[問卦] 現在年輕人是不是不喜歡升遷了?
覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役
薪水也不過多五千
但工時不知道要多多少,甚至隨時oncall 犧牲放假
底下的人出錯還要被叫進去罵
好像被升遷沒半點好事,賽事情特別多
有沒有現在年輕人越來越不追求升遷的八卦?
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升遷可以衝三小
你都說了
有機會嗎?沒有吧?
不會因為多5000生活變好,何必升官
那個是班長組長不算升遷吧?
我寧可準時下班
還要被當夾心餅乾
錢沒多少但事情暴增誰喜歡
上面罵你下面也罵你
升遷cp值太低了
無權有責 就為了三五千
下班去跑熊貓uber 就有了 何必徒增壓力犧牲假期去爭取一個月多的五千
部門有個曾經主管自願當工程師的
如果心態上不能把公司的事當成自己的事的
話 確實是不適合升遷的
多兩萬但變成責任制沒加班費
基層主管鳥事一堆 如果有很有能力統
合力又好的下屬可以輕鬆很多 如果是
一堆沒實力又屁的菜鳥跟叫不動又消極
的老鳥 當主管根本惡夢
他說 討厭一早開會不能遲到 還要跟別單位吵
變成一直在插屁股
開會一定要列席,沒事也要到
錢變1.1倍但工作變1.5倍
開始躺平
他現在一早爽爽看股票多好 不用開會
不上不下的職位就很難做
本來就是 愈底層愈爽
CP值極低
多5000能幹啥?能買房嗎?
說個笑話 主管上班開會到下班
付出太多,得到太少
4
現在賺錢方法一堆 傻子才要犧牲額外
時間多賺那麼一點
卡班找人排假突發狀況搞死
還不如下班或假日跑外送
才多五千就要責任制 吃屎比較快
想說多賺點錢買房,現在發現多賺點
5000元拿去看醫生的概念
錢也買不了房,不如好好過生活
再怎麼升也就中間管理職,有可能給你
升到經理、廠長?
有房的等繼承 沒房的也買不起 躺平就好
不過是高級打工仔 多幾個臭錢要扛遠超
價值的壓力誰要升
扛責任結果薪水沒多多少,誰會想扛?
多5000 一年6萬 股票賺一週就有了
最雞掰的是升個小主管就變責任制了 年
中間管理職還是屎中屎
薪可能倒退的
智障才升 薪水多兩成工時多五成
升組長才多個2000,事情變兩倍還要
幫上面扛責任,
誰想當啊
加個1000 責任翻倍再翻倍 更上去也打不過
空降派
賠了人生 多那幾塊臭錢 還不如穩穩地
什麼不喜歡升遷 連工作都不想了
扛責準時下班
現在年輕人4不4不愛錢?答案就出來了
沒升,同事廢,可以狠踩他。升了,同事廢
,還要幫他擦屎,淦
升遷只是被夾在中間而已
你確定有5000?有的只有500
為了幾個臭錢升官值得嗎
以前升遷有加薪加權加名氣,現在升遷只有
加工作。
一年沒多50萬,沒必要升
中階很爛,高階很爽
被你發現惹
升遷的錢也買不起房 幹嘛這麼累
最怕的是天天把你拉去開會,還要你
照原職位交進度
高階主管都是留給自己人的啦,只有屎缺
才會放出來
現在人又不窮,主管一輩子也不會是老
有貸款壓力的才會需要補那些錢 早躺平
闆,何必自找苦吃
的不用
願意升的都很奴 好用耐操
公司製造課長一堆懸缺,升上去就是箭靶
現在賺錢管道那麼多 誰要升遷?
