Re: [新聞] 想休就休！ 微軟宣布「員工休假無上限」
其實很棒吧
工作就妥善安排即可
如果有一間公司
要求每個人年底的時候
要交出明年工作計畫
跟目標數字
然後是細項的達成率
跟逐項的薪資酬勞
或整體達成率+評鑑分數
系統換算
反正就是
通通丟進去系統裡面
再來給主管來給分數
到年底才知道
自己今年賺多少
很刺激吧
這樣隨便你要不要上班
好像沒差
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.142.210 (臺灣)
※ PTT 網址
推
沒達成可以領全薪嗎？
單然是不行啊
→
台灣老闆喜歡看你在位置上
有病
→
責任制阿?? 做完就休假 做不完就做到...
最好的方法是論件計酬 但不是每個工作都能切那麼細
→
裝忙也可以 反正就要坐在位置上
吃雞雞也可以
※ 編輯: VVizZ (220.130.142.210 臺灣), 01/12/2023 13:38:43→
其實就是台灣的 責任制
噓
笑死，呆丸公司的KPI是老闆開心的程度
推
案件有難有簡單，難的案件利潤不見
→
得比較高，要怎麼事前分配滿困難都
→
這只適合某些職務
→
其實外商考績也是主管自由心證
噓
刺激 像在打遊戲
推
忙到辦法休假,到年底沒放公司免折現
推
後勤單位如何計算產值 願聞其詳
32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？18
[心得] 三井餐飲公司總管理處經歷分享好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司，發個警示文，希望其他求職者不要走冤枉路。 面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始…… 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。 以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。 董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。2
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