Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠
※ 引述《kenny1300175 (蘇湖)》之銘言:
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: 2.記者署名: 地方中心 田兆緯/南投報導
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: 4.完整新聞內文:
其他部分先不管,下面這段很有趣!!
: 今年5月國內本土疫情大爆發,中央疫情指揮中心宣布,公務員可以請防疫照顧假,假日: 薪水照算。蔣女得知後立刻申請復職,接著馬上請防疫照顧假到8月31日,她6月、7月及8: 月根本沒上班,卻有錢可以拿,依職等計算,本俸加上專業加給,每月可領約1萬6000元: ,3個月領近4萬8000元。
現行台灣
勞工由月薪推算時新的算法是
時薪=月薪/30(日)/8(小時)
然後,法定休假日、法定例假日,依法勞工不用提供勞務,雇主要給予薪水。
這種看似每個月會有8天不用提供勞務就可以獲得薪水的制度。
其實對勞工並不公平,因為時薪被算低了。
因為
一個月如果以平均工作日來看,大約是22天
比較合理的計算方式應該是
時薪=月薪/22(日)/8(小時)
然後,法定休假日、法定例假日,依法勞工不用提供勞務,雇主不用給予薪水。
簡單的說,就是例假日與休假日屬於無薪假
而這兩種算法主要影響的差距就在於
"加班費"與"無/半薪事/病假"
用工作日來算
時薪會比較高一點,連帶加班費也會比較多一點
但是,因為時薪/日新較高,當請無/半薪事/病假時,當月減少的薪水也比較多。
但總和來說,用平均工作日來當作月薪轉換時薪的計算基礎是對一般勞工是比較有益的。因為對一般勞工而言,加班的機會總比請假的機會來的多。
而使用30日當作月薪轉時薪的計算基礎時
對雇主唯一的缺點就是
如果該勞工每周都請5天無薪假,還是要給付法定休假日與例假日的薪水。
就像,這篇新聞裡的例子一樣。
雖然一般是不會發生這樣的情形,畢竟雇主還是握有准假與否及解聘的權力。
不過~~~
總算出現一個真實案例,說明了現行月薪轉時薪的計算方式,是不太合理的。
希望這個案例,可以讓立委諸公,或是相關部會提出修法~~~
不過~~機會不大吧!!
畢竟對一般勞工有益,就是對無良雇主有害啊~~~~
--
努力不一定會成功
但是... 不努力就會很輕鬆哦(# ̄▽ ̄#)
--
這個應該改,要讓上班的人得利,不是讓請
假的人得利
一般勞工是請假比加班機會多。
推,資方真的就過太爽還洗腦勞工鬥生育
的人
除以30日是有邏輯來的。對勞資雙方較公平
這個人復職不好好提計畫
連累主管跟約聘 還有網友故意跳針
我建議廢除勞工加班時薪1.33、1.66規定
比照公務員的1比1跟限制兼職,你各位老
一直在資方 制度 打轉 到底是怎樣
闆贊成吧
在資方看來當然不合理!
一堆人以為自己站在老闆的立場自己
就是老闆
復職不好好提計畫,單位可以要求。但是
合法使用休假權卻被煽動民眾公審,這明
顯就是勞工被資方意識操弄
合法請假被公審是你自己的解讀
就算最後引用教授的採訪 說的也是
"反覆復職不上班" 誰跟你刁合法請假?
你自己扎個稻草人猛打資方
不是合法請假就記過革職了啊,還講甚麼?
事假病假扣薪也會變多,你覺得加班人多
還是請假人多
她要請假誰刁難了 四年愛怎麼玩隨便
她被幹譙是因為復職打完疫苗又請假
把單位的人事安排搞得雞飛狗跳
這種行為都有人護航 台灣不愧詐騙島
有違法不合規定就懲處啊,講那麼多幹嘛?
主管已經蒐集證據上報了 你不用廢話
那就別廢話交給主管機關裁定啊,上報咧
ㄟㄟ 覺得蘋果爆料違法就去告啊
在這邊推文咧!
週薪制比較合理 月薪制是以每月30日計
算 但是一年有365天(閏年366天)也就
是勞工每年有五天到六天是無薪日
別人不想有一樣觀點就說人跳針
補充 你離職如果未滿月 六日要退錢給
公司
所以離職不要今天 等中秋放完再離
少數鴨子自以為是股東?
簡單啊復職時考績打雙丙直接開除 還不簡單
看到 /22 就知道是慣老闆思維了
一年52周,用周休2日算,會有104日。 台灣現行有放假的節日/紀念日共12日(含春節) 365-116=249(一年正常工作日總數) 249/12(一年12個月)=20.75(平均一個月的工作日) 22的確是多算了,改21更合理一點....
你知道時薪160嗎?早就脫勾了齁
你知道這篇在討論月薪轉日薪與月薪轉時薪的計算方式嗎?
※ 編輯: cloudwolf (111.254.30.59 臺灣), 09/17/2021 08:09:2245
年 : 來請盡育嬰假、產假、特休假等,今年6月申請復職,改請防疫照顧假,遭爆只為了列 入 : 疫苗施打名單和領假日薪資;四年來她總共請假701天,這四年不曾上班的她,卻領走 各9
公部門其實很多這種的啦 只是沒被爆出來而已 這位女公務員會被爆出來,我推測可能之前就有發生一些事 同事早已有人看不下去,只是礙於同事情誼沒太多說 臨時推出來的防疫照顧假,假日卻有薪,這真的是漏洞X
●希望記者抄一下, 提供給政府之後修法參考, 感謝! 終於爆出常常發生在職場 懷孕人爽,其他人痛苦的真相......2
記者製造對立還是在笑私人企業阿?明明就按照勞基法大家都可以又不是只有公務員 而且算數不好明明只有60w亂唬爛百萬 --9
公務員育嬰留停相關規定行之有年也沒什麼好說的 2017/10月育嬰開始 最多2視情況+1年 2019/10月二胎出生 再育嬰兩年 2021/5月疫情爆發 復職請有薪防疫假 (原預定育嬰應該是到2021/10月6
育嬰假是要生小孩才能請吧 四年生2個 這可以拿來政府當參考吧 要怎樣的福利 才肯讓人生小孩X
想太多 之前有份工作我不想去做,老闆催我去上班 因為之前議定最低標準薪資即可 所以他也沒寫完所有細節,我也只答應一週去兩天 不求高薪是因為我不想有高工時3
你! 你你你! 就是你! 前幾天還在討論為什麼臺灣少子化這麼嚴重,現在答案就出來了。 職場環境對女性生育不友善。 不友善怎麼辦? 多給一些假、多給一些錢,不然你還期待政府能做什麼? 結果人家依規定請假、領錢,卻被抓出來砲轟公審。9
公務員請育嬰假真的超虧,除非沒有經濟壓力那種 像育嬰假是”本俸”八成薪,雖然我薪水七萬多 可是”本俸”才兩萬多,其他都用加給 方式,請育嬰假一個月”本俸八成”剩一萬多塊 我老婆勞工薪水四萬多,他請育嬰假每個月可以領三萬多 所以我看我同事幾乎沒人再請育嬰假,有也是家裡不缺錢少數幾位2X
有一個小偷,偷手機被抓到 警察問「你為什麼偷別人手機?」 小偷: 「你應該怪手機的主人,是他沒有把手機看管好,而不是偷手機的人」 「如果我不偷,也會有其他小偷會幹,所以不是我的錯,是手機主人的錯」
爆
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