Re: [問卦] 火鍋店缺工找不到人,給這樣真的很爛嗎?
給個觀念月休8天是錯的喔
正確是周休二日 才合法
8天*12個月 =96天
2天*52週 =104天
整整差8天喔
餐飲如果月薪有34000 餐飲來說不會準時下班
含加班費下去應該要到3萬8-4萬出頭才對
要再看他這些加班會怎麼算,
8-10小時1.34 10-12小時1.67 有沒照算
國定假日有沒有兩倍等等...
只是這個薪水級距的人,第一也不是看薪水
要先看工作清不輕鬆XD
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言:
: 先上圖
: https://i.imgur.com/1ijxZyK.png
: 月薪34K以上(含全勤)
: 月休八天/排休
: 工作內容簡單
: 結果卻完全找不到人的樣子
: 每次去吃都常常缺人,都要等
: 不是沒人結帳就是沒人擦桌帶位
: 有一次聽老闆在那抱怨都找不到人
: 欸 不懂耶
: 這樣是有給很爛嗎? 怎麼都沒人要來?
: 火鍋店缺工找不到人,給這樣真的很爛嗎?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.99.248.81 (臺灣)
※ PTT 網址
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餐飲兩頭班綁你一整天開鳥價不會有人
原文貼的這個職缺不是兩頭班喔
推
※ 編輯: toymilaran (118.99.248.81 臺灣), 09/09/2024 20:36:41
時間的確很爛,長知識了.
推
台北+九小時+34000,請猴子啦!
→
一堆月休8天的政府根本就不鳥
→
整年紅字的假大約116或117欸
爆
首Po先上圖 看到常常去吃的火鍋店po文徵人 月薪34K以上(含全勤) 月休八天/排休1
真的很低薪 我隨便po個火鍋徵才文 就比原po的高了 所以你們還會認為原文的薪水5
34K在中南部還有點競爭力 在台北??? 餐飲至少要拉到40K才有人吧 餐飲做過的都知道 累的半死 台灣奧客又多 身心同時被摧殘 不要說什麼開到40K會漲價沒客人X
自己也是雇主 主要問題其實不是薪水 是休假跟下班時間的問題 一樣34000 如果改成早9~晚69
月薪52k(不含全勤) 月休8(員工想出國可請7天) 11:00-20:00 三餐吃公司 來不及休可加班2
認真告訴你以前我幹廚房你貼的那個圖片內容 是最少四到五人的工作 洗碗有洗碗工 外場有外場小妹 備料是幫廚 廚房清潔通常是幫廚和阿姨 主廚只負責自己的麵台 擺盤那些還有桌邊服務以及應對又是一個人16
這個老板是不是不看新聞? 政府早就開放外籍生打工外,本來外國人在台灣工作有限定工作類別和最低薪資 現在直接無條件、不限制開放 考量已在臺讀書之僑外生,經國家投入教育資源培育,且對國內文化及語言與生活具一定
90
Re: [新聞] 警訊!青年失業率高 旅宿餐飲業仍喊缺工其實簡單的說 就是缺便宜的工 為什麼年輕人不去做 因為你這個缺 沒有比較好 這樣說好了17
Re: [問卦] 移工月薪6萬2………整串沒幾個對的,可能是沒當過HR,或是沒管過外勞 先說天數,因為外勞的薪水單,勞工局會來抽查,所以一定會合法 32天不奇怪,因為12月上班22天,休假9天,依勞基法12/31未休完的年假要折薪水 所以要給他32天薪水很正常 他的實際底薪是24800,就是勞基法基本薪資啊10
[選擇] 留任還是當房仲請大家給點意見 現在公司 汽車旅館 月薪扣完勞健保約39000左右 做2休1 一天12小時 跟公司談離職要去當房仲 考慮永慶一年保障底薪500007
Re: [問卦] 移工月薪6萬2………看推文還是很多人不知道月薪制的勞工放假也有薪水 所以計算日薪的時候用月薪/30 先假設薪資單是合法的 移工就是領22工作天加9休假日加1天可能是沒休完的特休 合計領32天薪水6
Re: [新聞] 麵線店起薪5.2萬,為何加到7萬還留不案? : 是「零」。 : 台北市一家知名麵線店,掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條,看似薪水優渥卻 依 : 舊找不到員工,原因就在於工作辛苦、工時長,加上沒冷氣吹,導致離職率高。3
Re: [問卦] 保全45000 休12天年終4個月1.所以一天是上幾小時?8小時/10小時/12小時 2.月休12天 是不是有含特休跟國定假日 3.45000扣掉加班 實際上每日8小時 月薪水可能30000~35000 所以要怎麼應徵?我要介紹我朋友 謝謝3
Re: [問卦] 小弟剛去保全想離職以你的狀況,我用一般行業拿法律最低薪資27470元/月 的工資來幫你算算你的工時可拿多少 一般工作指的是出勤8小時*22天(月平均),拿27470元 所以單日27470/30=915.67元 時薪915.67/8=114.46元1
Re: [問卦] 什麼!不還7天國定假日是為了資方?勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」,勞 工全年之休息日將增加13日,發布修正《勞動基準法》施行細則,將該細則第23條所定休 假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。 2016年以前- 各位先進大家好, 前公司是採月休6天工時制,薪資結構是本薪7w+月休6天制的加班費1w=假設是8萬元 我於5/12離職,於6/5終於收到前公司5月份的薪水 因線上人資系統已於5/13已關閉,所以我也下載不到薪資單,故於6/6號詢問前公司才給 5月份上班天數如下
爆
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