Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致
※ 引述《oppo5566 (5566)》之銘言:
: 調查結果出來了
: 裡面提到
: 「內部管理方式並非為該勞動部同仁離開的原因」
: 所以可能是有其他原因導致自殺的 希望鄉民不要再亂腦補了 謝謝
只要平等的霸凌每一個員工
哪天任何一個員工自尋短見,就不該歸究於霸凌
因為其他人都沒尋短見,就只有這個人想不開
那主因就在他自己身上,我們深表遺憾
希望他下輩子堅強一點,情緒管理能力好一點
不要再成為自尋短見的個案了,加油好嗎?
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※ PTT 留言評論
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[問卦] 分署長背後到底有多硬的後台啊??????好屌喔 我真的越來越覺得太屌了 勞動部說要在19號公布什麼調查霸凌案的消息 結果開了記者會 居然是勞動部長出來鞠躬道歉欸????? 挖草 阿分署長咧???? 然後講一堆屁話 隻字未提那個霸凌事件的調查結果24
[問卦] 日本公司是不是霸凌者的天堂?上禮拜日商 東京威力 員工受主管霸凌 在公司跳樓身亡 上上禮拜 兵庫県 斎藤元彦知事 職場霸凌員工 員工被自殺 更久之前的電通 有的沒的 都是強迫加班 一個月破百小時 員工受不了去自殺14
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[黑特] 青鳥怎麼對勞發署霸凌員工 沒什麼反應?蔡英文:勞工是心中最軟的一塊 好好的員工 被主管霸凌 想不開在辦公室輕生 要是藍營執政縣市 縣市長早就被要求下台了 青鳥怎麼對勞發署霸凌員工 沒什麼反應?4
Re: [新聞] 台南法官涉霸凌部屬 重創司法形象 司院而 : 請育嬰假,惟南院竟要求另一名請育嬰假的書記官銷假上班,重創司法形象。 : 司法院日前出手止血,以「最速件」發函通令所屬法院及機關,一旦知悉或接獲霸凌申 訴 : 案後,須於七日內向上呈報,並追究行政、刑事、民事責任。- 職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定,雇主為預防勞工於執. 行職務,因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中,個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待,可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵: 1. 職場霸凌的定義
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