Re: [新聞] 明揚工廠爆炸/罹難員工補償40個月工
這樣也能寫一篇新聞
職業災害造成死亡雇主除了應給予5個月平均工資的喪葬費,
除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
這是法令應給予的,雇主不給反而違法
今天明揚也只是依法行事而已
這件事就跟老闆面試時跟你說我們公司有勞健保一樣沒有意義
另外注意明揚說的"先發放"三個字
職災雇主的補償跟勞工保險有抵充關係
雇主也只是先把該給的先給而已也沒有多給
又不是說除了應賠償的以外再加發40個月這樣才值得發新聞吧
商人就是這樣 就算逃不掉要花的錢也要炒作一下
把本來應該付出去的部分炒作成大發慈悲先賠償挽回自己一點名聲
有些人就會傻傻地相信老闆很有誠意
其實之後還會依照保險理賠跟責任歸屬追回,
到時雇主根本不用賠那麼多反而還可以向保險公司追回
: ※ 引述《coffee112 (我沒拿$就換你網軍死全家)》之銘言:
: : 1.媒體來源:
: : 公視新聞網
: : 2.記者署名:
: : 王柔婷 孟昭權/屏東報導
: : 發布時間:2023-10-15 12:31?
: : 最後更新:2023-10-15 18:44
: : 3.完整新聞標題:
: : 明揚工廠爆炸/罹難員工補償40個月工資 消防員補償金待計
: : 4.完整新聞內文:
: : 結論先講
: : 明揚大火造成10人死亡、113人受傷。董事長與律師團15日召開記者會,表示將先發放1: 0
: : 名罹難者每人30萬元慰問金,其中6位罹難員工已發放喪葬費和40個月工資當死亡補償: ,
: : 消防員會另撥款項補償、金額待計,也表示廠區將拆除後重建,並聘請專家組成顧問團: ,
: : 投入資金改善設備。
: : 記者會開始前,明揚公司董座劉安晧率領公司幹部深深鞠躬,再次表達歉意,事發至今: 三
: : 週,15日公司說明災害補償及重建的方向。
: : 明揚公司律師團代表許乃丹指出,「員工的撫卹跟補償的部分,補償金額絕對不會扣除: ,
: : 員工可以請領的相關保險金;4位消防英雄國家雖然有給付撫恤金,公司也決定要另外: 撥
: : 付一筆款項予以補償。」
: : 明揚統計事故造成10死、113人受傷,目前還有4位重傷、數位輕傷者需要持續治療,強: 調
: : 傷者醫藥費會全額負擔,到15日為止已支付2530萬元;也在會中附上公開信託基金5億: 元
: : 的契約書,展現公司賠償的誠意。
: : 明揚公司董事長劉安晧說:「公司及我個人的疏失,現在檢察官都在調查中,那很抱歉: ,
: : 為了尊重司法,我目前可能不方便說什麼,但是對於發生這件事情,我確實是非常的難: 過
: : ,也感到非常的抱歉。」
: : 董事長兩度鞠躬道歉,明揚也表示已委託第三公正單位進行調查。為重建復工,明揚公: 司
: : 也將聘請包含消防、防爆等專家組成顧問團,並投入資金改善設備,災害管理師林金宏: 則
: : 認為災害應變指導專家是否找對人,以及計畫內容是否周全也要留意。
: : 林金宏表示,「我一直覺得它在這一次的應變過程裡面,可能會有計畫上面的問題,可: 能
: : 會有實際訓練上面的問題,在這樣子的時候,我覺得它的方向都是好的,重點是它有沒: 有
: : 辦法找到真正的專家來協助它。」
: : 林金宏說,明揚研擬組成的顧問團,是涵蓋工安、消防,而不是以消防安全佔多數,力: 求
: : 改變的立場值得肯定,但也建議網羅更多領域具有執行能力的專家來提供建議,計畫成: 功
: : 的機會會更高。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://news.pts.org.tw/article/661856
: : 6.備註:
: : 四十個月
: : 好像不是很多的感覺
: : 了不起一百多到兩百
: : 希望司法能還一個公道
--
中肯,先給後給都要給,還可以有保
險金
哪天換鄉民當老闆了就不是這樣說了
說不定40個月還是超低本薪
很低吧 本俸可能25k/人差不多就100萬 被
車撞死還有200萬呢
6
Re: [新聞] 明揚工廠爆炸/罹難員工補償40個月工資其實,記者應該這樣寫 公司按照勞工保險條例有關之規定,給四十個月平均工資之死亡補償 內文 一毛都沒少也一毛都沒多,不用講的很了不起,就按照法律而已 ==5
Re: [新聞] 運將紓困金遭吞 車行經理反嗆:是公司該補助條件既然是看車子營業登記證寫誰,補助就給誰。 那車子登記公司的,公司領走補助,有什麼問題? 再說,貴公司的司機這個月薪水沒少領、車子保養又算公司帳 是想要跟公司爭取什麼?爭給外面自營的小黃司機看,挖苦他們嗎? 至於公司派司機去載客3
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇法規有規範 參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。2
Re: [新聞] 女員工工作遭輾「右腿消失」!老闆娘喊:稍微介紹一些職災補償, 雖然台灣老闆的特性.... 一般來說,像這類職災, 可以直接用勞動基準法第59條,來爭取權益 1.雇主要補償必需之醫療費用2
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇兩年後可解雇的條件如下 法規名稱:勞動基準法 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,1
[學習] 好文推薦-職災處理方式本文為本人所撰,全文源自於,如欲瞭解更多企業法務知識, 網站中還有很多文章可供參考。 -------- 勞資爭議專題—談職災如何處理 一、職災如何定義?1
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇這就有點誤解法條了,你仔細看勞基法第59條第2款的條文: 「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力 ,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免 除此項工資補償責任。」- 其實阿,按照勞基法第七章 第 七 章 職業災害補償 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同 一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
- 勞工職業災害保險及保護法 第 84 條 非有下列情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約: 一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後, 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。
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