[問卦] 找不到新鮮的肝是誰的鍋？

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最近因為某些原因開始找工作, 結果從六月開始投了至少25封履歷, 只有兩家有回覆但面談過後都只收到感謝函, 其餘都已讀不回, 覺得滿無奈的... 最近是不是因為疫情+畢業季的關係, 導致工作不好找阿@@??

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各位年薪三百的先進好 有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找 有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水 以前都是找研究所有相同領域的新人 現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收

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雖然大家常拿非主管職中位數排名討論 但也是僅供參考而已 裡面還有很多資訊沒被考慮進去 ex: 1. 螃蟹op的人數某種程度把中位數稀釋掉了 實際應該更高 2. 二線廠中位數高 卻是養老院老人拉上來造成 一樣拿螃蟹做例子 R新鮮的肝多 中位數可 能落在5年RD 養老院中位數落在9年RD 數字一樣意義不同

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因為少子化，企業缺人， 年輕人在找工作時是不是比較容易獲得薪資不錯的職缺？ 不像以前企業很多人可以挑， 現在企業想要新鮮肝，體力、學習力比中高齡好的年輕人沒那麼多了， 感覺年輕人未來很有機會一堆人百萬年薪，

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看到了一個消息，似乎台灣這塊地方的職場，開始漸漸面臨找不到人了的情況了 不意外啦，以前的我去外面公司工作，發現到的面向 就知道如果以後有會找不到人的結果是很正常的，雖然少子化這塊也幫了一個大忙 中年的失業的人，也不容易再被重視，新鮮的肝不夠多了，還要被嫌棄壓榨 還好以後的我要賺錢，只想老闆兼員工，至少到目前來說都是如此的想法了

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剛才看新聞啊，說CNN報導什麼經過地震，老美應該要擔心所有晶片半導體壓在台灣，是 否風險太高之類？ 然後有人說台積電有很多「新鮮的肝」，重視家庭工作平衡的老美根本做不到。 只是台積電真的只靠「新鮮的肝」就能做到全球第一嗎？ 應該不是吧？新鮮的肝，印度或是大陸甚至東南亞一堆國家勞工都比我們台灣還新鮮不是

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現在你知道為什麼台積電去美國結果被嫌棄了吧 為什麼台積電只能在台灣做得起來? 原因就是台灣人的肝不值錢 而且還都是台清交的肝 現在各國想要台積電的產能 但是卻沒有新鮮努力一流大學研究所的肝

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實際上是台灣老人太多， 然後過去都把老人視為沒有生產力， 負資產。 所以才會急於想要新鮮的勞動力=新鮮的肝。 但實際上只要轉個念，

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桃園的台X化學寄面試通知 上面提到無經驗可的工程師職缺 感覺人資在做業績 現在畢業季怎麼會找我 我都快40歲沒有新鮮的肝去輪班

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原因很簡單吧 現行的醫療訓練機制在你畢業之後 先是實習醫生 經驗練滿後 升級到 住院醫生，這兩個等級就是醫院裡面的底層勞工 各種累活都是他們在幹，要工作好幾年，才有辦法升級到專科醫生爽爽賺 韓國碰到的問題台灣也有