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Re: [問卦] 說別人性騷擾需要證據嗎?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 說別人性騷擾需要證據嗎?作者
nidhogg
(開始負債人生)
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※ 引述《goal56 (宅變型)》之銘言:
: 本魯看到最近一堆人跑出來說被性騷擾,不過一篇篇看下來,似乎都只有被害人自己講被性騷擾而已,什麼證據都沒看到,本魯覺得這樣好像怪怪的,什麼證據都沒有就指控別人,這樣跟前幾年美國的me too好像啊,會不會最後也大翻車,被發現都沒有這些事情?還是現在說別人性騷擾已經不需要證據,只要被害人說有就有呢?大家覺得呢?

分享一下自己的性騷擾處理經驗好了。

其實做最基層主管是最可憐的,因為你很難判斷真實性,或是雙方間關係緊密程度,往往這些年輕女孩們也常常不願意把話講清楚,或是會陷入一種其他人也是敵人的態度。

所以先講結論,如果你是在一個大型公司、組織,這些事情就是都不用判斷,你不用在那邊自己假掰,以為自己可以釐清出真相,就全部丟給HR或是性騷擾檢舉專線、窗口(公司內部依法規一定會有這樣的組織),起碼你的責任已經完成了一大半。

還有記得一個重點,這些通知、通報都要用能留下正式軌跡的方式處理,打完電話、傳完訊息一定要再電子發郵件,甚至是用紙本都要留好副本,這樣後面的人吃案才不會燒到你身上。

然後要適時的讓當事者知道你已經完成這些通報,就算她事後想想不想申訴了,也讓後面接手的單位去結案,完全不要代替她說她自己的決定,你代轉述她的話,風險就在你身上。

看過太多因為這種事情,在一層一層主管升遷路上就掛掉的例子,都是太輕忽跟自以為可以兩全其美讓組織內維持安寧。

基本上出了這種事,就不要想太多,保全自己最重要,真相或糾葛留給當事人,還有公司裡面專業的單位就好(雖然我看過的案子,多數HR也是處理的很爛啦)。

若你是小公司或是制度不健全的組織,那就沒辦法,多數情況在公司可以得到大老闆信任就沒事。然後你很難把大部分責任轉移乾淨,只能保護自己的證據留存多一點、久一點,好幾年後你可能還用的到。

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freeclouds 06/03 23:33確實是這樣