[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
公司主管問了底下的年輕員工
差不多都是8年級的年輕人
都沒人想升遷當小組長
下班就是追劇玩手機
升遷加薪2000 之後視情況每年調整
每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
--
才加2K 又不是傻了
有好有壞 當主管了不能準時下班 高階一點
加兩千要幹嘛？
颱風怕有意外 還要到進廠顧工廠 很多事情
加完有晉升到高薪族群？
週末吃個好點的都不止兩千了
兩千繳地價稅都不夠
才兩千 工作量加多少
+個兩三千多一堆責任誰要升啊
只有你
變無償要做 基層就不用想那麼多 主要還是
薪水與責任不成正比不如當少年股神然後
等繼承房就好惹
兩千抗責任？
看錢值不值得
加兩萬都還要考慮，加兩千還是追劇就好
拿多少錢做多少事
基層主管就是擔屎
幻想
加個幾千搞到自己內分泌失調 看多了
跟長輩訴苦還會跟你說加油大家都是
這樣走過來的
主管職多2000是想笑死誰
你主管現在幾歲，
加兩千不行有沒有想過加兩萬
當位子有這麼多喔，能力比不上靠山啦
做的要死要活，結果空降仔直接擁公司大位
這問題困擾你嗎?看你這麼在意
基層主管是比較慘 錢沒加多少 又像夾心餅
乾 問題是沒先當基層主管 也不可能爬到中
加兩千是施捨484
高階 如果自己公司沒得爬 還可以跳槽
公司有配股嗎？沒有誰要為了兩千累得
半死
你主管目前的生活你會羨慕嗎
+2k真的笑死 2k我給你喇去把我工作做完
要看加多少，值不值得啊
加個幾萬才能接受自願義務加班到晚上
工作量至少要加半薪才符合喔
8.9點吧，更別說責任多少
爸媽有錢沒差
+2k笑死 去面試常遇到薪資比自己高會很打擊
笑死 兩千當別人乞丐喔
不然一堆用一兩天的工資，去要人每
加兩萬再來談
升遷還是買不起房 升屁升
天2小時以上義務加班，誰這麼奴啊
才2000我也寧願躺平
2000還敢拿出來說嘴 笑死
沒配股分紅誰要
+20k看看
2千我給你，你去當
兩千、長官您自己拿去割包皮吧
兩三千的階級差其實才1X小時的工資，
活的健康比較重要，不然都拿去買藥看病
但實際呢？是要你每個月22天都*2小
時以上付出，再扯一點休假還要假裝沒
事跑公司掌握情況，我看到那些休假
2k接屎缺，薪資未達標還要被迫責任制
還義務露臉的主管都為他們作嘔
不是愛將拼也是徒然 是愛將不用拚
也會升
多2000，24小時，假日on call
國外產線組長可以把生管噴成狗
跳槽加比較多
C/P值太低
然後壓力都一路往下輸出，被壓榨成這
又不是加很多薪水 又要扛責任 誰想
樣心情那會好，但心情不好就罵下面
傳遞垃圾情緒
如果是台積電31升32，大家是排隊搶破頭
又沒加多少錢
加2k沒人要你有沒有想過加20k
加三成五成薪水一定有人幹
在意錢的話跳槽不用當主管都能加兩萬
大家冷靜 你們看不出來他是在反串喔
加兩千叫主管是在羞辱人 懂嗎
你薪水變兩倍 還是買不了什麼東西啊
兩千很多?
笑死 才兩千就要賣命
不用管人天天準時下班追劇打電動多爽
...+2K變小組長?
先公布主管薪水多少才有誘因
加兩千 會心動的真的智能不足
無償加班都不止2000了
一堆做的要死要活的，還不能準時下班
加20000看看
升職多一堆鳥事 要錢不如打工較有效
沒管過人的才會貪那2000 更別提秒變
主管如果領個5、6那種，天花板低成那樣，
責任制
就不要去吃他餵的餅了
笑死，每個月多2000然後多一堆雜事
視情況解釋權都在資方手上 視個洨
ㄧ樣是社畜啊，白痴才升
加1萬。24hr on call，扛ㄧ堆責任…不如
升2000 老闆慢慢等吧 總有一個適合你的奴
隸
職務和經歷本來就是一階一階幹上去
的。整天抱怨薪水少，但連當小組長
都沒有經驗，企業為什麼要給你更高
的薪水和職位？
因為我比主管有錢啊，我已經有新大
樓不用貸款的房子，當什麼社畜
升不到啦，中年後直接火掉你了，升個屁哦
一堆前輩血淚案在前還幻想自已一階一階升
確實肯定會有人會為了2k去幹
笑死2萬就被收買，至少底薪多個5萬-10
萬，在升遷啊，不然多個2萬，股票交易
還比較快ㄧ點
看破的主管還會自稱高級打工仔，把
不合理的推回上面，忠心狗腿的，就會
壓榨下面的也加班幫他趕進度，標準
話術：我們這行就是這樣／年輕要多
拼累積經驗，老了沒人要你／你從事這
份工作對自己沒有要求嗎？／你是領
月薪的不是鐘點費打工仔
基層主管太屎了
幹嘛升 我不扛責任正常上下班 想擺爛就
擺爛 幹嘛為了2000 被上面幹 然後還叫
管理只加2000 垃圾
不動下面的人做事 最後還因為自己是主
管不能擺爛 爆肝做完上面那去邀功的事
笑了，中年直接火掉？照這種邏輯，
情…..
2k...
各企業的主管級應該全是年輕人，畢
多那一堆薪水，不如早點回家
竟中年人幹到主管職就被火掉了啊。
加的薪跟增加的工作時數根本不成正比
一層一層幹上去的，天花板也要高，2023年
了 選擇比努力重要
加2000 然後要扛責任 傻了才升
加2000管理職
當主管加兩千就別說出來笑死人
準時下班回去搞副業啊 隨便都超過2000
加兩千 笑死
加薪幅度跟責任不成比例
升遷請問除了工作變多責任變重還有？
除非忍個一兩年就能爬到高階管理職
除非你是台積電 前50大公司 不然有能力當
不然沒人想被夾在中間領2000 加薪還要
看上頭心情 基層至少時間金錢都能控制
主管職的 何不跳出去外面當別人的主管直
加個兩千 多做一個人的工作量 這樣嗎
升了要扛一堆不必要的責任 錢又不多
接加月薪年薪 ?
出事被經理罵到臭頭還要扛全責加薪才2K..
好缺輪的到你出來問？
這問題問老闆啊，升遷加那一點點然後做
到累死
+2000幹嘛 多打一次泡喔
才2千，難怪沒人要升
加個幾千塊，要扛責任還要被同事靠北，現
這腦袋撞到一時糊塗才會去升吧= = 除非你
在不像以前的時代，大家會巴結主管，現在
基層小主管，給不了多少好處，只會被大家
很肯定能繼續往上爬 拍馬屁功力比其他人
靠北
更強 不然想不到有什麼好處值得升的
傻了 當然是拿錢又不扛責任
媽的 兩千 然後扛一堆責任 到底誰要接
笑死
才2000多一堆責任誰要升
責任加的比錢多 傻了才升
我我我 我想升遷但沒職位可以升
因為部門小
傻b嗎？給2000做5000的事？
現在兩千能幹嘛？負全責的時間，還不如回
家接斜槓
在好公司大家搶著升
下班去兼職別的賺更多啊
2000？！哪家公司要不要說出來讓大
家笑啊？！你知道餐飲業升領班都不
止加2000了嗎？！你根本故意反串
加兩萬再說
升遷買得起房嗎？ 結束話題
兩千ㄏ
2000真的是笑死人
我們公司+4000多都沒人要了....
2000！？.....
不夠慘不夠爽 不升也能活 升了也買不起房
2000是笑話? 多補個0你看大家幹不幹
扛一堆責任，才給一點點點
才2000
兩千來搞笑的嗎 在台灣開查某一次都不夠
沒老婆小孩要養 我升上去自討苦吃幹嘛
2000不如準時下班追劇
2k是在污辱人吧至少加40%底薪
不是只有年輕人才這樣吧
薪水加沒多少 責任多很多
加20000再說吧
加兩千是有很多喔 加兩萬才是正常的好
嗎
我常日班的..這時間還在公司...我是比
較想降薪
而且也要看你原本給多少薪水 原本只給
28k.30k..加2000真的很鳥 不想升遷正
常 若是升遷加2萬薪水 就算鳥事跟承擔
的責任變重 肯定有人會想要
小組長不是高階管理群，更不是話事組
的，誰要當冤大頭
笑死，當狗當的這麼開心，為了兩千，誰
愛當誰去當
多兩千要你當夾心餅乾負責被幹，對上對
下不是人
低薪是因為老闆貪婪，不是年輕人不努力
，認為低薪是年輕人的問題真的很可悲，
你爸媽就這樣教育你的？
加兩萬就有人啦
呃？2k？！認真嗎......
多這2K生活有變好嗎，事實上沒有，頂多
每天多喝一杯五十嵐，那幹嘛升遷?
升遷加薪2000然後怪別人抱怨低薪？？
貴公司真的廢到笑
沒多幾個錢 出事還要負責 以前還可以跟女新
人出差爽爽 現在只會被告權勢性騷 誰要啊？
主管薪水完全對不起職位扛起的責任
才2000要我被噴成狗？ 我還是當小職員
還不如當個隨時都能走的基層 以現在
好了
缺工的情況還不知道是誰要求誰呢
主管加兩千是什麼垃圾公司
很難升上去，老屁股優先
而且才+2000鬼才答應
才兩千 87才升
才加那點錢 責任跟工作量都不知道增加
了多少
加兩萬沒人要再來靠北好嗎
建議你這樣說「升主管加薪2K，但未來升
更高階是加20K起跳」一定有傻子被騙
原來低薪加2000就不是低薪
要問幾次
支持躺平 全民普發逐年增加
扛大便沒有比較划算 _(:3 」∠)_
加兩千 什麼事都找你 誰要
換個位置換個腦袋，才兩千？
政府每年都調薪超過一千 很快就追上了
加2000 然後要你負責任.加班 特休少請
划算嗎？
2000要幹嘛 薯條加大喔
加薪2000 但工作量加倍
加2000謝主隆恩
我這是+3000但要調去台北總部升 傻了才
去
2k????
現在外幣定存這麼高，不用50萬就可以每
個月多2000了
生活與工作需要平衡
我之前也是傻傻升遷管理職+2000，後來離職
換基層工作直接+20000，傻了才吃餅
2000午餐請個飲料就沒了
用2000換責任喔...真素廉價
兩千，年輕人又不傻…
錢沒比較多啊
為什麼主管才加兩千 跟一般加薪一樣 誰要
加
加個幾千塊，然後做快雙倍的量？這樣
爽嗎？
加2k，傻逼才升遷
誰都知道基層主管就是背鍋扛責任的 多
兩千是在搞笑？
升遷是長期抗戰 中間要經歷薪水多那一點
點但是上下責任都壓過來 上班時間也長
最後就算撐過去也不一定輪到自己升 這過
程一般人少說五年十年 再升上去才是薪水
多又週休二日 時間短 又閒又沒責任 整天
看看報告 出張嘴 爽
這樣好了，我減兩千，兩千給你，我的工作
你擔。
笑死升遷扛責任然後說有2千XD
加兩千工作責任多一堆傻子才想升
2000？
2000 好像有加又好像沒加
會不想升就是因為看到自己主管有多慘
可憐 騙不到新人了 這些人自食惡果
老子科技業還不用升等一年就加超過兩千
啥破爛公司當組長加兩千 丟臉死
2倍工作量有2倍薪水嗎？
2000是三小?
至少加一萬 獎金另加
一個字，懶
吃一堆屎只多拿兩千 真的要躺好躺滿
六日兼差超商隨便都超過
沒有不想吧？CP值問題
+20k再來說嘴好嗎
沒問到你還是怎樣?
傻逼才給騙
2k多一堆責任 還要應付上面下面 年輕人
沒那麼笨好嗎
人各有志，況且2000確實沒什麼吸引力，
還要管人。
加兩萬再來講
只加兩千 我可以負責準時開門
才兩千 工作量加多少。草
2k 不夠不會加5k嗎
抱怨低薪的只剩你，人家只是來打發時間的
加兩千工作量加多少 怎麼不說說看
先猜又會有廢物記者來抄這篇
加了一堆也買不起 還揹更多責任 想想就累
加2000根本羞辱
+2k要扛責任，腦子壞了才升職
升遷幹麻？ 加那一點錢，多揹一堆責任
只加兩千元羞辱人嗎？十年前的志願役
的領導加給就不只兩千
小組長就是用來騙菜雞的職位
2000/30 ，等於1天才加$60 ，就要
開一堆會、承擔一堆責任。智障才要
所以這類人 你給他房價低 也只會繼
續躺不會生
2000除以30天，一天多66元，每天多給
2000元等於每天多66元買個雞腿要你賣命
標題問錯了吧應該問為什麼主管只跟底層差
多幾千，變更奴，下班時間晚
兩千薪水
現在年青人不來做功德那一套
加2000要管人 管理只值2000就是了
不能準時下班 下班on call 事情又變多
視情況就是不會調整
現在沒人想當社畜了
時代不一樣了，不過好像我這一代就開始
加2000還樂在其中的你才需要害怕他有問題
為何要貪那2000犧牲人生？
以前人好騙，現在騙不了了吧，呵呵
加30%還差不多
屎缺真的這麼好 怎麼需要一直幫講話？
還不搶破頭想升？
領多少錢做多少事
2000人家開開實況代代打就不只了….
跳槽一次加的更多好嗎
加那些小錢是羞辱人喔
屎缺
當基層主管才差2000…
每天讓你多吃一塊雞排 然後要你背責任 笑
死
跟施捨沒兩樣
2000你好意思講哈哈哈
多給你一根香蕉要你脖子上掛桶屎
你先回答我考績好加多少，擺爛加多少
加兩千去另外打個工 兩三晚就回來了吧
還不用負責任看上下臉色
2000你省下，自己做
加2000當主管，笑死人。
加兩千責任制 工作量double 還是躺著吧
我就問 加兩千就能買房生小孩嗎
不如準時下班去兼職打工 也屌打這錢
跳去其他公司都不止加2000，幹嘛留
在這，這裡是什麼制度福利優良的公
司嗎
加2k多做一堆破事？
加20k大家就有意願了
升主管有官階 公司別的部門對你態度會好
一點 加給多3000 年終好一點 沒了 還要
管一些管你去死的牛鬼蛇神 同期甚至年資
比我低一點的 輪班津貼+加班每個月都比
我多快一萬 中夜班爽滑手機睡覺 我改上
日班做什麼事都被盯都被唸 然後公司每個
前輩同材都說你升官快仕途順酸言酸語
啊幹 我又沒領比別人多 還要擔責任 都快
憂鬱症了
加兩千是羞辱人 可黏哪
升了之後不好意思或不能請長假
出國玩很不方便
因為人是最難搞的
你這個都，隨便有個反例就不成立
底薪太低去那工作就是過生活體驗社會
而已+2000破壞生活品質
才加個2千多一堆屎和責任，至少也加個
加兩千就幹有兩種可能 第一形勢人情所逼
2萬都不過分好嗎？
第二就是有隱藏的不成文的福利 但隨著
社會越進步越依法行政 這種空間也會越小
最基層的小主管是最屎的屎缺
+2000要笑死誰0.0
傻了嗎 才兩千
晉升才加2000，誰願意啊
加兩千能幹嘛？代表不值得增加的責任和工
作量啊
2000塊一天才多100 連打工基本薪都沒有
白癡才升
吃一餐就沒了
2000笑死 老闆自己去做吧
2000？打發乞丐吧
要懂得跟員工畫大餅才有用，二千不是重
兩千扛屎責任制?
加兩萬試試看
2000呵呵
我爸爸留給我的就飽跟醉了 誰吃你畫
多2000要多一堆鳥事，下面出包要扛，
的大餅 留著自己吃再罵年輕人不努力
上面出事背黑鍋，你要嗎？我是不太想
要啦
加兩千還不錯還有說你是代理沒加薪
加多一個0肯定有人要，2000喔！那還是回
家爽比較重要！
責任跟薪水不成正比ㄅ
我這個年紀 身邊幾位小主管 吃飯聚
餐偶爾就嫌當三明治很辛苦
就跟很多大學老師不想兼行政職一樣，薪
水就漲那麼一點，雜事卻多爆多
加兩千是能幹啥大事？
除非樂在掌權
2000當主管職當人智障嗎
加2千 24小時on call 當我智障
找外勞來當主管 管台勞
我是想反正都嘛是領薪水的社畜 能準
時下班 然後做自己想做的事情就是最
大的快樂
加兩千會讓你從低薪變高薪嗎？怪不
得你主管是問年輕人要不要當組長，
而不是問你==
都不想加班了 2k是能有什麼吸引力
還有加錢不錯了 產線被抓去當儲備幹部
先凹個半年再加錢
2k？？？？笑死
2K帶家人上館子吃一頓都不能點太好的...
當主管才多2000 當大家都智障
加2萬再說...
