[問卦] 所以嬯是不是不適合當主管?
公民課說玻璃天花板現象
女性在職場上升遷困難
職場氛圍有時候反而刻意推女性當主管
事實證明從海科館到北分署
都是女主管霸凌
是否證明嬯不適合當主管?
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→ sofaly:我在路邊買A片(沒人顧自己投錢)5片100 拿回家撥放全是佛經08/14 17:08
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是
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證明綠共是大型垃圾桶
→
我在路邊買A片(沒人顧自己投錢)5片100
推
註明更年期
→
拿回家撥放全是佛經
噓
底下都服服貼貼的 還不適合?
→
財政部抽獎有問題 勞動部害死勞工
噓
到底跟性別有啥毛關係
推
自卑 心眼小
→
數發部系統搞不好資料外洩 國防部
→
用中國設備
→
這時候還在戰男女 最大的那坨綠垃
→
圾假裝看不見阿
→
自私 搞不清狀況
噓
戰性別的人到底是不是______
噓
不要失焦，垃圾的是民進黨，跟男女沒
→
關係，腦袋不好的不會解決問題，戰男
→
女就好了，真廢
噓
戰力太低 下次加油
→
你要確欸
36
Re: [討論] 格差婚是否先不要?1. 女性慕強擇偶 2. 男性平均比女性更具有競爭意識 3. 更願意配合加班，做高工時高危險高薪工作等等 4. 男性平均薪水比較高，比較有機會升遷變主管 5. 女權靠北同工不同酬、玻璃天花板17
Re: [閒聊] JK羅琳 超猛又開地圖砲2: : : → Richun: 男性只要弱到不是菁英，受到的壓迫遠超過有生育力的女性。 10/19 1 2: : 確實 現在的父權體制的排序是這樣 : 真正掌握權力的少數上層階級男姓 > 有一定學經歷 社會地位的女性 > 魯蛇女 > 魯蛇13
[問卦] 女性真的不適合當主管嗎不是歧視，而是一些女性友人 也常常抱怨自己的同性主管 像是酸女主管是單身沒人要呀之類的 再加上自己看到的一些 至少比例來說，女的爛主管比男的還多很多10
Re: [討論] 假設勢利的台女有95%你講找不找得到工作， 駐板女權阿姨們會跟你說政府保障人民工作權， 沒有政府會保障人民一定找得到對象， 然後接著直接結案說你比喻失當。 我個人認為找對象要比喻的話，8
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署這個事件最細思極恐幾乎重新定義了霸凌 以後職場上勞動部遇到老闆或主管對下屬做一樣的事 全都是無法證明是霸凌頂多只是有疏失 只要頒獎就沒事完全不需要有任何法律責任 這是民進黨又要準備放寬勞基法的前奏嗎？![Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署](https://i.imgur.com/ScIP6UKb.jpeg "Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署")
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Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」拜託 台灣的兩性平權差不多全世界第一了 還來發這種文章是怎樣? 最好台灣歧視女性啦 連總統的女的還女生難升遷勒 歐美日全都要冠夫姓 台灣女生是有在冠夫姓的喔 科技業本來女生就比較少了 女主管絕對數量上比較少當然是必然 實際上現在也一堆女主管了 到底是哪來的證據證明女生比較難當主管?
[問卦] 八卦版的認知怎麼都跟社會常態不一樣？有沒有八卦版認知都跟社會常態相反的八卦 八卦版的認知就是女性賺錢容易度 > 男性 可是現實怎麼好像是剛好反過來？ 女性有職場天花板的問題 升遷困難 看竹科大公司有幾個男主管就知道了3
[問題] 女性主導的社會是不是比較容易有霸凌如題阿 八卦版上面在說 女團是不是比較會霸凌 這讓本肥想到阿 女性主導的社會2
Re: [問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?這個問題中的女性主管 要分幾種 1. 女性化 不情緒化 很陰險 2. 女性化 不情緒化 很陽光 3. 女性化 情緒化 很陰險2
Re: [新聞] 女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資我來幫大家畫重點 要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁 為什麼會刻意避開女性同仁？ 還不就是怕被＃ME TOO？ 外派出差最怕那種單獨跟男同事男主管吃飯，女生可能有內心小劇場。與其有被告性騷擾風
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[問卦] we care高雄這次怎不出來說話？
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