[問卦] 面試主管說每年都會裁員
欸欸
面試主管說
每年都會裁員3%
汰弱留強
維持公司競爭力
所以
留在公司裡的
都是英精中的精英
尤其是新人
更要加倍努力
才不會在觀察名單內
這算是威脅嗎?
還是主管太誠實的卦?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.160.205 (臺灣)
※ PTT 網址
推
中年人不講武德
→
不是~代表要抱對大腿
→
5f被主管裁掉懶叫
推
跟他說 你先擔心自己吧
推
你可以不要去阿
推
有獎還好,我主管都沒跟我說,然後我就被
→
裁了
推
有講算是有良心了
63
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。42
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流35
[閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?如題 最近面試了很多家公司 看過了各種形形色色的主管 我面試的時候都保持微笑和有時候開點小玩笑 跟主管們都會有點互動,面試下來感覺都不錯27
[問卦] 為何中國的公司喜歡裁35歲以後的員工??最近中國的網路媒體公司愛奇藝、抖音、優酷等在大裁員, 聽說裁員名單裡不少是35歲以上的中高階主管: 我想請問大家, 為何中國的企業喜歡裁35歲以上的員工或主管??7
[閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門7
Re: [請益] 生活和薪資該如何取得一個平衡點?不知道你是不是有跟原公司提過離職的事情 還是就自己默默去面試幾間這樣 小弟在30歲的時候狀況也跟你差不多 工作壓力不大 每年都可以去歐洲自助旅遊十來天3
[討論] 穩定度問題很多主管很愛打探 來面試的會不會待很久 最近本ID都這樣回答 “用人單位通常沒辦法向我們保證不會有組織重整或裁員,討論這問題意義不大” 認識的都說這樣回答太憨直1
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?其實是會的 因為很多企業放給主管去找人 主管如果發現新人太優秀反而會不敢錄取 尤其是技術類的老公司這個問題特嚴重 不過這類的公司不去也罷- 欸欸我另一個朋友遇到的主管更惡劣 第一天面試直接威脅他吸大麻,說不吸要是被懷疑就死在街上 我朋友不想被看不起乖乖吸,結果發現是海洛因 媽的隔天要驗尿啊幹,那個主管還說多喝啤酒尿一尿就沒事 還被騙去三個老墨家裡打牌
- 這只能說馬斯克的裁員決定可能是沒錯的,因為這些公司的管理階層對於裁員後技術的 保存能力沒有掌握,這樣的管理階層就算24小時睡在公司也是沒用的。裁員名單應該是 這些主管提出,結果搞出這種烏龍,這些提出名單的主管是不是應該自己先進入名單被 資遣? ※ 引述《ShiFatOtaku (東區死肥宅)》之銘言:
爆
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