Re: [問卦] 國中小老師為什麼都沒有淘汰的機制?

現在的汰除機制已經完善許多
已經不是10年前可比
這也算是民進黨的政績(?)之一
拿台南來講，去年新考進來的英文老師已經有三人被提報不適任

現在教師汰除以前是由教評會處理，想當然就是師師相護
現在是由外部人才主導，教育部有設立一個人才庫
以我目前處理過的案件來講外部專家處理的相當公正

以前性平案件由可以討論要不要不適任，現在沒有討論的餘地直接不適任

以前汰除機制只有適任和終身不適任，有些老師情節沒那麼嚴重要直接終身不適任，校事會議做不下去這個決定，以前通常就是沒有到人神共憤不會終身不適任，現在可以規定三年不適任或是五年不適任，比較不會出現以前的狀況

如果有問題真敢不處理，追訴期是無限長，台南市就真的有20年前的性平案件沒有通報被教育局懲處，我手上處理過的案件也有5年前的人通報教育局，但是沒有通報案外案被懲處，5年後考績被打丙等(我覺得倒楣就是)，然後因為考績是5年前考績從甲等被改成丙等，除了當年考績獎金要被追回，還要追回五年內甲等晉級的薪水(因為丙等不能晉級薪水)

不過機制再怎樣完善還是要靠人來執行，特別是校長
如果校長擺爛不處理(通常是準備退休的校長)，還是會出問題

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汰除比例高表示教師甄選都在亂做 我目前經手的案件全都是代理代課老師的案件