Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?
※ 引述 《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》 之銘言:
嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過
完全不懂基層發生什麼事情
待在自己的舒適圈啊
我先預期你10年內公司會跑一堆人
:
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,
: 我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放.....:
既然你能叫你員工一起出差
表示他是你的下屬
請問休假誰簽的?
你簽的嗎? 你簽的你不知道他什麼時候休假 那你在簽三小?
不是你簽的 那去找他主管啊 為啥同意簽
想幹人還幹錯 連公司體系都沒搞懂想幹嘛
: 偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了?
: Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧?
:
什麼sense 如果人家都把事情都處理好了
就因為你臨時要人家出差 覺得人家沒sense
是你沒sense還是人家沒sense
慣老闆是不是
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
哦 原來是有主管喔
那你去幹那個主管為什麼給簽啊
主管都不用負責的是不是
:
: _______
: *回應推文,任意休長假當然造成我一些困擾,但不至於人力不足,我主要感慨的是台灣: 年輕人企圖心的問題。
:
三小企圖心啦
不符合你的做法就是沒企圖心是不是啦
那人家有企圖心你有沒有給人家什麼獎金或加薪
: 上半年製造業都蠻慘的,無薪假或裁員很普遍,更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損,我獨排眾議,想說第一季還賺
: 了不少,後面雖然虧損連連但還在可控範圍內,等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不: 遲。當然我自己不支薪,副總都是半薪,經理們減薪三成。
:
: 好不容易熬到第三季復甦,第四季滿載,我也想拼一下看能不能拉個尾盤,年終多少發一: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步,有人就急著給自己放大假,兩周: 共七天不夠,還要連著放十一天?
你公司多少人
一個人這樣搞你就覺得全部的人都這樣?
你員工真可憐
主管不會用人不怪員工怪基層
到底是誰的問題
在這邊抱怨一堆 敢不敢拔主管啦
主管准的嘛
主管不簽他敢這樣放?
: 這很奇怪,怎麼是缺錢的人在放假,不差錢的人在急?如果台灣的年輕人對自己的薪水不: 滿意,不是
: 應該更努力在工作上求表現?
表現什麼
先說你薪資給多少
勞保級距保多少啦
三節獎金有沒有啦 年終幾個月啦
現在多的是工作上有表現被當作理所當然啦
誰知道你們公司是不是這樣
一堆廢物老屁股卡位
沒有升遷機會 哪個人想表現啦?
還要等那些廢物老人退位才有機會升遷是不是啦
也不用用忠誠在那邊綁架啦
給人家一點點薪水要人家給你忠誠度
沒薪水沒福利沒升遷的話 還想要人家忠誠喔
一樣薪資福利待遇先亮出來啦
:
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨,主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧,只是也不免對台灣的未來有些憂心,希望年輕人對未: 來的積極不要只存在於選舉期間。
哪個內地啦
中國就中國 對岸就對岸
對岸就奴啊
人工便宜啊
不然你幹嘛去對岸設廠
講一堆
人家為什麼12小時待命
因為他們整天出包啦
出到台灣人沒人受得了啦
我們對岸廠區每天也是8-20啦 每個禮拜六固定加班啦
上一堆班還不是整天出包
這半年研發業務幫他們擦了多少屁股都不想講
啊對了
養尊處優的你肯定不知道
對岸離職率有多高啦
更多的是時間到了就下班的基層員工
就算明天產品要上線但是控制板有問題的
照樣跑回去宿舍看電視 屌都不屌你
爽請假就請假 不來就不來
一言不合就離職
還想騙別人以為對岸素質多好是不是
別笑死人了
--
狀態:拿冰塊敷臉消腫中
這種正面給你放 背後一堆碎嘴的上層一堆
我這間也是 假單都笑臉的同意簽
當事人放特休時 才靠北給老闆和上班的人聽 雙面人超噁
你好兇,但我很喜歡
Gan他Ma的 對岸剛剛又跟我說試量產的零件有問題 要延到928 Ma蛋時間都不夠了 繼續出包 準備北上去跟客戶道歉了 78
哈哈哈哈哈哈推
推
就支那X而已
推
這樣酸他 他也只會回到同溫層取暖繼續酸台灣年輕人
XDD
超推
推!
