Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

原文已經被噓到翻過去了，這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑

我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿，剛好媽祖出巡，就一堆產線作業員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。

之後蒜頭價格大漲，又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種事。

最後結果就是那幾個月營收創新高，毛利創新低。

所以勒平時就要給員工畫畫大餅補充"希望"。像是公開碎念XX主管哪裡哪裡做得不好，私底下再鼓勵菜鳥員工：我覺得你做得不錯，很有前途。給員工一些幻想空間，他們就會冒出"企圖心"。

當然大餅這種東西就像嗑藥，越嗑越重最後菜鳥變老鳥就沒效了。然後就要考慮發獎金了。

像原文遇到的狀況就應該要發獎金了，拿出老闆的氣魄，直接喊出差費一天兩萬。不要喊太低，老闆還像菜市場歐巴桑在那裏十塊八塊的喊很丟臉。當老闆的價格喊出來還被員工拒絕絕對會被笑死。

發獎金這檔事絕對不是發兩萬老闆就少賺兩萬，假如老闆持股50%那就只少賺一萬而已。而且勒，獎金發放是扣在部門員工薪資成本裡，所以算績效的時候這部門就會出現兩萬的績效缺口。然後利用台灣常見低底薪高獎金的薪資結構，假如這部門有4個人，每人年終扣
個5千就行了。老闆一毛錢都不用出。

這樣員工有企圖心，老闆大方有面子，一毛錢也不用出。好方法不用嗎?

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我只是個小小的工程師，跟大家分享一下勞工的弱勢

部門人員薪資預算只有主管能看到，普通員工只會看的結果：今年部門賺的比較少，共體 時艱。這時還可以演戲，加發年終五千，把本來就是員工的錢發還回去，然後整個部門都 會謝主隆恩。

就是訂單爆滿公司收入增加，但是扣掉成本實際上沒賺到多少錢。因為一堆人請假導致產 線加班爆滿，我們公司產線加班從第二小時開始產出會比加班費還少（因為疲勞），等於 加班越多公司賠越多

你知道這麼多是想當蒜頭嗎（誤）。不只媽祖割蒜頭，低薪產業會遇到的問題，初一十五 、普渡、天公生之類的節日有大量請假或遲到早退，有的公司會乾脆訂補休補班因應，沒 被通知到的客戶供應商物流會莫名找不到人。也會有一些夜市擺地攤夜店熱炒店種田的， 不能加班或固定請禮拜幾。