Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻
是本來的太寬鬆了吧
獎金耶
看不懂獎金什麼意思嗎
參加一個比賽
75%的人拿金牌
這不就是張大帥打籃球
大家都發一顆球
獎金本來就不是大家都有
是要獎勵強的人吧
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.127.1 (臺灣)
※ PTT 網址
→
嗯 你好強一年才多十萬 笑死
推
那就要問為何台灣支持企業推變動薪資的制
→
度了
噓
可憐啊,公職收入夠低,還整天被檢討
→
你搞不清楚年終跟業績獎金的差別
→
哪個企業說今年年終1.5個月,只部分人有
→
然後以考績獎金來說,也少的可憐
推
那個0.5個月的錢不像第一名呀
噓
樓樓上搞不懂什麼是年終、什麼是考績
→
,好意思說嘴喔?年終又沒有減少,這
→
次修改的是考績獎金
→
年終每個人都有,並沒有減少
推
一堆公職怕被罵 把年終拆成一堆獎金
→
分開發,然後現在要來砍獎金(?
→
公務員一定台灣籍!台灣人不值得更好
→
的太遠?私企老闆開心有所本!
→
待遇
推
民間企業笑死
噓
不懂裝懂
噓
你是搞不懂考績可以作假喔?
推
不用做假啊他給你一乙你要怎麼跟他
→
辯?
3
重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)1
原文恕小刪 本魯看起來這個政策 是還不錯的改制啊 首先就是不要吃大鍋飯 做好做爛都拚75%甲等7
會有輪流拿乙的現象 不就表示連主管們都很難決定誰表現比較好 每個人業務不同 甚至"工作量都不一樣" 這點是大家詬病已久的 而且主管不一定懂承辦的業務 常常承辦在那邊忙的要死 主管也不知道承辦在忙什麼 或是有的人作事效率高 主管反而覺得他很閒X
這個還是變相減薪沒錯啊 原本做20年後,所有人都能多一個月薪水 現在是砍掉這一個月 叫你前20年要努力工作 然後只有一些人可以多領半個月2
21世紀「賣地買官」的故事。 小明有個不學無術的親戚,叫大壯,做什麼賠什麼,什麼都不會,遇到女人一定被騙錢; 唯二優點就是會考試、人又長的不錯帥 喝哩嘎在,大壯靠著PUA老婆的人脈 終於躋身地方政府酬庸部門10
台灣最大的問題,就是官員的何不食肉糜吧!! 大家對考績最大的質疑,就是根本無法展現真實情況。 這秘書長到底知不知道,基層乙等都用輪的。 考績制度改後,會變成怎樣。 --36
這是在講什麼幹話 會多一個月是因為已經薪資到頂無級可晉才會多一個月 強迫25%乙等已經夠可笑了 我前年拿乙 每個聽到我拿乙的同事都傻眼 鐵路很多都隨便做 沒客訴反而年年甲4
問題的癥結點是掌權者總用菁英篩選心態在設計制度 就像有些教授開課就說當1/3,有些學校設計課程班平均不得超過78分一樣 什麼心態? 就算都是菁英好了,還是得有優劣,這樣才會彼此競爭,更加努力 狗屁X
有沒有一個可能 真的是你爛才客訴一堆? 在你眼裡 你是因為很認真做很多客訴才多 真的是事實嗎?
爆
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