Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?
: 2.不准連續請長假
: 給你勞基法:
: 勞基法第43條就已經明定,勞工有正當事由的時候就可以請假。
: 所以,老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假,或是依該假別給付的薪資未達法令
: 標準時,主管機關查證屬實後,是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰
: 鍰喔。
: 不要看到『老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假』就高潮了!就實務經驗上來說,
: 員工有請假的權利,老闆有不准假的權力,但是當『核准請假』生效後,老闆是沒
: 有事後收回的權力!
勞基法的部分,是不是要確認一下,參考該法第38條,
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予
特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
勞工的休假,是由勞工排定的。
雇主要在企業經營的急迫需求下,才能協商調整,這時候雇主要提出甚麼是急迫需求。
因此員工處理特休,依法是按照自己的意願,老闆沒有所謂不准假的權力,
員工只要告知主管要請休假。
除非公司提出有急迫需求,這時候將依勞基法第40條辦理,除了加發工資、
事後補休,還要於24小時內核報主管機關。
-> 這做得到嗎?
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機
關核備。
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.59.175 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: burberry (118.163.59.175 臺灣), 09/28/2020 10:37:36
推
給讚
推
讚啦
推
金價
7
看大家回休假這篇回得那麼開心 如果今天自己創業的話 會想怎麼設計公司的各項制度呢? - 保障年終2個月 - 產假 > 8週3
原文已經被噓到翻過去了,這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑 我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿,剛好媽祖出巡,就一堆產線作業 員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。 之後蒜頭價格大漲,又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種 事。1
ps.人家只是一般勞工,該做就做該休就休?搞不好還是用特休 是妳才要有點sense? 要不要先說看看妳花多少錢請人家?是八萬還是十萬? 不要説出來萬一只有2萬8 那妳還真的要被人笑死11
Willy大大...要不要先說你給這位員工年薪多少啊? 我看你之前文章說你爸給你年薪300萬 抱歉...我笑了... 本肥在竹科年薪250萬 可是我是廢物基層員工而已 新竹走在路上隨便遇到的肥宅年薪 資產都比你多8
簡單用主流年輕人的想法回應一下這篇 參考一下 看看是不是跟你的想法有很大的落差 如果不同意或是有無法理解的地方 歡迎討論 ※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言 : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,7
請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆? 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的? 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請?沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請! 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方,然後請新員工的時候,記得公開列出: 1.薪水低於四萬元以下,依法列出實質薪水1
昨天有看到這篇貼文 當下沒放在心上 畢竟這兒隔段時間總會有故意或無心的爭議議題出現 此內文當初看起來是想引起關注多過於感想討論 沒想到有後續的解釋回應6
同為中小企業 講講我們公司的狀況 老闆規定連續超過10日曆日不進辦公室 要親自找他請假 自此再也沒有人請過10天以上的假 不過年輕人請9天的倒是很常出現爆
嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :XX
首Po剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行, 我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放..... 偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了? Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧? 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
46
Re: [討論] 面試的合法性?首先,保障14個月有白紙黑字的話,那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職,他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了,沒有資遣費也就算了,還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他,要簽可以,看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)21
[閒談] 各國營公司特休制度勞基法特休規定: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。12
[討論] 8天特休可換3萬 女生會換嗎?????????據勞基法了解!!!!! 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 六個月以上一年未滿者,三日。 一年以上二年未滿者,七日。11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:5
[黑特] 塔綠班覺青是沒休過特休嗎?塔綠班覺青看到有人在非週末期間出遊就該該叫, 說非假日怎麼可以出遊?不是周末耶。 是不是都沒上過班,沒有請過特休? 勞基法裡就有規定,3
Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎推 klyuch: 以前特休假逐年增多,蔡英文上台後變成:2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者,10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者,每年14日。年以上10年未滿者,每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊? 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多?我至少適用勞基法有12年以上了,特休怎- 家人在某大型物業公司擔任機動人員,平常已經沒什麼福利(ex遇颱風假仍冒險出勤卻沒 給兩倍薪) 近日遇到公司因其他大樓缺人,公告要求其餘人員取消本月原本預排好的特休假。 剛好這個月家裡有要事卻因此被打亂計畫,真的忍不下去,查了一下勞基法,根據第38條 -2"前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個