好有畫面,很寫實
乾真的有畫面XD
推XD
推 最討厭空降仔了
嗆爆!但我喜歡
其實中國本地員工還蠻強悍的 尤其是工廠產線的 你凹他下
班時間可能下週他就跑去隔壁工廠了
董事長是老爸 每年股票分紅就破千萬了 當然想加班
員工領台幣5萬 加一加頂多70萬還要上12小時又不是傻瓜
中肯推
push
XD
中肯文
笑死
中肯
給薪水囉哩叭嗦,只會要員工有向心力的老闆一堆,沒照顧
好員工,誰會有向心力? 公司對我現實,我還跟他客氣?
要哭了啦
推
中肯推
中肯!!笑死,一個空降仔屁話一堆,被打臉後就閉嘴了
一個公司最大冗員被嗆剛好給推
推 有人需要冰塊的嗎
中肯推
死讀書的空降仔94欠人嘴
中肯推
乾好中肯
推
推!!!
推推
ID正確,讚
中國準時下班的真的不少
被打臉XD 對岸產線的基層員工想離就離 不然就罷工
就是因為狂出包台幹才要隨時待命
我們業務都問我要不要過去我對岸當 台幹 每天被抬起來幹
※ 編輯: shintrain (27.242.163.84 臺灣), 09/24/2020 20:00:05
你好兇XDD
中肯
中肯,而且不是直屬主管是在該什麼~
對啊 血汗工作當然視如無物 不如休假
推!
真的!每次放個長一點的假,中國工廠那邊就要開始統計回廠率
!是不知道那邊動不動就有人離職喔
推
推你
中肯推
讚
錢=忠誠度
要拿中國來比幹嘛不跟德國比 人家休假更久
XD嗆爆
推
推你
空降悲哀 快滾回家喝奶 可憐 哈哈哈哈哈
以前工廠真的下班就下班,上一分鐘還在跟他說訂單那
裡錯,晚一點問他有看到嗎,就收到個下班的訊息....
中肯推 通通都被你說完了XDD
每天被抬起來幹 XDDDDDD
現在資訊那麼發達 什麼對岸能吃苦,放屁咧,水管隨便找都
看得到影片,直播主去採訪很多人都上班堅持只要8小時,多
上一小時就說太辛苦了,然後一年換好幾份工作更是常態。
超讚推!
可以吃苦阿 但錢給那樣要憑什麼要人家吃苦
最喜歡看這種打臉文惹
戰的剛剛好
大概沒加班費 只好準時下班
不推對不起自己
事實上對岸勞工也不奴,奴的只有台幹而已
推
推沒薪水沒福利沒升遷,要忠誠個屁
好中肯給推
大家來上班賺錢 不是來當奴才的 推你啦
超爽
推 講出心聲
那個空降仔發一發文人就不見啦。幹嘛這麼認真
講得好 可惜的是如果他聽得懂早就醒了
笑死,真的是這樣,有種主管就是整天都是下屬的錯的態度
嗆爆給推
跟一個只會靠爸的幸運精子認真幹嘛。
通體舒暢
看完心情很好XD
不是不吃苦啊 沒好處是要吃什麼
有這種主管 我肯定離職
上班就是賺錢而已 人生也不是只有上班 還是沒加班費的
那種
推推推
對岸的員工上班出包到不行,下班倒是挺準時的
XD
神回文,值得特地登入來給推!! 慣老闆主管滾旁邊去吧
嗆得真好 那篇__到像在反串
舒服
看了真爽!
