Re: [問卦] 碼農正職 老了該怎麼辦
※ 引述《Hertzfeld (Google+)》之銘言:
: 軟體業正職員工 年輕的時候行情很好 不怕沒工作
: 如果沒有追技術的話
: 老了之後 被店家踢掉 不知道該怎麼辦 因為在這種公司上班老了毛病一堆就恐被汰除: 碼農正職 老了怎麼辦的八卦?
本師爺從業快15年 40歲"老"軟體人回應一下
過去60年資訊科技累積的技術學問
可能比其他專業技術過去幾百年全部加起來還多
所以程式設計是一個易學難通的廣大知識領域
不管你從哪種產業跨進來,基本上沒有成長捷徑
從過去六十年我們大概可以把 所有類軟體產業的人分三層
Programmer or IT assistant
搞懂工具,搞懂程式語言特性,對產業領域系統有基本了解
Developer or IT professional
在熟悉基本工具之後,可以熟練地運用工具在領域專業或流程上
Engineer or achitect or others....
產出,改良,更新領域專業或流程上所需的工具,方法,流程
可怕的是
只有少數人可以是精通所有的相關的知識領域
因為每個專業領域都有自己的編程語言生態,有自己的開發流派
有自己的cutting edge 領域專業
甚至彼此不同的兢爭對手,都是自成一個不同的領域(GCP AWS Azure)
這個事情告訴我們什麼?
盲目的追逐技術是追不完的
There's always some thing new , better, cooler, smarter
重點在於解決問題的能力,由小到大
從Prgamming->Development->Architecture
最終這個產業看重的是問題的解決,需求的滿足,跟時間
不管你解決的問題是小,中,大
擴大解決問題的能力
把解決問題的能力,轉移應用到不同知識領域
才是活下去的根本
軟體的本質是不同面向的思考
他不是一門固定不變的技術,技能,或是認知觀念
而是一個透過特定科技解決特定問題的思考框架
被淘汰的是問題本身,不會是解決問題的人(好吧,不會是第一個)
--
文組AI的可以解問題
解決問題的能力真的很棒
每個英文字都看得懂
聽起來碼農還不如真的農夫,真的農夫現代
化後躺著收錢,碼農不解問題的話賺不了錢
?
同意,到後來發現一切的價值只在解
決問題的能力而已,不是你現在會什
麼會什麼這樣。
農夫本來就很棒,只是有人不當,去種電了
有個人一路從碼農 做到變全美最大農夫
碼農其實蠻累的 要一直解決問題 真
的不如當農夫 自動化程度提高後 農
夫的收入輕鬆打碼農 還不用一直學
習
講得不錯
21
Re: [請益] 學習能力比較重要還是年資?新人重點是學習上手要快, 能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度 以及他遇到問題時,解決問題的能力 學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛 年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題12
Re: [閒聊] 為什麼不是日本做出“原神”?技術不是問題,錢也不是問題,分給技術的錢的比例才是問題 : : 但是結果為什麼被中國超車先吃了手遊大餅? : : 是日本遊戲龍頭都只想打安全牌只要日本市場就好嗎? : : 還是有什麼原因0.0? : 日本的手游開發商壓根就沒想到這方面11
Re: [請益] 如何從零開始進入這個領域?如果一個40歲的大叔問你 如何從零進入半導體這個領域 你會給他什麼樣的建議? 軟體業以web來說 能夠有夠好的解決問題或是開發能力的工程師9
Re: [閒聊] 作文:我的家鄉教我的事我是以台南和高雄做為對比,但我沒把台南和高雄寫出來,怕寫出來會被扣分 家鄉在台南,求學時在高雄 台南市有歷史文化底蘊,中產階級多 因此型塑的思考問題方式有; 1.環境的和諧10
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦因為你沒有貼出自己的履歷也沒有詳述口試過程,所以沒辦法給你很實質的建議。但是從你描述自己的方式,我感覺你覺得自己會很多技術,現在不會的技術也能很快學會解決問題。 這種*技術只是工具*的思維恐怕要暫時忘掉,至少在找工作的時候,因為現在的軟體業已經工業化,在裡面工作的人,只有符合工業標準的介面,才能發揮功能。畢竟你不是那個制定標準的人。只有當你自己是一個符合規格的工具,公司才知道怎麼把你放到他們規劃好給那個工具的位置。 所以最重要的是思考*我是什麼工具*,技術不是你的工具,技術是把自己打造成某個工具的手段,而軟體業需要的各種工具,其實都有規格書可查,你可以查閱後用來打造自己。 每個工具都有自己運轉的核心能力,跟別的工具接合的介面。舉例來說我是一種叫前端工程師的工具,我會在自己的說明書很清楚說明我的核心是React,已經更新到18,有 GraphQL 跟 restful 兩種跟後端接合的介面,有寫testing測試自己的能力,能用storybook進行隔離開發。 如果是剛畢業的新人,公司可能覺得有核心能力就好了,GraphQL什麼的進來後再安裝。但是如果你要求1M,恐怕構成一個完整能運作的工具的規格,是缺一不可了。8
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管本身的技術能力也不是最重要的, 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決, 我前主管就屬於管理1技術9的主管, 換工作後現任主管則是管理9技術1, 剛好可以做個比較,1
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?針對 2) 提供一些 "管理" 工作經驗參考。 喜歡不喜歡,或者能否不需要加班, 就看個人了。 管理做啥?我個人大概這樣分: # 1. 人
爆
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