Re: [閒談] 意志不堅,別來中鋼
這種喇叭嘴,整天都會有
很多主管,整天講,自己要的員工,需要什麼多清晰的邏輯,多少專業技能,多好的外語能力
但是跟你說啦,最後他們要的其實是會 捧,會巴結的員工
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實話
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長官最怕腦子比他們清楚,能力比他們強的人!
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實話 比誰會捧會唬
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他們不喜歡太精明聰明的人
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撈了一堆帶藝入門的 丟去開天車
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不然就是維護底子的丟去操作
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人員沒有放在適合的位置上 不是公部門/國營的常態嘛..
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好用的會留在正常班,其他的丟去輪班,這應該也是常態
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人事的設計就是這樣,所以長官們若想升官必然會這樣
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這在吃大鍋飯的地方應該都是正常的,也只能適應吧
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不然就是離開,像最原po講的新人一樣
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新進的年輕人不可能有能力去改變整個體制的
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等這個人已經有能力去做些微改變時,應該也已不想改了
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這間公司比較奇怪啦,比較常見好用的下去輪班,有靠山
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的調去正常班耍廢,你有辦法還能自己挑單位,超棒的
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他這種人 只有前期認真,後期一樣在跟老人擺爛
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等你當長官後 就知為何會這樣子了
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三觀正確
噓
你很重要嗎?厲害的人找機會,平庸的人找藉口。
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中肯
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厲害的人找關係 平庸的人 PLP 下等人乖乖做事
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[心得] 網通廠 主管都不老實花三年體驗某新竹網通廠神奇亂象,純屬心得抒發。 1. 小主管 => 整天跟員工說 MXK 的 chip 有多爛、多不穩,員工素質差,結果身體很誠 實,自己還是跳去了 MXK。. 2. 大主管 => 找大家開會演戲,一直說明年會大調薪,說好好幹、好好留下來,結果講 完後,自己兩個月就跑了。5
Re: [閒聊] 台中的薪水是不是很慘啊?其實我想低薪除了一個因素外,也很多人不做辛苦一點的工作啊! 我司開缺送貨司機早8到下5不用加班中午休息一小時,提早結束回公司就整理一下公司內 務準備等下班,一個月開35000底薪不含獎金也是來做幾天就不做的根本一堆,不想出力 不想流汗不想忙碌只想爽 業務缺也是,底薪三萬開公司車保養油資全部算公司的,也是一堆來幾天就走的,只是因3
[問卦] 員工考核表要怎麼寫啊?小魯到新公司快滿一年了 今天主管發員工考核表下來 說自己幫自己打分數 從專業技能啦 客戶服務啦 還有一些哩哩扣扣的4
Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?每個等級的技能需求都不同 以大型組織來看 可能的分層如下 CEO -> VP -> Director -> Manager -> Lead -> Engineer 你所謂的"專業技能" 頂多對Lead/Engineer有幫助 到Manager後 專業技能只是確保不要雞同鴨講1
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬稍微講一下我的經驗 我覺得下屬講主管的壞話有的時候只是在講垃圾話居多,只是端看公司文化,愛八卦的公 司就是會到處亂傳,不過清者自清,其實也不用想太多 但目前聽到的比較多是主管擔心功高震主,所以極力打壓會威脅到自己的員工,或是把員 工的功勞當做是自己的