[問卦] 有一說一 涉外團隊的考績會很好吧

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我的團隊有幾個下屬 A. 工作能力強, 常常被業務和其他工程單位稱讚, 但也偶爾被PM抱怨, 不積極主動.感覺他就是跟部分PM不對盤. 但細看過程就會知道是PM問題稍大. B. 工作能力比A差一點, 但做事起來基本上沒問題, 常常被PM稱讚(與A同PM),

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不得不說 執行安樂死的單位很厲害 快刀斬亂麻 令大家措手不及，應是算計討論過吧？ 150多隻貓今天新聞才報導，狀況特殊，輿論一定會發酵傳播，再等幾天 要求緩處理的新聞與民意會更多，甚至民代會介入，或上國際媒體，到時會更棘手。 就算不殺，檢疫與後續管理都麻煩，倒不如一天內解決完畢，隔天新聞就沒了。

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「郭台銘指出在金門，中華民國與中華人民共和國誠意地直接談判，不需要任何其他外國勢 力介入。」 目前台灣的現況很明顯是美國勢力介入 例如F16V、M1A2等武器都是美國勢力賣的 那麼郭台銘所謂的拒絕外國勢力介入

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個人認為這個討論其實沒有什麼好討論的，她到底是怎麼休假，怎麼請假的，其實完全就 是她跟校方之間的事情，詳細內容究竟怎麼樣只有她跟校方最清楚。 只是大可不必把自己的考績秀上網路貼上臉書。因為那個畢竟是她和她的工作單位之間的 事情，一貼上來以她的網路聲量，幾乎就等於變相公審這間學校還有校長甚至教評會。很 多不明就裡甚至根本不了解學校教育相關規定的鄉民也亂留言瞎挺。

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首先，有打人考績權限的職缺，考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說：我表現的客觀數據表現，是部門最好了，為什麼我只有B。 原因很多，只是有些職場規則不敢說，說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說，四級考績都占一定的比例，例如，考績A的，占20%。問題是這20%。不是只看你們部門，而是上提一到兩個單位的所有工程師。

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原文恕刪 人事總處2/26有發函QA Q1：自第一、二級旅遊國家返國者，於入境後配合自主健康管理，該 請甚麼假？ A：依出國日期判斷，2/26 以前出國者得請不列入年度病假日數及考績計算之病假；2/

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108考績乙（剛考進地特三等公職頭一年，另予考績） 109考績甲（被拉上來佔八職等缺） 110考績甲 111考績甲 （有碩士105年畢業）

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自己清楚明白在這個環境工作只能以自保為優先 考量；也明白自己沒有很會做人。但是當考績 公布，還是很難平復難過的心情。尤其是得知 單位裡可能絕大多數都是好考績。 我並不是想知道該怎麼取得好考績，而是想請

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哈囉你各位行人地獄用路人 行人地獄管交通的考績還能拿甲等 這是不是國際笑話？ 公務員考核制度是不是廢物？ 外國記者快報導，救救台灣用路人！

路透社堂堂一個100多年的世界前三大的國際媒體，竟會棄媒體 道德不顧，任由民進黨官員搬弄是非。 趙自己也是做媒體的人，有種一點直接批評路透社未善盡查證責任，然後直接指控路透社記者的操守有問題，要外國勢力不要試圖干涉台灣大選，試圖操縱國內輿論。 ※ 引述《herbacin (herbacin)》之銘言： : 1.媒體來源:聯合新聞網 : ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）