Re: [爆卦] 台塑企業砍（改）年終獎金

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話說科技業的薪水在台灣一直都是算不錯 而且有賺錢的時候員工也能得到較好的獎金 反觀台灣傳產或是服務業 沒賺錢叫大家共體時艱 有賺錢還是叫大家共體時艱 不然怎麼多買一台跑車 台灣科技業老闆是不是相對大方？

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公司賺錢 -> 員工靠杯分紅少 -> 離職 公司賠錢 -> 員工認為沒未來 -> 離職 不管賺錢賠錢 都會被靠杯 到底公司要怎做呢 ps: 給員工錢多 獲利就少

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假如在員工合約裡面沒有寫明2個月歐的年終獎金，但慣例有賺錢都會發2個月以上。 但假設公司虧損的話，不發年終於情於理都是合理的吧？因為年終不屬於本薪的範圍內，只是多給員工的部分。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

中鋼南部數一數二難考的民營企業 每一年都會統計中鋼企業錄取學歷 攤開來全都台清交機電化工高學歷 成大的反而人數少，幾乎都被淘汰掉。 以前賺錢都有產銷獎金，年薪破百萬很基本