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Re: [新聞] 韓國逾6千醫遞辭呈!25手術遭取消 民眾

看板Gossiping標題Re: [新聞] 韓國逾6千醫遞辭呈!25手術遭取消 民眾作者
attpp
(小豬呱呱叫)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:5

※ 引述《x284yk6cjo5 (腦叮噹)》之銘言:
: 筆者是某醫學中心的醫師,看到韓國的醫師們這麼有種真的敬佩,希望他們能成功爭取
: 捍衛自己的利益,同時也想分享一下這些年的觀察心得。
: 先說結論:台灣的醫療崩壞絕對是現在進行式,不要不相信。
: 或許,在台灣暫時還是比較難看到像韓國這樣激進的罷工、大量辭職行動,且不討論違

: 與否,第一,在台灣社會普遍給醫師的道德包袱還是很重的,社會期待、再加上在如此
: 會成長的醫師對於自己也難免會加以這個包袱,重上加重。第二,即使對越來越糟的現
: 不滿,但要放棄這份薪水,且從18-30歲幾乎沒有時間精力再學習其他專業足以轉職的
: 況,機會成本實在太高了。
: 但是,越來越多的「醫院」醫師流失,肯定是會繼續的,並且這效應已經逐漸發酵,發

: 久了越來越濃、越來越臭,現在主要是還留在醫院的夥伴們忍著臭味,而我相信普遍民
: 一起被臭到的時機也是不遠了。
: 消失前的馬雲曾說過:離職就兩點 「錢,沒給到位;心,委屈了」。醫療工作也是一

: 的呀!撇除家裡不缺錢、可以只做有興趣工作的醫師以外,誰來工作不在意薪水或是CP
: ?
: 為什麼好幾年前全台灣內科住院醫師(R)招生狀況這麼慘?還不就是訓練過程不輕鬆,: ICU(加護病房)整天充滿住況差、隨時要升天的病人,時不時就要插管、壓胸、急救。R

: 期、升上主治醫師(V)後薪水也沒特別比其他科高,幹嘛不去相對輕鬆的科呢?
: 啊怎麼最近內科招生狀況又比較改善了呢?當然是各家醫院收不到R感受到危機紛紛開

: 加薪、給福利,有幾家醫院在R的階段就開出年薪200、特休放好放滿的條件,這增加的
: 度在平均月薪8-12萬的住院醫師階段是非常有感的啊!何況當R常常一當就是5年左右(
: 別各異),幾年下來其實累積是可觀的。
: 重賞之下必有勇夫,千古不變硬道理。
: 而舉個悲慘的例子則是最近3年的兒科,從往年近100%的招收比例,銳減至不到80%,觀

: 起來各家醫院也沒有改善福利(最直接就是薪水)的情況,因為很可憐的是兒科在各醫院
: 本上都是賠錢貨,難有底氣說要加薪之類的。這況狀大概率會繼續爛下去,直到只剩少
: 大廟能夠苦撐吧。
: 以上,都還只是討論兩個大科而已,若再討論到診所、醫美,那CP值的差異則更加巨大

: 。
: 剛提到R的薪水,估計算年薪120好了,這樣的薪水要持續平均5年,加上剛畢業要當PGY

: 年,好啦算上訓練折抵總共算6年。拿到專科後升V,平均大概在25上下(當然上下落差
: 以很大)。
: 但是,一樣是專科V,在醫院的要肩負臨床、教學、研究,也就是說平常要看門診、處

: 病人,還要帶醫學生學習、改作業、參與學校會議、還要抽時間做研究、發表論文等等
: 更別說還有諸多亂七八糟的評鑑來搞事。
: 而診所的醫師基本上每天看診1-2節,下班後回家就輕鬆沒事,可能月薪是差不多的,

: 加上報稅算法不同,優於醫院的比比皆是。
: 而醫美呢,一畢業就去醫美工作的醫師很多月薪就比肩young V了,而隨著年資、經驗

: 業績也會逐步增加。
: 大家可以試想一下,兩位大學同窗的醫學生A、B君畢業五年,A君當了2年PGY、現任某

: R3,而B君畢業後隨即進入醫美診所執業。
: A君在這五年中每個月值班8天(至少6平+2假),這意味著這8天他要在醫院待滿24小時工

: 與待命處理所有病人狀況,且每個月勢必有兩個周末是不完整的,他除了年假以外,幾
: 沒有休過5天以上的長假。經歷過24小時沒空躺下休息的值班、執行過各種急救、插管
: 壓胸、電擊、宣告死亡等等。這階段的他可能開著一台普通國產車,看著存摺的數字想
: 台北的房子太貴了吧!就算明後年升V,也不知道到時候談的薪水夠不夠高呢。
: B君去到醫美診所,一週上班4-5天,時間固定10AM~7PM,下班後可以去逛街、看電影,

