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[問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異

看板Salary標題[問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異作者
j1551082
(薄荷哈亞鐵)
時間推噓 7 推:8 噓:1 →:14

想請問一下,之前在打工是給時薪,班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假,今年調漲到176,而月薪現在是26400

然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10~17,他再來接晚上
週六日10~21
月休六天會挑平常日,還有全勤跟業務獎金


時間抓四個禮拜配每月不固定的2~3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14~29)
也就是一月至少是242~257
休假六天再扣除42所以是200~215

然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果

好像又聽說有人給的算法是26400除與30天,平日週末休假也有給薪,這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有




這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧?

我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎

不過換個角度想,轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺,口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了



小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多,但這個部分我更不知該怎麼算了

或許這也是目前請不到人的問題?

超長工時中間無法休息(八~十一小時顧店,都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎?
http://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg

圖 最低薪資月薪與時薪計算差異

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.19 (臺灣)
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fanix2101/03 20:38沒勞健保,你上班出個車禍就知道

qqchristine01/03 20:46月薪制的確是假日有算薪水,除30=日薪,除240=時薪

qqchristine01/03 20:46,自己在那懷疑為何不google一下?

j155108201/03 20:51我知道如果套上加班費就是用這個時薪去算,可是在這個工

j155108201/03 20:51作的時數狀況下,配這算法更亂了...

q2520q01/03 21:08加班試算系統自己資料key進去就有符合法規的薪資,不需要

q2520q01/03 21:08用你那奇怪的觀念去算了半天得出詭異的數字

next200001/03 21:29你先抓幾個月來算看看 哪種對你有利 前提是你要算對 月

next200001/03 21:29薪時薪各有利弊 沒勞健保可找工會 請老闆給你補貼去加

next200001/03 21:29看來你和你老闆都很不懂勞基法…

勞健保比較麻煩,我可能再問問看

http://i.imgur.com/TOCdneo.jpg

圖 最低薪資月薪與時薪計算差異
http://i.imgur.com/SeORC63.jpg

圖 最低薪資月薪與時薪計算差異
http://i.imgur.com/3dGWae6.jpg

圖 最低薪資月薪與時薪計算差異

由於月薪下限是8小時,所以只能把57小時分攤在前面加班 然後後面把六日塞個時間進去就直接亮紅字說犯法ㄛ 三個都沒辦法把六休平日扣35小時放進去,這種難以計算的 就是說明欄常用的無敵條目 「部分工時、輪班制度或彈性工時(例如每日工時未達8小時、四班二輪等)之約定條件,不盡與前開假設相符,可能與實際狀況有誤差。」 如果工時正常就不會需要加算問題了......長又固定薪水就等於薪水低

※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/03/2023 21:35:54

zazazas01/04 00:01如果照一般正常上班工時月上22天每天8小時(時薪制是30

zazazas01/04 00:01976),如果要一樣的薪資基本月薪每天還要多上1.42小時

是,查了一下也有一些文章說這兩個的爭議點,理論上月薪應該比較有保障但其實不然

charlie011201/04 13:3730-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ,你去找打工吧

charlie011201/04 13:44但...也許你親戚會給你年終8個月 (?

過年苦一波,年終這真的不太可能...

leptoneta01/04 13:50你這樣大概是每周休一天 每週工時46小時

leptoneta01/04 13:51以時薪計176*46=8096 但以月薪計7*26400/30=6160

leptoneta01/04 13:52沒有理由答應算月薪

苦惱要怎麼吐槽

hakama9901/04 14:5426400就不把你當親戚當免洗

※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/04/2023 17:14:26

next200001/04 21:20全勤和獎金聽聽就好 換月薪後可能會被各種凹 而且你的

next200001/04 21:20特休好像失蹤了 找理由推掉月薪吧 比如說照月薪走 加班

next200001/04 21:20費會很不好算之類的

medama01/05 04:46沒勞健保就不要去啊 你還要花錢另外保

nmhjyu0049201/05 05:10沒勞健保就不去