Re: [問卦] 沒人發現每月加班上限46小時很血汗嗎

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --

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現行勞基法規定每月加班上限是46小時 但是我們分行大家不到6點就跑了一半 每月加班不到10小時的大有人在 大家難道不知道加班費免稅嗎 居然有公司給福利卻不拿這種事

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幾個QA 以下都以勤一休一來探討 1.為何消防員加班時數會這麼長? 因為一次上班是24小時，一個月正常上班天數15天，每天加班12小時 所以加班時數就是12*15=180

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是加班時數太少了，事情是這樣的，我在富邦物流某倉工作，不到22號我就已經46小時了。 但是我倉的主管不給我加班說不能超過46小時，害我看著最近6天貨都沒有做完，或是中晚班加班4小時了。 都是因為時數爆的關係，都是勞基法太鬆了 貨量如此大，要讓有意願加班的員工到64小時，也要強迫不加班員工至少也要30小時。 哪天出現搶購潮，人力不足下，又不加班時數又太少，托單10天你願意嗎？

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EUA 歸 EUA 之前是 "衛服部沒交代,民間企業超前布署,所以勞動部出來讚聲說不可強制" 現在是 "衛福部交代,以下這些單位(基本上就是公家業管單位) 要打好打滿" 對了,這些單位的人,基本上只要掛上公務員(約聘雇),

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欸欸大家 肥肥剛睡醒啦，因為等等下午要跑個客戶收個單 打開LINE看一下公司群組又在幹嘛 發現幾個行政在那邊跟主管討論 說什麼要準備度過明年景氣寒冬，公司的業績可能不會太好

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這種班我也上過類似的 反正你的功用就是留在公司，產線出問題有人可以問 沒事就要巡一下有沒有照ＳＯＰ在做 不然就是8小時後換製程需要你確認之類的 總之雖然不能離開公司，加班每月15號之前就已經破上限不能報，補休根本沒空休

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時，單月累計加班時數上限則為46小時 。 我認為發文次數應該要和加班一樣做總額管制， 避免各位鄉民過勞 以目前每日發文限制五篇對應每天上班八小時+加班四小時，每天上上班發文為三篇(四捨五