Re: [問卦] 醫護人力不足 為什麼不改善福利呢??

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提供一下不同意見, 個人覺得育嬰留停年限不適合延長 QQ - 育嬰留停對企業是負擔很大的生育福利, 但政府給企業的補償卻明顯不夠, 導致各個公司 都會傾向不願意錄取未婚或未孕的年輕女性, 而這些女性在職場中的升遷幅度也明顯受到 影響, 當然一堆小公司會技術性不讓孕媽孕嬰留停這就不再細說.

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每次看到有工作徵人 公司福利那欄寫著，享勞健保 就會覺得為什麼有勞健保算公司福利 可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎 為什麼會是用福利來形容

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如題啦 這三年台灣各行各業賺到流湯 光是台灣半導體產業就貢獻不知道多少稅金 今天跟主管閒聊聽到他說今年繳了30幾萬 稅金突然爆增 想必人民福利也一級棒吧？ 所以這幾年什麼福利讓你最有感?

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似看法。 : 總結： : 1. 很多台男沒有讓台女想結婚生子的衝動。 : 台女不是不想生，是不想幫你生。 不是不能X，是不給你X : 2. 台女受教育後，眼界大開、有養活自己的工作，結婚沒有更好，何必結婚呢？

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這已經快變成年經文了 要改善大眾運輸可以，先提升台鐵、客運業、捷運公司的待遇比較重要啦 尤其是客運業，司機超時的部分不先改善，台灣的大眾運輸根本很難提升啦 最大的問題是，台灣的客運業不想經營賠錢路線……… 只要有賠錢路線，不是收攤就是減班，誰想在那邊等1小時等公車啊？

今日更新後續* 今天主管與老闆確認後跟我說明... 「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所 以並不包含在全薪，因此生理假比照病假辦理」 當時我並不服氣搬出性平法，甚至說明這方面我會詢問勞動部，但主管依然強調那是額外

你這個問法不太精確 應該是 全聯主管問正在收拾要下班的大家 「誰回家有聽福利熊熊福利的？」 主管: