Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有新聞案都要馬上回應。
開不完的會
處理不完的關說
做不完的決策
扛不完的責任
當基層主管真的太雷，現在雷到大家寧願當基層，然後從民間招募約聘督導來扛這個位子。
每天看這些主管台大、政大畢業碩士現在被搞到早9晚7變成日常下班時間，領個6、7萬還被大家幹譙。
誰想當腦子進水。
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早9晚7?! 不是已經都早7晚9了嗎?!
推
苦逼社會局，整天幫這個國家的一連串
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失敗政策養出的國民擦屁股。
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自己投的政府 自己享受
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公務員隨便辦個採購案全部甩鍋廠商就好
推
此外還要應付酬庸廢物上司
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早七晚十 回家繼續弄
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整![[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/oUAjqpQb.png "[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧！ 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
如果是指台灣傳產中小企業 有固定市場，穩穩做不用太創新也不會倒 年輕人一進去就看到天花板 開國元老，老到不行，可能中風或心臟都裝支架了 還掛個顧問或特助什麼的，也沒幹嘛，就看報紙領高薪![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :![Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?](https://i.imgur.com/pXi6PCjb.jpg "Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?")
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[職場] 公務體系生態閒聊在考試板看到一則留言有感而發 推 fg008kimo: 這個體系不適合有抱負 會做的人 適合擺爛 推事情 米蟲 06/11 02:19 → fg008kimo: 畫大餅 觀察這幾類人升遷最快 主管階級也都是這類人 06/11 02:20 來源：35
[討論] 原單位vs新單位小弟面臨新舊單位選擇，各有好壞，因為在原單位待相對久年資了，主管問是否意願調動 新單位，以下考慮因素： 1.薪資～原單位88k，新單位79k 2.工作量～原單位約新單位“5倍”以上 3.難易度～原單位習慣了，新單位重新適應17
[請益] 如何商請基層主辦儘速辦理請款作業?想問一下 我們廠商有個案件 已經驗收合格逾6個月以上 地方政府的基層主辦是個約聘人員 我們多次商請15
Re: [請益] 因防疫而間接遽增的業務量之前認識某中央單位的承辦 這個中央單位也是某類申請的最終處理單位 所以你只要聽到單位名稱就知道應該是案子多到爆炸 想當然應該是加班加到爆炸 結果一問：「常常加班吧？」「還好哎～大概六點多七點前離開」5
Re: [問卦] 國考......是不是真的退燒了?????????公務機關內 你不用太突出 能力太強，除非有後台， 否則你會疑惑為何只領職員薪水，做主管業務。 上班就只是領薪水。要為國家做事就要參政才能有決策權。5
Re: [新聞] 後備軍人明年起「1年1召14天」 邱國正：年約召訓1萬多人力主管 基層主管 民間企業小公司老闆大哭 7天就算了，叫同事頂一下。一個員工14天沒來公司，部分業務停擺 運氣差一點一次2個員工抓去教召![Re: [新聞] 後備軍人明年起「1年1召14天」 邱國正：年約召訓1萬多](https://i.imgur.com/7LW1s5jb.jpg "Re: [新聞] 後備軍人明年起「1年1召14天」 邱國正：年約召訓1萬多")
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[問卦] 會有退伍軍人在社會中以為自己是長官嗎如題 班長排長連長退伍以後 到民間從事最基層的工作 會不會忘記自己的身份 突然對同事主管大吼立正站好還動啊3
[閒聊] 民間單位那一套去面對公部門俗話說「離職的最大」「不做事的最大」，如果在民間單位要離職的前一二星期就可以保 持輕鬆心態上班，甚至有些主管太機車也看過有人直接離職隔天不來，客戶、廠商、收據 直接丟給主管去處理。 一個部門有人丟個爛攤子，沒腦的主管會把爛攤子移轉給其他菜員工，弄不好惡性循環菜 員工離職。有腦的會自己收起來做。
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Re: [新聞] 為愛赴緬做詐騙！靜宜女大生近期有望回台爆
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