[問卦] 主管要調走了肥肥484不用辭職了

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主管幾個月前忽然急著把公司的定價策略大幅修改 自己做這方面也有有一段時間，一直婉轉的告訴他不建議大幅調整 就不知道他哪來的底氣，覺得這樣可以幫助公司營銷 結果試算幾個禮拜終於做到他滿意的方案 試行第一個月我覺得情況不對，再跟他建議暫緩第二階段

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好奇 會不會有人自覺能力平平 且不太會管人 也無法扛得住當主管的壓力 和整天被上層飆 而放棄升遷?? 這種人多嗎? --

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一般的公司階層 可能組長 課長 副理... 某天去拜訪別間公司 找了一個應該是剛畢業的青年 我:請問某某課長在嗎?

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好像是這樣沒錯 我前公司也有同事一直抱怨公司 甚至寫週記事去抱怨給上層看 後來被人資主管約談 人資主管直接嗆他

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明明是其他部門的責任，卻甩鍋給我們，部門主管知道這樣，也不作為，不會替部門人員 爭取，該不該反應此事讓更上層主管知道？ --

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如題 同事走光光，主管也跑了 新來的主管作一個禮拜就不見了 更上層的黑絲代理主管人有夠雞巴 主管同事的工作通通到我身上

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其實之前本魯也和朋友討論過這個議題~~~ 為什麼不辭職而選擇自殺?? 本魯有幾個朋友 也是因為公家的主管情緒化 特別計對他 加上他在準備高考 就辭職了 主要辭職原因是當下的主管

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大家晚安 如題 魯妹今天下午跟主管搬東西去樓下 碰到別部門的主管 對方跟我主管閒聊說公司又發通知了

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可能是之前有暗示 表示自己沒有要待太久 或是我根本可有可無（ㄨ 直屬主管知道我要離職 問了原因後

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想請教一下，公部門似乎有不少這種問題主管， 遇到了，如果離職不是選項，能如何自救呢? (走流程向人事室申訴? 媒體? 議員? 提告? ) 我也遇到一個過，衰事沒完沒了，脾氣歇斯底里，心情不好就辱罵同仁，永遠找不到他 的標準(因為不是愛將)，寫文也是像在寫小說一樣改半天，被上層主管嫌慢，被這種主