Re: [問題] 關於職災
※ 引述《lizardc1 (正義の味方)》之銘言:
: 想詢問武漢肺炎與航空運輸業之間的問題
: 假設
: 某一空姐因為服務歐美航線而確診
: 那麼 此例子符合職災條件嗎?
: 該名空姐可以找哪個單位尋求職災賠償?
: 謝謝
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL092795
三、勞工於工作場所或公出途中感染嚴重特殊傳染性肺炎,經個案事實認
定屬職業災害者,其相關權益如下:
(一)有加勞保者,除可依勞工保險條例規定申請各項職業災害給付,如
有不足部分,應由雇主依勞動基準法規定補足相關職業災害補償。
(二)未參加勞保者,雇主應依勞動基準法規定給予工資、醫療、失能及
死亡之職業災害補償。
(三)不論有無參加勞保,職災勞工均可依職業災害勞工保護法申請職業
疾病生活津貼、看護、器具、家屬等補助。
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Re: [新聞] 運將紓困金遭吞 車行經理反嗆:是公司該補助條件既然是看車子營業登記證寫誰,補助就給誰。 那車子登記公司的,公司領走補助,有什麼問題? 再說,貴公司的司機這個月薪水沒少領、車子保養又算公司帳 是想要跟公司爭取什麼?爭給外面自營的小黃司機看,挖苦他們嗎? 至於公司派司機去載客4
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院這個部份其實不一定,看法官怎麼想 上下班出交通意外算職業災害這個大多數是有共識的 畢竟勞工就是為了工作才會出意外的 但上下班出交通意外 雇主要不要負責其實是沒有共識的 因為職業災害最主要的精神就是雇主有責任,也要負責改善避免再發生2
Re: [新聞] 「員工染疫就開除」錄音瘋傳 館長曝原因「員工只要染疫就直接開除」這一段可能需要討論, 因為勞動部好像不是這樣說的? 勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」,被隔離治療者,其勞動權益為何? A:2
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇兩年後可解雇的條件如下 法規名稱:勞動基準法 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,1
[學習] 好文推薦-職災處理方式本文為本人所撰,全文源自於,如欲瞭解更多企業法務知識, 網站中還有很多文章可供參考。 -------- 勞資爭議專題—談職災如何處理 一、職災如何定義?1
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院其實很多人說為什麼會判這麼多 只能說這個醫院笨笨的 對於發生職業災害來說 勞保是可以幫雇主給付70%費用的 而且醫療費之類的勞保都有補償1
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇這就有點誤解法條了,你仔細看勞基法第59條第2款的條文: 「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力 ,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免 除此項工資補償責任。」- 其實阿,按照勞基法第七章 第 七 章 職業災害補償 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同 一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
- 勞工職業災害保險及保護法 第 84 條 非有下列情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約: 一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後, 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。