Re: [新聞] 麵線店起薪5.2萬,為何加到7萬還留不
※ 引述《william30520 (闇夜魅影)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: ※ 今周刊
: 2.記者署名:
: ※ 黃明惠 整理
: 3.完整新聞標題:麵線店起薪5.2萬,為何加到7萬還留不住員工?
: 老闆娘坦言有「5個困境」才找不到人
: 4.完整新聞內文:
: ※ 一份工作月薪開出5萬2,工作內容是「舀麵線」,這樣的工作有多少人願意做?答
案?
: 是「零」。
: 台北市一家知名麵線店,掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條,看似薪水優渥卻依
: 舊找不到員工,原因就在於工作辛苦、工時長,加上沒冷氣吹,導致離職率高。
: 老闆還說前一名離職員工的月薪高達7萬元,但依舊不住人。
: Google搜尋該家麵線店,發現星期一到星期六都有營業,星期日公休,營業時間為09:00
: –19:00,等於周工時60小時,每月工時(以1個月4周計算)為240小時。對於祭出5萬2的薪
: 水仍舊找不到員工一事,在PTT引起許多討論。
: 不少人認為這份工作工時長再加上休假天數少,本身就不容易找到員工。
: 「餐飲業的工時是,營業前備料+營業時間打烊後整理,生意好真的會很操」、「根本沒
: 得休息,工時長當然待不住」。
: 二來職業傷害大,可能受傷,「幾乎沒有休息時間,還有職業傷害(手腕受傷,燙傷)」
: 。
: 也有人表示,「既然請一個人會受不了,為什麼不請2個人,一個人3萬5」。
: 餐飲業缺工
: 民視新聞網報導,麵線店老闆娘說明找不到員工的原因,「其實一直都有在找,但請人做
: 沒多久就不做了;這行工時相當長,且工作必須一直站著,還要忍受熱氣又沒有冷氣吹,
: 加上舀麵線算是體力活,然後休假又少,所以很難請人。」
: 人力銀行也指出,「(目前)餐飲業人力的缺口,大概有25%~30%的情況,少子化的關係
: 、工時比較長,或面對一些客人壓力的工作環境,導致職缺率創新高。
: 少子化、疫情改變工作結構 導致服務業缺工
: 根據104人力銀行站內統計,至3月底全站共有103萬筆徵才職缺,其中餐飲旅宿業占1/5,
: 但餐飲旅宿業的求職人數卻與釋出職缺數懸殊高達1:8,顯示缺工警訊。
: 老爺酒店集團執行長沈方正先前也說,缺工危機於2021年底爆發後,不少旅宿、觀光業的
: 高階主管都得到第一線幫忙,雖然有政府出手協助,但對於缺工情形仍未獲得改善。
: ▲至3月底全站共有103萬筆徵才職缺,其中餐飲旅宿業占1/5。
: 學徒月薪喊到4萬...日料老闆道出「缺工斷代危機」
: 今周刊先前也報導過,學徒月薪喊到4萬...日料老闆道出「缺工斷代危機」:年輕人不是
: 跑外送、就是拍短片,餐飲業走投無路一文,日本料理餐廳老闆指出由於少子化,就業人
: 口一年比一年少,各行各業找不到人,變成前無古人(前面老的不幹了)、後無來者(後
: 面根本徵不到人)的情況。
: 該餐廳老闆說,業界以前行規,是這樣開薪水的:學得到東西的店,薪水普遍比較少、學
: 不到東西的店,薪水普遍比較多。不過,現在已經變成「學得到東西的店,開出來的薪水
: 都要比學不到東西的多,還請不到人」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: ※ https://tinyurl.com/yckeab67
: 6.備註:
: ※ 個人心得:個人一直心裡覺得奇怪的是,為何缺工的產業老闆總喜歡說年輕人
: 跑外送或是拍短片,但就是不喜歡說都是中年人的錯?又或者是說總希望跑外
: 送或是拍短片可以賺到一樣的薪資,希望賺工資者能夠選擇辛苦地賺錢而不是
: 讓“學得到東西的店,開出來的薪水都要比學不到東西的多,還請不到人”,
: 我實在不是很懂“日料老闆”的想法,有廣大的版友可幫忙翻譯一下嗎?
