Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?
※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言:
Willy大大...要不要先說你給這位員工年薪多少啊?
我看你之前文章說你爸給你年薪300萬
抱歉...我笑了...
本肥在竹科年薪250萬 可是我是廢物基層員工而已
新竹走在路上隨便遇到的肥宅年薪 資產都比你多
我是很好奇你這樣能夠給你的員工多少年薪啦XDD
而且我們工時正常 加班還可報加班費
請假從來沒被擋過 也沒被高層GGYY過
請假後就算有急事 老板也是自己下來扛
你一個人 不能自已去出差喔XDD
都幾歲喇XDD 還是你是需要有人幫你扛電腦 提皮鞋啊
我是不知道爲啥你都給員工准假了 還要GGYY的
而且貴爲一個中小企業主 你怎麼不直接跟他直屬講
或是直接找員工來講
而且來ptt抱怨XDD 乾 是有多邊緣喇XDD
如果你不爽他 就fire他喇 賭你不敢
不過可以給我他的履歷嗎 我想找他來我們公司
我們公司 很缺人 年薪200萬up 上下班正常
重點是.... 請假請太長 老板也不會像您一樣GGYY的
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,
: 我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放.....: 偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了?
: Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧?
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
: _______
: *回應推文,任意休長假當然造成我一些困擾,但不至於人力不足,我主要感慨的是台灣
: 年輕人企圖心的問題。
: 上半年製造業都蠻慘的,無薪假或裁員很普遍,更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損,我獨排眾議,想說第一季還賺
: 了不少,後面雖然虧損連連但還在可控範圍內,等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
: 遲。當然我自己不支薪,副總都是半薪,經理們減薪三成。
: 好不容易熬到第三季復甦,第四季滿載,我也想拼一下看能不能拉個尾盤,年終多少發一
: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步,有人就急著給自己放大假,兩周
: 共七天不夠,還要連著放十一天?
: 這很奇怪,怎麼是缺錢的人在放假,不差錢的人在急?如果台灣的年輕人對自己的薪水不
: 滿意,不是
: 應該更努力在工作上求表現?
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨,主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧,只是也不免對台灣的未來有些憂心,希望年輕人對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。
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好好喔,沒相關經驗的可以去你們公司嗎?
請教公司名 報你賬號有福利嗎
跪求內推
他在外面可能領22K吧 有爸真好
園區有點年資的這薪水很意外嗎...
跪求內推準時下班工作
真好~跪求內推
跪求內推準時下班250萬
求內推
我只要公司平均七成就好,跪求內推
只好拜託內推
只好跪求內推+1
我也要求公司名XD
選我選我
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看大家回休假這篇回得那麼開心 如果今天自己創業的話 會想怎麼設計公司的各項制度呢? - 保障年終2個月 - 產假 > 8週3
原文已經被噓到翻過去了,這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑 我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿,剛好媽祖出巡,就一堆產線作業 員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。 之後蒜頭價格大漲,又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種 事。3
勞基法的部分,是不是要確認一下,參考該法第38條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。1
ps.人家只是一般勞工,該做就做該休就休?搞不好還是用特休 是妳才要有點sense? 要不要先說看看妳花多少錢請人家?是八萬還是十萬? 不要説出來萬一只有2萬8 那妳還真的要被人笑死8
簡單用主流年輕人的想法回應一下這篇 參考一下 看看是不是跟你的想法有很大的落差 如果不同意或是有無法理解的地方 歡迎討論 ※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言 : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,7
請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆? 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的? 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請?沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請! 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方,然後請新員工的時候,記得公開列出: 1.薪水低於四萬元以下,依法列出實質薪水1
昨天有看到這篇貼文 當下沒放在心上 畢竟這兒隔段時間總會有故意或無心的爭議議題出現 此內文當初看起來是想引起關注多過於感想討論 沒想到有後續的解釋回應6
同為中小企業 講講我們公司的狀況 老闆規定連續超過10日曆日不進辦公室 要親自找他請假 自此再也沒有人請過10天以上的假 不過年輕人請9天的倒是很常出現爆
嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :XX
首Po剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行, 我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放..... 偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了? Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧? 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
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[問卦] 竹科2021平均年薪多少?《2021-2022台灣地區薪資福利調查報告》顯示,2021年平均年薪總額為65.6萬元 竹科有台積電,聯發科,還有一堆IC設計廠,光這幾間員工就10萬人,平均年薪應該有350萬 其他竹科小公司平均應該也有150萬,350+150/2=250萬 250萬是不是竹科年薪平均? --8
[問卦] 路上真的好多百萬年薪台積員工路上真的很多台積電的員工, 機車都有貼這張停車證, 然後年薪嚇死人了! 今年又要調薪,又有分紅,3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。