Re: [問卦] 年輕人都不想升遷 只想回家躺平追劇?
※ 引述《dragonmester (felixden的老公)》之銘言:
: 公司有個小主管空缺
: 高層有意栽培底下年輕人
: 問了一輪年輕的弟弟妹妹
: 都沒人想接
: 每天下班只想等等吃甚麼網飛有甚麼劇好看
: 為什麼機會來了不把握
: 然後天天說年輕人低薪?
這我知道 職場慣用騙術
20幾年前 我就遇過誇張的例子
一間公司 總共八個人
一個老闆 一個總經理 一個經理 五個一般職員
工作不到一個月 總經理就私下說 看你上班那麼認真 決定升你當主管
職稱為主任 可以管理四個職員 但必須一個月拿一萬出來幫忙付職員薪水當公司入股
當下一聽就覺得有詐 哪有叫新進員工幫付員工薪水的
可是又不好意思當面拆穿 只好說要再考慮考慮幾天
硬撐到領薪當天 馬上走人
不到半年 再經過公司的時候 就發現辦公室人去樓空
謝謝大家
--
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推
笑爛
推
現代人花樣百出 把錢花掉 很容易
→
鼓勵年輕人多花錢 舒爽自己
推
一到月底囊袋子空空 很平常
85
首Po公司有個小主管空缺 高層有意栽培底下年輕人 問了一輪年輕的弟弟妹妹 都沒人想接 每天下班只想等等吃甚麼網飛有甚麼劇好看2
我以為你說的是我ㄟ~嚇我一跳 每個月多給3-4千~卻多了一堆責任跟事情 又不是傻瓜~誰願意接? 以前的人願意接~是因為肯幹就有 "真正" 升遷的機會 現在多領3-4千當個什麼三小組長的~根本就不是升遷1
接了後才多幾千 六日都要加班 下面工作扛不住還是出包了還要幫忙做 這年頭基層人員像主管 主管像基層人員11
上班4要素: 纏絕練發, 纏-纏著廠商,裝忙 絕-拒絕接新專案 練-練習泡茶3
認真回一下 去年我在北部某垃圾軟體公司當RD 剛開始身份是約聘 但責任制沒加班費 後來跟公司談轉正 也被要求接小主管 但轉正後本薪變少 HR還一副喜孜孜的跟我說:2
越多這種人越好阿 =.= 社會就需要有人躺平 有人凸出來 不是嗎?X
這就是最新一代---爛榴槤世代,本身除了爛還臭 本身能力就是爛才會待在爛公司,但不覺得自己能力爛只覺得公司 一直把年輕人當韭菜,都不是自己的問題 還有另一種就是覺得自己能力很強說公司只給那一點錢就要多做一堆事根本不值得 結果真給他升官正常調薪卻什麼都做不好,笑死2
小弟在幹了15年還是基層 老婆都會酸誰誰誰又當副理 誰誰有升了 升副理年薪可能多200萬 事實上我的確沒那個能力 出事我也只會慌 摳老闆怎麼辦 怎麼看2
你先說說當主管加多少錢啊? 前兩天遇到三個中年男子客人,聽他們對話,彷彿有的半退休、有的自己開修車廠之類的 說了幾句話 「現在年輕人,寧願花5、6個小時去排飲料店,也不願意加班」 我內心os,這什麼類比??
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[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。40
Re: [新聞] 3主管全知情!高虹安「挖陳年內部郵件」按照警察大學公關室的處理模式 接下來會說 主管知道只是主管知道 主管知道不代表資策會最高層同意。 即使主管睜一眼閉一眼40
[工作] 新進職員調動請益我是111年度的新進職員,被分發到某供電區營運處 上班第一周就耳聞之後還會有一位同仁轉進來 不久就被告知有其他人要調來我這個組,所以要把我調去其他地方,不是總調到總處單位 說是總處那邊說的 我覺得只是義務告知,畢竟供電區營運處的經理說他想留我也沒辦法13
[問卦] 在交通部上班的員工都在想什麼?如標題 最近交通部瘋狂被民眾、媒體、網友炎上, 整天被幹行人地獄、違停天堂、腦殘區間測速....等等, 如果交通部是一間上市上櫃公司, 裡面現在的員工 從主管到基層職員,7
[問卦] AI會不會有AI的主管AI最近太紅了,就想到一個問題。 AI以後會取代人類不少的工作,人在工作上有很多職稱。 主任、課長、經理、總經理 不知AI會不會也有個AI主任、AI課長呢? 以後低等級職員,搞不好要叫AI主任你早。1
[問卦] 女性在公司是不是比較容易升遷有一位大學剛畢業的女性小職員 進公司不到一年就升遷當總經理的秘書 聽說薪水比做職員高很多 連待在公司十幾年的男性老鳥都沒她升得快 不知道各位怎麼看X
[問卦] ptt的員工都是台大職員嗎如題啦 ptt機房設在台大 那管理的人跟員工都是台大職員嗎 還是像低卡一樣 有一間專門的公司在維護管理- 那一年,公司的總經理離職,來了一個新的總經理, 我的部門經理不久後也跟著離職了。 當時我是部門的副經理,是我們部門最資深的員工, 原本我認為下一任部門的經理一定非我莫屬,但因為新的總經理想要用自己的人馬, 就直接空降了一個新進副理,讓他接部門主管,然後開始架空我的職務,
爆
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