不想捧lp
高階的管理缺哪是你努不努力的問題,是跟
沒跟對人,跟對派系就飛天,跟錯被鬥走就
夾在中間最慘的
錢多一倍事情多三倍cc
準備一起下去。
其實有時候升遷不是當下的錢或事
是要墊高以後生涯的地板
往下一站跳的時候是有差的
知障才覺得小主管要升
當職員只要顧自己的項目,升了中階要接全
組的壓力,傻了才去
做到翻天升遷加薪三千,不如炒個短線房子
一年多幾十幾百萬
你都分析完了 確實如此
哪一間爛公司升遷才多5000
樓上是沒看過中南部傳產嗎
家裡8缺錢8想扛責任R。如果遇到糾紛或
無法解der問題,都推給上面讓上面der人
去瞧就好惹。如果晉升管理職,就要處理
那些雜4,但卻因為84腦闆,所以無太多
籌碼或權限去解決問題,必須要出面解決
問題卻綁手綁腳der
傳產也就是台灣80%的企業都是升遷多幾
千而已
以前升遷有實權的 現在真正呼風喚雨
的都馬空降 升遷就是個騙局而已
台北也一樣爛啦 全鬼島都爛
你主管在開會 工程師在座位上看股票賺爛
基層主管真的操
錢給太少才沒人想升
多拿幾個臭錢,要背鍋?那還是乖乖等別
人
錢沒多到值得擔那些責任
準時下班就好,不想多背責任
+5000你也買不起房 乾脆待著 還可以
提早回家休息
我現在只嚮往如植物般生長的生活就好
下面的管不動 上面的不能談 不如少賺點
錢少事多責任一堆 公司要自己檢討
沒錯 整天要為了下屬被罵
多5千上面罵你下面罵你工時變長
確實
寸金難買寸光陰 至少一天24小時大家都一
樣是公平的 8小時夠久了
重點還是錢不夠 加五千叫你多吃一點屎 白
癡才做
你都說完了
要爬就要爬到最高 上不去的乖乖當米蟲
一天多兩百罵到爽 全部甩鍋給你 誰要
小主管就最奴的缺,不當又一輩子上不去
當了最後也是砲灰居多啦
???有機會還不是乖乖舔
政府高官可以不負責,民間做不好就滾
之前不問我的意願就想升我還不加薪==
中間管理人本來就屁事最多
那是因為只有多五千吧
準時下班讓我去斜槓賺更多
有實力跳槽根本不怕沒公司要,薪水
還比升遷快好幾倍
擔任技術職錢也不少,上去管理職要
處理更多「人」
房子又買不起 有差逆
的事,太累
你看那噁心的房價差那5000嗎?
年輕人又不是傻子
多那幾千塊能買房嗎? 不如早點回家
享受人生吧
多3.5000能買房嗎 為何不多享受下班
CP值
加給 紅白包都不夠 還要扛責任
當夾心餅乾
薪水多那沒幾個毛事情多一堆 工時又變
長 當個員工準時下班閃人跑外送都比較
賺
薪水多幾千塊半夜還要被臭幹你要嗎
每個月多5000,結果底下員工買緯創
準時下班
都躺平了
十幾年前我就有前輩這樣了
升遷是餅
有些還多2.3千而已
工時兩倍。薪水多三千
多5000也存不到頭期款何必呢
台灣中高階經理人的薪水。大概是東南亞的水
平。之前看到的資料是這樣。台灣人才好用(
便宜?)