你知道問題是什麼嗎 問題就是你在的環
境素質到哪裡 你同事的學經歷等級在哪
才2k 責任要你扛死死
勞務可能維持或變多，但勞心是無形的跟著
還在那邊一階一階升上去這種老人思
維？時代早就變了，再說一堆人家裡
根本不愁吃穿，誰再跟你慢慢來
加兩千能幹嘛，屎尿缺誰愛去誰去
就只是錢加得不夠，加2-3萬大家搶破頭
這樣一年多24k還要揹責任 傻了嗎XD
2000乞丐是不是
有試過加20萬嗎?
房子一坪多少錢
先加兩萬再來說年輕人沒上進心好嗎 哈哈哈
哈哈
淦 我前年被脅迫升職 只多三千工作量
多一倍還要扛責任
2000要幹嘛
升主管要以萬元為單位加薪
一句話 一分錢一分貨
兩千是能幹嘛
多一點錢多一堆勞務不符比例
2千/30天 一天才多66元 一個便當多少？
真的笑死 加兩千回家不就不能追劇玩
手機了 一邊處理人際關係一邊處理老
闆工作 何苦呢
薪水+20%，責任+200%
加那兩千元 然後扛責任 傻
才2000？ 笑死 股票做波段隨便都超
過了
每個人都想躺平是錢給的不夠多 你以
為多給兩千就不會抱怨自己窮？？？
加2千我不如下班去多跑兩單 還不用擔責
低薪歸低薪 多兩千就能變高薪人士了
加2w差不多
嗎 去打個麻將的起伏都比加的薪還多
加20K再來講
2k真的是白痴才會升
錢沒給夠而已
看過義務役士官嗎？就是那樣
錢的問題
加兩千真是廢到笑
2k給你，我少課一單，加班不要報唷
公務人員的組長是很大的官
加兩千怪年輕人不想升遷，老闆能不能多
動腦xDD
再上一階就局長再來就是部長
一點點錢而已
兩千有比較高薪嗎0.0
加2000讓你妄想未來前景，只願意給2000
的公司有什麼未來 ？
你加2萬再來說
上面那群，還是我當年也是這樣苦過來，
我也要像以前的主管一樣這樣對待你。就
是想爽而已lol
笑死我，2千打發乞丐喔，3趴撐兩年就有了
，還不用負責，還是公司爛到連1年3趴都沒
2000笑死 是在唱秋殺小 怎麼好意思的
有，那還不快逃
2000笑死
白癡才拼狗王
又沒比較好，開會找你去被幹
小主管是最累的 錢沒多少 犧牲生活假
日
躺平才是王道
既然兩千很多，那現有主管怎麼不爭取
呢
加個2K還要畫大餅視情況調整 有種就講
白一點 看要怎麼算 少道德綁架現在年
輕人不努力 多個2K是少奮鬥幾年嗎？
升上去沒多多少錢 要花加倍時間...
你加一萬你看有沒有人要升...
你有試著加10000嗎?有試過在來說?
兼職隨便都四五千啊 傻了才升職
大概是底下的很聰明知道這間公司不能久
待
才2000
你這廢物公司才加這樣 不要怪年輕人
才加2K ，賣肝事務所7k起我都不想升了
加薪兩千，工作量加20%
加薪2000～公司很有前景？？？當個小組長
才加薪2000好意思說出來？？？
講的好像加2萬一樣 白癡才做
加兩千背一堆責任，是當奴隸當上癮了嗎?
這時代聚餐一次都不只2000
才2000，笑死
當主管+2000 快逃R
兩千，哈哈
+2000抱怨低薪還不合理喔?
不是不想升遷，是加太少
多個0再來談啦
一年加兩千我都想跳了還要接主管才有
2000！？XDDDDDDDD
吃一兩頓就沒了笑死
加兩千wwwwwww
只給2000，老闆自己做啦
是年薪加兩千萬嗎
2k傻子才升
沒有白紙明文規定完全沒保障，夾在
中間扮黑臉還要背鍋
重點：視情況
兩千當加班晚餐的費用？我懷疑你在反
串？
診所接助理長都要猶豫了何況一般公
司
呵呵
加二千是把人當乞丐嗎
+2000要人扛責任 當大家白癡嗎
以前公司超噁心 正常來說職等要四五以
上才會是班長，可是因為缺人，所以連三
等都被拉上去當班長，但是該有的加給什
麼都沒給。原本以為做個一兩年至少可以
往上升，結果一直卡在三級 ，鳥事又一
堆
只能說，傻子才升
你是不是老闆本人，小氣還想來取暖
加兩千有夠值得抱怨低薪的
開始洗年輕人不努力?!
