[問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇
請教 各位前輩先進:
友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不回去上班,雇主可以直接解雇」。
當下跟該勞檢員反應,職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付,法源上沒有「公傷假只有兩年的限制」,勞檢員卻一再說雇主很有良心,超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優良了…
經查相關資訊:公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定,但該條文僅簡單規範「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而並沒有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制,所以公傷病假其實並無二年的期限,只要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內,雇主都仍應依法給假與相關的補償,這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日(82)台勞動三字第39118號函)。
雇主未提供完整設備導致勞工職傷,把關的勞工局勞檢這麼專業的單位,仍作出對職災勞工不利的解釋。
勞工真的是最軟的那塊,真的只能自立自強嗎?
--
自己去跟老闆講 不要公雞變飼主
感謝黨,幫資方滅少支出
可憐的基層和工人階級
該有的賠償都有 養兩年夠了吧
我漲的看起來像勞工局嗎 幹
最軟的一塊 當然被吃死死
自己選的政府
這種應該去問律師吧...
勞工法律薄弱 連基本工資法都不敢玩了 你們
職災當天就要開除了這樣都不會還當老闆?
只能去告
起初他們 現在輪到 你們了 好好享受
花錢去問律師
資進黨沒聽過嗎?
不解雇難道要終身俸?
垃圾政府!
自己選的,死好不送
要解雇就錢要談好 沒什麼好說的
最軟的一塊,不欺負你欺負誰
我很好奇甚麼職災嚴重到二年還無法恢復正
常生活?
老闆是政府心裡最軟的一塊
哪個縣市的勞工局?直接公佈吧
重點是到底能不能回去上班吧 沒頭沒尾
感覺有點在迴避上班
什麼傷也沒說是避重就輕嗎?
就回不去工作了 換成法律訴訟了阿
政府又不可能支持你不工作繼續爽領錢~~
給二年假了 還不回去上班是怎樣
老闆:他自己有病
先拿40個月 解僱另外再談價碼
所致傷病,有教學醫院專科醫生診斷書,
不會無中生有
勞工職業災害保險及保護法第84條
所以是天天要回診? 還是連坐辦公室都不行?
醫院認定身心障礙不堪勝任工作
再依勞基法59條 公司直接買斷後資遣
如果職災造成無法在工作 應該要求賠償而不
是請公傷假吧 要請一輩子?
病況涉及個資,我不方便說明。但專科醫
生評估沒辦法工作,診斷書也說明了。
重點在於 勞工局勞檢,屬於自己業務居
然可以弄不清楚,說維護勞工權益都是虛
假
不爽可以不要投
賠償?雇主要賠償,就不會去勞工局了喔
去法院告比在這公審有用吧
看清楚法規
提告是選項,但能有版上前輩專業意見,
會更完整。謝謝大家
法規看清楚了,勞工局是主管單位,卻不
清楚?
所以?
最起碼貼專科醫生說沒辦法工作的證明
吧 不然誰知道是怎樣
笑死,乾脆去跟雇主要終身俸算了,醫生是
有寫不宜工作兩年喔?曲解法令還來討拍,
有夠扯的。不爽就去告雇主啊!看法官要不
官方回應貼出來吧,官方不會只給你一句
要送你終身俸。
話,一定會有法源依據
要法源(判例)這邊也有,合法調整工作,
可回去工作卻不回去,可以解雇
所以什麼傷也不知道,官方回應你也只給
一句話,然後要鄉民給建議?
那就上法院啊
資料給法院看就可以了
需每月回診,持續服藥控制,依照診斷書
按月請假,並未有曲解法令。專科醫生是
在職災防治中心教學醫院診治,依照診斷
結果按月開立
沒人說你曲解啊,是你根本沒提供什麼資
訊
看來上法院已經是必然。
慢性病也是每月回診,吃藥控制,你或許
是想用這句話來表達無法工作,但實際上
這句話沒啥資訊
56樓說曲解法令,不過勞工局勞檢是主管
機關,職災工傷假只有兩年這個說明,是
最離譜的。
所以你沒有文書回覆?
謝謝S大,職災所致傷病有的會衍生由急
性轉慢性,朋友的慢性是整個療程延續下
來的。
慢性通常是走復健,鮮少完全無法上班,
更何況還有調整工作內容的方式
文書回覆很制式,打電話去問,勞檢窗口
電話中說明的。朋友的家人說有錄音檔。
其實我只是想確認,勞檢這樣說,是否提
供了相反的訊息。畢竟這是一個高手雲集
的地方
但文書才是正式回覆啊
所以我才跟你說,拿書面回覆出來
聽說有復工紀錄,但是還是不行。就只能
一直用藥物控制治療。勞保職災給付相當
嚴格,也核付了兩年,這部分應該比較沒
資工局叫假的?不要給老闆困擾
有爭議
沒人說職災有爭議
你現在提出的點,在於能否上班,而這部
分就涉及到醫師的診斷書怎麼寫,以及是
否調整工作依然無法上班
例如說,原本做工,受傷後無法恢復到原
本做工,但調整成文書工作,能不能做
你只說每月回診、吃藥控制,只有這句話
很難表示完全無法工作
既然礙於個資無法說得更多,那除了叫你
上法院還能怎樣,畢竟就真的不清不楚
S大請收站內信
每個月回診?這根本小病了啊,仔細看看S大
的判決,工作能力減損和無工作能力是兩回
事,每月回診的小病,還想凹到免工作的終
身俸啊?笑死
請自立自強 雇主很自律了 政府是公雞
不是飼主
公司不是慈善單位 ~
重點是"在同公司一直在職請假"是啥好事嗎?
勞資的權益是相互的~資方也有他的權力行使
誰把自己的權益無限放大 都不是天大的好事
2
兩年後可解雇的條件如下 法規名稱:勞動基準法 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,3
法規有規範 參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。1
這就有點誤解法條了,你仔細看勞基法第59條第2款的條文: 「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力 ,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免 除此項工資補償責任。」
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[學習] 好文推薦-職災處理方式本文為本人所撰,全文源自於,如欲瞭解更多企業法務知識, 網站中還有很多文章可供參考。 -------- 勞資爭議專題—談職災如何處理 一、職災如何定義?
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