一個月五千一年六萬好了一堆一天股票就
賺到了誰跟你奴
加錢比較實在,沒做主管職結果還是幹主
管工作啊
5000 每一戶租金漲500就超過了
是,說得對
是呀,現在年輕人也不好管了,所以也
沒
很少人想上位了
服務業確實是別升遷比較爽一點
都給你講完
刷資歷,50歲再去其他公司當大主管
問就是4
以前多個三五千可以房貸少一半 現在多
一萬你還是買不起房
cp值太低
多一萬兩萬還好說,一堆公司只多給你幾千
就變責任制了,北七才升
對,年輕人要的是薪水高而不是當主管,比
起慢慢蹲上主管更想跳槽。但版上有些老人
完全搞不懂,還一直幻想年輕人想取代他位
置,看了真的很想笑……
最好笑的是主管以為自己薪水很高
不用養父母不用養小孩,自己開心就好,幹
嘛升遷操自己。
責任多一堆 才多一些錢
多個幾千好像給很多一樣,然後事情多
一堆,白癡才升
管那麼多又沒幾個錢 何必呢
躺平就對了
一年6萬 我投資個股票就有了
那五千隨便跑個外送就有,自由還不用
扛責任
確實 我們這邊升遷就離職的很多 沒幾毛
錢突然多一堆事情 根本變相掛名號更操勞
反正做再好你跟老闆沒血緣關係也不會給
你接公司
應該是放棄買房&養小孩了
想要再往上升的話是有必要
基層管理職真的賽
我們這邊on call,來一次給$500…
感覺要看公司
買ai股賺爆了 升遷幹嘛
雀食
你都講完了
上面主管投資失利還比你窮 看著看著就笑
了
錢少事多 我幹嘛升遷
你要求負責任 但是你給多少錢要他負責 ?
沒錯,奴工頭頭還說奴工,雙倍壓榨
要人家心受委屈好歹錢要到位
炒房炒股炒飯,都能增加收入,咦!
我覺得自己就超難管的 更何況管別人
多的是掛個組長 責任包山包海 錢也沒多多
少
4
確實啊,多那一些鳥錢,受更多的智
障氣
現在老闆流行升遷不加薪 傻了才遷
買股票隨便超過五千
升遷可以買房嗎
真的~爽爽當一般職員就好
4
沒加多少錢 但人生和健康整個毀掉
年終多啊
5000一年才多4.5萬 到底誰要
有個66歲老女人升遷後,爽躲7年了
有看到推文清楚,你要賺多這5000去吳
柏毅比較快,時間也比較短啊
簡單來說就是錢太少跑熊貓都比較賺還輕
鬆
鬼島的升遷 = 多幾千塊,工作責任翻倍
多幾千塊 事情一堆
cp值真的低
升遷要幹嘛?增加自己工作量?笑噴
制度爛的地方沒人想升才正常
沒加多少錢當然不想升遷
升官至少薪水也要加個三成五成
升遷能衝三小 一個月多一萬好了 一年
也頂多多12-15萬 幹他媽責任翻倍再翻
倍 我他媽又不是犯賤 我隨便買股票炒
短線一年都嘛30-50萬起跳的 北七才升
遷
多幾千元,上班早到,下班晚走,雜事一堆
維修費,
真的會覺得失去的比得到的多
買AI股賺得都比加薪多
跳槽比較快
無權還要擔責任 薪水跟勞務不成比例 鬼
才想升
又不是不缺錢
好缺也不會留給你 都嘛留給有關係的人
躺平才是正解
實際上升遷加薪頂多3000
有些職等以上沒有加班可以申請,工
作時間拉長,如果全部可以申請加班
,算起來沒加到什麼薪水,反而一堆
壓力與鳥事
出事了可能要擔法律責任誰要做
買ai 股賺爛幹嘛升
我司中階小主管天天上班眼神死早八晚十
我上班先看股票晚上準時六點半下班
我每年投資賺的錢比我年薪還高
要我升組長以上的主管我才不要,只每
個月多幾千元加給而已
1
現在公司流行扁平化管理 主管缺要少 做事情的人要多 且當主管後 還是要幹事情 錢變多一點 但還要負擔責任 除非有把握升了以上 一路可以再繼續往上升 不然底下的人不幹 妳也要負責把事情弄出來 找人也是要找到來弄 但是找來好不好用你也不知道 也是要來訓練才能用
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Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一48