超氣XDDDD
兇 怕豹
中肯推
超兇
不過我喜歡
舒服
怎麼不是跟歐美國家比要跟大陸比?德國好幾個同事都直接放
一個月 也沒人會覺得企圖心變差啊
這麼兇等下人家哭著找把拔
溫馨
推
我喜歡 給推
嗆爆他
推個 哈哈哈哈哈
推
打臉打到頭都腫了哈
推推推!!
最後一段講中國員工的態度超級中肯
厲害!
大推 薪資福利先亮出來再說
先說年薪給多少再來嘴
這篇文看得真是舒服
臉好腫
噓那篇,推這篇
好文~ XD
舒服文
人家可是港資 撐港警有什麼不對 可惜現在港資不算中資 嘻嘻
你這出手太重 但我喜歡~
支那不意外
中肯推
師
對岸基層員工很自我 在台灣做不好沒人敢下班
之前在某上櫃公司當財會.每天約晚上8點下班.結果對岸工
廠的中國會記天天準時5點下班.有次帳有問題打電話給她.
時間是4:40.她竟然叫我明早再打.因為會耽誤她下班...
然後報表弄不出來主管唸我.我叫她自己打給中國的會計.
中國會計根本不鳥我們主管.說5點到她就是要下班
空降仔欠打臉,推推
推你
我看完原文以為是反串XD
中國員工素質差是真的~讚美中國員工的人根本沒去過
中國XD
我們公司把帳務包給中國,結果原本該做的業務還是得
了解,因為他們還是會出錯……然後沒有事先告知要加
班的話他們會準時下班。
如果有事要問也只能等隔天了
字字珠璣
推
水喔%%%的打臉
笑死 只給得出香蕉 嘴得很大聲!!
XDDD
爽
推
感覺最近這幾篇文都在演 最近又沒要選舉
中肯
推,中國人真的沒再鳥上面的
派,我喜歡
全世界最奴的就台灣人了,台灣老闆還不滿可以去別的
國家
對岸員工閃躲飄驚人
在大陸當主管職要三倍薪以上,因為員工飄走了,主管就要
跳下來做
傘兵擊墜
療癒
對岸一點責任心都沒有是真的
7pupu,但我喜歡
我也在中國待過10年以上,我覺得對岸青年責任心普遍不高
推推
兇XDDD
那種沒能力還自以為靠自己的人真是...
推
推
他大概是韓粉吧
推
讚啦
凶
帥
中肯 慣老闆沒實力
超中肯 推!
好兇可是我喜歡
推
U
推推
有夠兇 我喜歡你的態度
當作大家沒去對岸工作出差嗎?對岸員工什麼尿性不知道?
扯什麼兩岸差異,大陸員工加班有加班費,請問你有給嗎?
靠爸族講話還那麼大聲XD
推
推
突然想到,以前有在嘖嘖贊助一個商品,也是在對岸製作
,然後一直出包一直托時間
這種佔位置的空降主管真的垃圾,只會唸基層員工真的笑掉
人家大牙,也不敢對幹自己下面的主管
中肯推
基層視角 超推 空降仔笑死
中肯 推
舒服了兄弟
推!