2000我加給你，責任你來扛
不扛責任爽爽下班跑外送都不止2000
公司有夠垃圾給真少
+2000變24小時責任加班，真的要抱怨低薪
多個0我就願意，2000？請猴子吧
他連吸毒都有流量 你們賤民還是會去點閱
回錯篇
實際工時兩倍。薪水加五千
抱歉。沒看清楚。原來只加兩千
我們主管都是一次加一萬，但也不是常態就
是了
可能加2千掛名涼涼的，所謂責任就是被唸
兩句
不得不說。以前的人比較單純（笨？）。兩千
就肯接受了
以前加兩千不是現在可比擬的吧，那時候薪
資7.8千而已誒
爽缺不用加錢也一堆人要 資本主義嘛
加兩千就是擺明要凹你
要我升上去管八年級猴子 不如叫我跳樓還
比較不痛 幹你媽的
兩千XD
2千 哈哈 呵呵 哈哈
20年前:升主管加兩千 現在:升主管加兩千
才兩千
+2000 是搞笑啊，老人調薪比較實在。傻
才兩千，代表他們都是聰明人
2k 哈哈哈
只有高階主管才爽其他都是屎缺
加兩萬都不夠 去找老猴子吧
少子化 成長過程沒競爭
啃老的一堆 呵
靠自己投資比較實在 我10年前就這樣搞了
加2000有事情要扛責任 多30%再來講
只是加個2000 結果一堆責任誰要啊
才2000
股票一天就賺到了
當人要飯的是不是
加2K值得嗎？笑死人
升遷一樣低薪啊 當別人白癡嗎？
有種薪水翻倍再來講啦 草莓爛公司
該問為什麼要照上一代的規則走
加2000 笑屎人嗎 什麼垃圾公司
加2000還要幫主管背鍋 搞不好還內鬥
腦子壞了才升
下班就是追劇玩手機~不然下班還要工作?
你覺得升遷加薪的幅度追得上房價嗎？
4
其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧！ 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
如果是指台灣傳產中小企業 有固定市場，穩穩做不用太創新也不會倒 年輕人一進去就看到天花板 開國元老，老到不行，可能中風或心臟都裝支架了 還掛個顧問或特助什麼的，也沒幹嘛，就看報紙領高薪![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :![Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?](https://i.imgur.com/pXi6PCjb.jpg "Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?")
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[問卦] 現在年輕人是不是不喜歡升遷了？覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役 薪水也不過多五千 但工時不知道要多多少，甚至隨時oncall 犧牲放假 底下的人出錯還要被叫進去罵 好像被升遷沒半點好事，賽事情特別多88
[問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了？阿肥在職場深入觀察 現在七年級尾和八年級的員工 好像都把升遷當成洪水猛獸 能低調就低調 時間到就下班24
[討論]是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事， 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間，不應該處理公事， 但節目專家就反問年輕世代：「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」， 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康，只是變相壓榨勞工階級而已， 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才是，5
[問卦] 穩定低成長 vs 不穩高成長 會怎麼選工作安安大家好 現在有兩個工作給你選 A工作： 1 薪水110萬左右，成長潛力低，大概10年150，20年200萬 2 每天固定六點半下班，加班都有加班費 3 沒有淘汰機制5
[問卦] 現在年輕人老了怎麼辦？話說現在年輕人受到資本主義+低薪荼毒 以後大部分人加薪幅度跟升遷速度可以說是沒有 加上少子化 現在很多年輕人都不打算有下一代 就算想要有下一代也會被經濟壓力社會現實打垮 以後等於沒錢又沒子女 這樣社會問題會很多嗎？1
[問卦] 主動求老闆給更多工作就可解決低薪問題剛剛看到台灣的人力銀行建議， 如果台灣年輕人不滿當下工作的低薪而想要跳槽其實是不正確的， 台灣年輕人應該主動向老闆要求更多的工作量就可以領到更多薪水， 或是向老闆請教自己的不足之處，這樣就可以快速升遷主管職務也會領到更多的薪水， 還順便解決了台灣老闆因員工時常離職導致的人力不足問題！一舉多得！
Re: [問卦] 現在年輕人是不是不喜歡升遷了？純粹是公司制度問題 權力義務不對等自然沒人想升遷 我就是在小公司當小主管，之前疫情期間底下人跑光 剩下一兩個XD 但不管管怎樣 我都天天準時上下班，該on call的也沒增加 ※ 引述《coolcool (過段時間)》之銘言：
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