［問卦］舒服了什麼都沒完成就這樣水了一年薪水

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正常的公司都一定有一個談薪水的制度跟方向來依循，更何況這種薪水公開的公司，薪水的 制度尤其重要，大家有前例能依循也公平。 今天如果球團開特例給吳哲源30萬，那球團要怎麼對其他球員交代？這個制度不就被打破了 ，所以公司不可能自己打破自己建立的制度，這應該也是領隊踩那麼死的原因。 而且去年也才是吳哲源表現傑出的第一年，職業球團重視的是穩定長期的貢獻，只強一年的

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以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一

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目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 公司屬意我來接管部門 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 實質重大權限 還是由原PM決策 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水

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如題 表姐最近從英國讀完碩士了 好像是管理類的 一年花了兩三百萬吧好像 回來台灣應該能找到不錯的工作？

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我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？

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一般公務員要達到很簡單啊 他應該是有兼職組長 6年來說 大約薦任7(第4級) 每個月55K+5.4K 大概就6萬左右

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我的職等比較低 所以算比較好升（？ （雖然我還沒升 （但因為連三甲基本上一定升

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大家好，小弟為北部一般公職人員，北部人 因生涯規劃想商調至南部，有幾個問題想請教各位前輩先進，謝謝 目前職等為二職等書記，綜合行政職系 在現在的單位做了三年多(去年升二職等) 想請教幾個問題

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各位版友先進好 小弟公司近期希望我去協同新加坡子公司新建業務 預計要外派一年 想在這邊請教各位版友 除了以下資訊之外還有什麼是需要跟公司爭取的