[心情] 工作價值高齡備孕 去年工作上獲得升遷 礙於年齡 及工作壓力 多方考慮 決定放棄升遷 在原職位繼續 好好專心備孕 至少有份工作31
[問題] 升遷禮物推薦想麻煩大家幫忙推薦, 適合送給學弟的升遷禮物, 學弟大約30歲左右。 希望是比較知名的大品牌, 送禮比較好看,6
Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲:大老闆罵成一片年輕人聽到沒? 大老闆罵成一片喇 你們自己好好努力 物價房價漲 你們自己努力升遷 : 柯文哲進一步說明,基本工資要如果要跟外勞脫鉤,配套要怎麼做?這是大題目,不是今 : 天一天可以討論,但把基本工資本勞、外勞一體適用,綁在一起沒考慮到時機,政策丟出 : 來,據他所知大老闆都罵成一片。 聽說柯粉組成年輕人佔多數 師傅開示了 大老闆罵成一片了 你們自己好自為之5
[問卦] 沒人發現在台灣工作帶給人絕望感嗎!工時這麼長 薪水這麼低 假期這麼少 幾乎沒什麼升遷機會 主管又特別會情緒勒索X
[問卦] 沒人發現在台灣努力工作根本得不到回報!看看歐美國家 年輕人只要努力工作 一旦升遷為主管 薪水就跟著三級跳 工作幾年後8
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就5
Re: [問卦] 超商為啥還有人要做??剛好今年蠻常談類似問題的 我一年平均會跑個百來家公司 會看到他們SWOT分析之類的組織議題 至少有一半以上的公司 評估自己有人力缺乏的問題5
[問卦] 穩定低成長 vs 不穩高成長 會怎麼選工作安安大家好 現在有兩個工作給你選 A工作: 1 薪水110萬左右,成長潛力低,大概10年150,20年200萬 2 每天固定六點半下班,加班都有加班費 3 沒有淘汰機制2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了
爆
[問卦] 這次大巨蛋一致好評是誰的功勞爆
[問卦] 大巨蛋的功臣現在人在哪裡爆
[問卦] 請問那個財政部發票抽獎案查到哪裡了?37
[問卦] 日本人看不起台灣米??????????29
[問卦] 台海開戰 八卦會不會挺中國呀好擔心..45
[問卦] 綠鬣蜥是在蠶食台灣嗎42
[問卦] 當初說大巨蛋不能打棒球的是誰?13
[問卦] 沒有人發現烏克蘭根本就是來亂的嗎?34
[問卦] 臺北房價是英國倫敦三倍的八卦??!21
[問卦] 沒人發現台灣早餐店隨便開都很賺錢嗎!31
[問卦] 如果當初核四廠有成功啟用的話會怎樣?32
[問卦] 幼教業年薪平均36萬欸你可以8
[問卦] 有一說一大巨蛋停工是不是讓台北損失慘重31
[問卦] 綠鬣蜥很像台灣的哪一種人?33
[問卦] 越南泡妞者 這頻道有料嗎?29
[問卦] 為啥不要儘速研發AI公車?26
Re: [問卦] Pan Piano的腿腿真的太色了對嗎= =26
[問卦] 租屋還房東 恢復原狀包含要重新粉刷喔25
[問卦] 黑金是紀錄片 實境秀 還是預告片18
Re: [問卦] 大巨蛋的功臣現在人在哪裡19
[問卦] 早餐店老闆說加蛋十五不敢看我眼睛17
[問卦] 搞不懂為什麼有人失業?19
[問卦] 伊隆馬斯克這樣會不會太粗暴惹XD19
Re: [新聞] 逼死職員內幕!全天待命回訊息還遭摔公文14
[問卦] 台灣打進東京四強,誰最崩潰?16
[問卦] 綠鬣蜥會飛出來嗎?16
[問卦] 遠雄大巨蛋的真相到底是???42
[問卦] 找一部主角老是亂丟盾牌的片13
[問卦] 有人只看大谷翔平 沒看台灣棒球嗎15
[問卦] 所以大巨蛋這麼晚才蓋完 到底是誰害的?