: 晚可以回家好好睡覺,五年後的他技術增進、客群、業績成長下月薪35萬,最近在考慮
: 了600萬的頭期款要買台北市的中古屋還是板橋的全新大三房呢?
: 試問,難道A君沒有比B君努力嗎?難道A君所從事救苦救命的醫療,價值不如變美變帥

: 醫美嗎?但如今的現實情況就是這樣。A君在醫院救再多人,買車買房也不會給他打個
: 折八折的。
: 也因此,筆者認識的、聽說過的,從醫院各科離職,轉而去到診所、或是醫美行業的醫

: ,隨便數都超過十根手指加十根腳趾,太多太多了。
: 而雪上加霜的是,「醫院」醫師的流失、招募不利,會更進一步加重仍在醫院任職的醫

: 的負擔,而造成嚴重的惡性循環。
: 舉例,一個月30天,一個科過往人力充足的時期有6個R值班,一人分5天即可。最近有

: 個R越想越不對勁、離職了,剩下4個R變成一人要值7-8班,那生活品質可就大打折扣了
: 於是,又一個R想跑了,剩下3人不但值班數增加,平時白天上班的工作量也等於倍增,
: 上加苦。
: 這時呢,來實習的醫學生學弟妹原本有考慮想走這科,看到現在人力匱乏,想想還是算

: 別跳這火坑,招不到新的R,於是這科營運越加困難,畢竟,醫院需要24小時運作,不
: 有哪一個時段是空著沒有值班醫師的呀!
: 接著,火就燒到主治醫師身上,年輕~中年V也只好依序跳下來一起睡醫院值班。就以前

: 提到的兒科來說,全台已經有不少醫院把主治醫師都拉回來值班了,包括台大。你能想
: 50多歲的資深主治醫師還要睡在醫院,半夜被電話call起來處理雞毛蒜皮雜事嗎?太可
: 了吧…
: 這樣的情況持續下去就會讓更多醫師乾脆離開醫院去診所,順便也不用再管教學、發論

: 、搞評鑑等一堆煩心事。若能值班的醫師持續流失下去,我想除了醫師眾多的大型醫中
: 外真的可能會有醫院開始關病房或是關閉加護病房都不誇張。
: 走到這一刻,就真正是發酵到讓大家一起聞香的階段了,沒有病房,門急診需要住院的

: 人就會擁塞在急診上不去,需要住加護病房的危急病患就只能考慮轉診到其他還能營運
: 大廟,或是,繼續卡在急診走一步算一步囉!
: 沒關係,我們台灣人就繼續吹捧健保吧!我們明年喜迎健保30周年,1995至今物價都漲

: 少了,健保包山包海越包越多卻都不用漲價,確實是世界第一!醫院任職者的待遇無法
: 善,缺醫師、缺護理師、缺各種師都是持續進行中,大家繼續看下去吧~

這個就有點在帶風向了,想把其他人都跟醫師綁在一起嗎?

醫療體系裡面最不缺的就是醫師啦,直接看考照執業比例就知道了

當然你說的也沒錯,醫療體系一直在崩壞,除了各種原因外,但醫師是可以自行出去開業,屌打其他行業,其他職系可以嗎?當然也就造成惡性循環

醫師的問題最好解決啦,限制開醫美、診所的數量及條件,全面落實醫療分級制度

國家投入資源訓練醫生,結果沒幾年就去醫美、開感冒、皮膚、眼藥水等等,請問這些不是殺雞焉用牛刀嗎?

整個醫療界就是醫生>其他,制度也都是以醫生馬首是瞻,結果搞成這樣難辭其咎吧?




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SMALLTALLJ 02/21 14:23我看成韓國瑜XD

sarsenwen 02/21 14:34阿就醫師自助餐吃好吃滿

xxxxxxyzf 02/21 14:44醫療分級大家都知 問題是政府永遠

xxxxxxyzf 02/21 14:44不限制民眾就醫模式 醫師能怎麼辦

xxxxxxyzf 02/21 14:44

Dia149 02/21 14:46韓導遞辭陳???

ku72 02/21 15:29診所掛號300 醫院掛號350 診所看不好還是要

ku72 02/21 15:29去醫院花這350 是你要去哪邊看病?

pmove 02/21 16:31爛逾衝樹

crazytbb 02/21 16:50被韓國瑜騙進來

helpgod 02/22 23:42國家的問題是對於辛苦的醫師沒有相對的

helpgod 02/22 23:42回饋