情是，怎麼人資挑人的時候都是靠感覺、 覺得？ 心理學家不是已經發展出一些標準化的工具可以測驗受試者的人格、智商等等， 而且還確保具有可信度，怎麼人資挑人的時候是「覺得」？另外我們碩班有些同學想要把 機器學習那一套方法應用在人員招募上，這樣可以確保建構出來的模型能夠有一定的規律

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如題 人資如果在面試的時候問你：台男484都有精神病？有砍人分屍的興趣 要怎麼回答才可以讓人資相信你不是變態台男？不會殺人 --