哈哈哈啊嗯啊推~
讚讚
中國人說:我好歹也是個人 累了當然要休息呀 其他乾
我屁事 明天再說0.0
推了啦 我也不爽空降仔
這篇文極度舒適
7
看大家回休假這篇回得那麼開心 如果今天自己創業的話 會想怎麼設計公司的各項制度呢? - 保障年終2個月 - 產假 > 8週3
原文已經被噓到翻過去了,這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑 我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿,剛好媽祖出巡,就一堆產線作業 員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。 之後蒜頭價格大漲,又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種 事。3
勞基法的部分,是不是要確認一下,參考該法第38條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。1
ps.人家只是一般勞工,該做就做該休就休?搞不好還是用特休 是妳才要有點sense? 要不要先說看看妳花多少錢請人家?是八萬還是十萬? 不要説出來萬一只有2萬8 那妳還真的要被人笑死11
Willy大大...要不要先說你給這位員工年薪多少啊? 我看你之前文章說你爸給你年薪300萬 抱歉...我笑了... 本肥在竹科年薪250萬 可是我是廢物基層員工而已 新竹走在路上隨便遇到的肥宅年薪 資產都比你多8
簡單用主流年輕人的想法回應一下這篇 參考一下 看看是不是跟你的想法有很大的落差 如果不同意或是有無法理解的地方 歡迎討論 ※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言 : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,7
請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆? 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的? 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請?沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請! 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方,然後請新員工的時候,記得公開列出: 1.薪水低於四萬元以下,依法列出實質薪水1
昨天有看到這篇貼文 當下沒放在心上 畢竟這兒隔段時間總會有故意或無心的爭議議題出現 此內文當初看起來是想引起關注多過於感想討論 沒想到有後續的解釋回應6
同為中小企業 講講我們公司的狀況 老闆規定連續超過10日曆日不進辦公室 要親自找他請假 自此再也沒有人請過10天以上的假 不過年輕人請9天的倒是很常出現XX
首Po剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行, 我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放..... 偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了? Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧? 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
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[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題12
[閒聊] 會考慮薪資較低的工作的點?不知道大家對工作上的那部分比較重視,是否會為此犧牲多少? 先說自己目前工作的狀態: 現職: 職位:某人民團體之業務專員 薪資/福利:N×14月(固定),沒三節7
Re: [新聞] 台鐵5/1罷工是「逼宮乘客」 專家指:工只有慣老闆垃圾公司才會整天在那邊 「你不來客戶怎麼辦?」 「客戶信賴我們,你怎麼可以不加班完成他呢?」 除了用客戶情緒勒索以外,一點實質的好處都沒有 加班的加班費本來就是該給的工資,結果因為超出平常薪資,就一副自己已經給很多的嘴臉4
Re: [問卦] 去過中國工作後個性會改變?這篇文章原po是在問,去過中國後個性會改變嗎? 我想您的文章回覆跟主題不太對應的上,所以我對您的情況跟主題分別回覆。 1.未滿18歲學生工,貴司需注意有無滿16週歲,如未滿16週歲會有罰錢跟刑事責任問題,另對岸童工使用需注意不能加班與從事危險崗位的作業工作問題。 2.貴司工廠現場員工管理問題,沒碰到您面臨的問題,不能多置喙。我的經驗是,一般年輕操作工確實不負責任,不愛加班,個人因素請假很多,但是跟他交心願意聽話,相對也好教守規矩。一般中老年的操作工,較負責任,願意加班,請假也少,但是缺點是規矩與工廠規定不容易學的進去,往往帶著以前公司工作留下來的陋習。 帶員工,公司給的資源少,有時候往往要員工做超出自己工作範圍內的事情。員工跟你交心,就願意幫忙。如帶人動輒叫罵,很難與員工交心,不願意做還是不願意做,這點我相信台灣跟對岸員工都是一樣的。我建議shotholisi如覺得貴司一些員工頑劣不堪,建議您以陸籍主管管員工,會比較適宜,不要直接對最基層勞工。通常台勞去對岸,至少都是個中階主管,我相信您底下總有個課長 組長或領班,帶好他們,以他們管理員工,不然您自己會太累。 但也要注意自己言行,不少台灣人在對岸被打,被捅事情我看過不少,早年各廠招工,有禁止刺青 少數民族 黑龍江 安徽河南某縣的員工,因為打架與偷盜太多,也要注意自己人身安全,畢竟人在屋簷下,也要注意自己言行引發的個人安全問題。2
Re: [新聞] 音樂課報告南北管 中一中師竟怒稱是牽亡沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人1
Re: [新聞] 請喪假被「情緒詞語」狂噴!主管嗆:人力說真的人力安排算是作為主管長期胃痛的根本 不過連提前告知你都排不出來 主管真的做得不怎麼樣啦 我的部門從5個人 這三年多來成長到約50個人 排班方式也有各種不同的調整