[討論] 穩定度問題
很多主管很愛打探
來面試的會不會待很久
最近本ID都這樣回答
“用人單位通常沒辦法向我們保證不會有組織重整或裁員，討論這問題意義不大”
認識的都說這樣回答太憨直
版友怎麼看
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.121.23 (臺灣)
※ PTT 網址
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可以婉轉一點 改成 如公司組織穩定 永續成長 員工
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也就會想長久待著
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參考看看
推
這個問題除了”會”以外的答案得到的印象分數都差
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不多，不用特別想怎麼答
推
回答公司給有競爭力的薪水，友善的文化，就願意穩
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定。我是用人主管，可以接受這樣的答案。如果薪水
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輸人還願意待，我也不敢收XD
推
就說會就好 你說的理由大家都知道 但只是想看你演戲
推
只要是契約裡沒寫的都是隨便說說的啦
噓
公司都宣稱不賺錢的單位先收編，裁撤，合併
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[討論] Reference check通常面試的時候 公司工版履歷都會需要填上 前主管名字 可以佐證人品的人 .......30
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得這種回答，在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。 光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。20
[問題] 輕度勞力工作怎麼找需要穩定輕度勞力工作型態請問可以怎麼找?不要扛重的然後公司健全制度的.全職工作時候可以適 度調配休息時間讓身體不至於撐不住全天的~我做過不會抓很緊的我能勝任~只是公司不守 勞基法。有的有守法的但是抓很緊要速度很快~且沒有適度中間調配休息~讓手腳能不會造 成職業傷害的~ 面試時，當你不小心回答錯了 就沒了~他們很小心 因為~雇用錯的人公司會付出很大的成11
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？" 該怎麼回答希望用人主管，HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論：回答這問題，會影響面試人的速度。更快被拒絕，或更快被錄取。 拿多，不代表你很強，可能是一堆爛缺，不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的，只是讓人感覺：這個人時間真多阿，沒其他想法。 拿少，也不代表你忠誠，專一，也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。3
[請益] 如何應付程度差的用人主管？我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？6
Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因能? : 因為何。 : 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累 積?7
Re: [心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準以下是系統電分享 當初跟系統電談安卓BSP的職缺 用人單位那邊過關 HR面試過關 一直談到核薪的HR那關 本ID相關經驗大概九年多4
Re: [面試] 外商科技業 四次面試？不同產業的外商和應徵職務有不同的流程，個人經驗不一定能套用在你的情境。 案例： o 申請某外商工程顧問公司亞太區資深工程師 第一關：HR聯繫安排面試，通知下一關會加入總公司HR 第二關：總公司HR和亞太區HR聯合面試，通知下一關由用人單位主管面試