[問卦] 比起做好正事,主管更在乎自己的權威?
各位晚安
大家大多都在職場討過生活,不知道大家覺不覺得,
比起做好正事,讓公司賺錢,台灣的主管很在乎自己
的權威。
例如,當下屬提出更好的建議,或是主管有不合理的
要求,台灣主管大多都希望下屬順從指令即可,並不
希望員工有自主性或更好的建議,如果員工在會議上
提更好的建議,私下還會遭到主管打壓、為難,從別
的地方刁難你。
久而久之,職場上只剩下順從高、能力不足的員工,
然後這些員工若干年後,又被提拔當上主管,變成職
場只剩馬屁精,且無能力之人,形成劣幣逐良幣的循
環。
不知道大家待過的職場大多是這樣嗎?
有沒有這方面的八卦??
--
※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
→
主管提拔什麼樣的人 他就是什麼樣的
→
另一說 彼得效應 也可以解釋
推
是的!
推
這種公司越多越好,才好宰
推
4
噓
不然整天吐你的槽,要把你拉下來的下屬,
→
你會喜歡他嗎?
推
感覺這種文化通常會發生在類獨占事業,否
→
則應該會被市場淘汰
→
看公司吧,這種人當的了主管,通常董事長
→
也是這種人
推
私底下做球給他 不要在跨部會議洗他的臉
→
有遇過這種主管!基比上啥決定都要管,以為
→
自己最行,出一張嘴又不負責XD
55
[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工57
[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,1
[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管最近越來越多公司要求 性別平衡 底下只少要有30%女員工 所以也越來越多女性主管出現 但以個人觀點看到的, 發現因為要性別平衡而找來的女性主管 大多 1. 專業能力稍嫌不足4X
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