Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇
兩年後可解雇的條件如下
法規名稱:勞動基準法
第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,
雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。
職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,
經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,
且不合第三款之失能給付標準者,
雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,
雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,
依勞工保險條例有關之規定。
所以要注意的是有沒有符合法條的要件
還有要拿到四十個月之平均工資
如果覺得不符合要件
那就試著打確認僱傭關係存在之訴吧~
※ 引述《premh104 (作決定,有所得也需代價)》之銘言:
: 請教 各位前輩先進:
: 友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診: 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞: 工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不: 回去上班,雇主可以直接解雇」。
: 當下跟該勞檢員反應,職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付,法源上沒有「公傷假只有: 兩年的限制」,勞檢員卻一再說雇主很有良心,超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優: 良了…
: 經查相關資訊:公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定,但該條文僅簡單規範「: 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而並沒: 有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制,所以公傷病假其實並無二年的期限,只: 要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內,雇主都仍應依法給假與相關: 的補償,這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日(82)台勞動: 三字第39118號函)。
: 雇主未提供完整設備導致勞工職傷,把關的勞工局勞檢這麼專業的單位,仍作出對職災勞: 工不利的解釋。
: 勞工真的是最軟的那塊,真的只能自立自強嗎?
--
40個月~
勞工局的窗口說的是:可以直接解僱
版上先進都比勞工局勞檢窗口專業!
push =.=
X
首Po請教 各位前輩先進: 友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞 工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不 回去上班,雇主可以直接解雇」。3
法規有規範 參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。1
這就有點誤解法條了,你仔細看勞基法第59條第2款的條文: 「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力 ,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免 除此項工資補償責任。」
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Re: [新聞] 女員工工作遭輾「右腿消失」!老闆娘喊:稍微介紹一些職災補償, 雖然台灣老闆的特性.... 一般來說,像這類職災, 可以直接用勞動基準法第59條,來爭取權益 1.雇主要補償必需之醫療費用1
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[學習] 好文推薦-職災處理方式本文為本人所撰,全文源自於,如欲瞭解更多企業法務知識, 網站中還有很多文章可供參考。 -------- 勞資爭議專題—談職災如何處理 一、職災如何定義?- 其實阿,按照勞基法第七章 第 七 章 職業災害補償 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同 一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
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