我來算一下
雖然我這邊看到大部分打工時薪都180(超商、加油站),但是為了避免爭議還是用最低時薪176來算。
假設一個月30天,一週工作六天,周日休息。
176*8+176*2*1.33=1876.16
一天8小+2小加班
176*10*1.33=2340.8
假日算全天加班
(1876.16*5+2340.8)*4+2*1876.16=50638.72
52>50
4週上班+額外兩天平日班(一周30天,所以正常會有4週+2天)
52比50.6高,確實高薪,加上大部分打工(超商、加油站)都9小時或8.5(一小時、半小時用餐時間),實際工作時間8小時。
不知道他10小時裡,休息、用餐時間多久,實際工時多少,需不需要提前備料。
扣掉用餐休息時間說不定一天才9.5-9小時的實際工作時間,那就很賺,但是有沒有勞保、三節、年終、特休,也很值得研究,畢竟特休可以換錢。
題外話,我朋友之前小吃店打工,小吃工會啥的自己繳勞健保,2個月繳一起一次,平均一個月好像2千多(不確定)。
結論
不考慮其他福利,就是真的比其高,就算換算時薪(含加班費)確實比外面打工仔高,加上外面想加班也不可能加到這麼多,想賺錢的話確實可以應徵一下。
以上試算給大家參考。
雖然我覺得用時薪180算比較符合我的標準,但是人家10小時裡肯定包含休息吃飯時間,算是送的工時,總之就這樣吧。
反正是我的話我肯定不去。
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前提還要是9點開始上工19點準時下班
賣吃的哪有在時薪,你是不是太天真
換算時薪比較啊,有些小吃店一天開8小時跟10小時,這樣月薪一樣怎麼比,用時薪客觀 點啊,她只給月薪,所以我用時薪辦他換算月薪比啊!
而且整天挖麵線 久站 跟加油站有離峰時刻
還只要插油槍 找錢 有差拉
都嘛,準備兩小時,收拾兩小時,開
店12小時,自己算看看吧
聯發科新人起薪8 9萬都有人離職 沒什麼啦
工會三個月一期,保最低一期要八千多,大
約一個月28xx
這種小吃店通常都會凹員工時間
根本就是26000不要想騙
52000月休1天,每天工時12小時你可以?
物價準備暴漲,跟歐美一樣人工會非常
算月薪,下班時間看看就好
你怎麼覺得9點開門不用先去準備,晚上7點
打烊不要留下來整理
少子化以後人工便宜不了 現在太辛苦
的低薪都沒人做 像護士 餐飲 旅館
工地辛苦但錢多還有人肯做
醫師也太慘了
正常 這工時那麼長 沒多久職業傷害就來了
假日薪資應該乘以2 ?
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[問卦] 現在還敢開月薪三萬的公司/工作在想什麼2023開始,最低時薪已經調到176了 也就是說,如果大約換算一天做8小時 一個月做21天,跟一般上班族差不多 一個月就有176*8*21=29568,接近3萬元 我就問,現在用最低時薪去換算,一個月都能領到這數字了27
[發問] 警察時薪的疑問各位板上的前輩打給厚 今天跟同事聊天到時薪的問題 發現自2014年開始服務以來 以剛畢業俸點150的警員來說 時薪是159元,後來經過調薪3%21
[問卦] 加班換補休為什麼沒1.34、1.67倍?看到有些人說加班換補休很虧 因為通常都是1:1換補休沒有倍率 而領加班費卻有前兩小時1.34 第三四小時1.67的倍率 看似划算 但真的嗎?7
[問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異想請問一下,之前在打工是給時薪,班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假,今年調漲到176,而月薪現在是26400 然後親戚目前想請我上月薪班 週一至五10~17,他再來接晚上 週六日10~21 月休六天會挑平常日,還有全勤跟業務獎金6
Re: [新聞] 高雄國小廚工爆低薪爭議 月薪僅2萬3校方如何算出沒有違法? 一天7小時 一週五天 一個月最大值週數算4.2週 有時一個月有22或23個工作天 23100/7/5/4.21
[問卦] 時薪制度派遣是不是根本沒有缺點各位鄉民大家好,我本月國假日加班3天休假日加班也3天加班時數已經52小時在有過年的本月我幾乎都上班 但是我薪水預測大約45000左右打擊很大 於是我用月薪制度算 我本月總出勤時數 218小時 時薪200元而且還有加班費應該會到55000左右 我努力加班努力上班被凹一天國假加班只是多一倍1000元而已,時薪制度的國假加班更多錢2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元3
Re: [討論] 離職特休當然是把特休全休完再離職啊。會囤到多個星期的假,相信在公司也待了多年了。 加班也加了不少。 底下有人留言說這樣的拗公司。 怎麼不想想加班費怎麼計算的? 加班費是月薪/240 當成時薪來算。也就是說一個月薪水48000 其實你時薪只有200元1
Re: [問卦] 欸欸 光南正職月薪36K該丟履歷嗎?可以自己算啊 10:30~22:30中間應該有休息2次一小時或半小時不計薪 假設本月上班21天 中間休息兩次半小時的話 最低時薪是- 用加班費來補公積金太慢了 46小時請好請滿 最大值了不起就是 2(*1.33)+2(*1.66) =6 這樣弄11天也就是66小時再加上2小時的1.33算你70小時的時薪 換算下來不到9天的日薪,其實效率很差
爆
[問卦] 人資:「上班偷錄音違反職場倫理」爆
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[問卦] 綠同事:第一次有人死掉鬧這麼大爆
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