Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬
稍微講一下我的經驗
我覺得下屬講主管的壞話有的時候只是在講垃圾話居多,只是端看公司文化,愛八卦的公司就是會到處亂傳,不過清者自清,其實也不用想太多
但目前聽到的比較多是主管擔心功高震主,所以極力打壓會威脅到自己的員工,或是把員工的功勞當做是自己的
有的時候在離開 後也不會覺得憤怒了,只會覺得他們生病了~
以我自己的例子來說,公司欠了我一堆獎金沒給,但說到這件事情,連董事長都可以說出:「公司的獎金就是發出去了,我怎麼知道你沒拿到?」,這種一點邏輯都沒有的發言,可是在場的一級主管都不願意維護那最後的一點良心忤逆董事長,因為他們怕被裁員
你發獎金我沒拿到結果你怪我?這什麼奇怪的邏輯?不去檢討財務部,不去檢討參與其中的人,最後是檢討被害者?
最讓我失望的是他們在我離職後還去跟我原部門員工洗腦說我離職他們瞧不起我,其中還不乏幾個我原本很欣賞的主管,這些人真的下輩子應該投胎當蟑螂
回到主題,我覺得就是清者自清,不用想太多,會說你壞話的員工或主管,他們沒辦法影響你的人生
PS:我自己在前陣子創業了,反而案子到接不完,證實了前公司那些人還真的夠爛
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※ PTT留言評論
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首Po最近對一個下屬非常的反感 她常在背後說我欺負她 針對她 導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人 但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她 她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份1
看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股14
帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬 很多時候都需要展現自己身為主管的能力 而這能力最無濟於事的,就是幫忙擦屁股的能力 以業務單位來說2
這種事,真正本質的原因 就是單位的編制! 編制大的單位,屬下越容易到處亂傳主管的謠言 但是反之,編制越小的單位,主管越容易向其他更高的主管,散播一些煽風點火的訊息 人性都是一樣的啦!
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[討論] 他請客喔!早說我就點最貴的在公司 我很喜歡喝飲料 所以我都會約大家一起訂購 有時點完後主管(或者某些同事)會說 錢找他拿18
[心得] 三井餐飲公司總管理處經歷分享好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司,發個警示文,希望其他求職者不要走冤枉路。 面試的時候,主管把公司薪酬福利講的多好多好,所以拿到offer後就加入X井,沒想到是惡夢的開始…… 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高,董事長要檢討追究原因,資深同事笑說90%的原因就是他自己,剛開始不以為意,一個月後我慢慢知道原因。 以我的部門為例,有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會,而且是整個部門的人,有時候一開就是到下班時間,他老大也不管你身上現在有多重要的事情,反正全部都要進去聽他說教,常常下班時間才開始正式上班。 董事長設了非常多工作規定、政策,這些會隨著他的心情跟想法不斷更新,但他是一個非常多變的人,最後這些規定多如牛毛,但他只要求員工嚴格遵守,自己可以不用。20
Re: [請益] 高底薪還是高年終好目前我公司是領年終與分紅。 我還是覺得高底薪比較好,誰知道你會不會被扣獎金? 一不小心被記過,獎金消失。 還有自從政府規定特修假可以換錢,公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛? 還有聽某主管說,部門的下屬要離職,主管不想讓他走,只好扣其他人獎金分給他?14
[閒聊] 一個人的研發(文長)大家好 去年初進到傳產上櫃公司工作 進來的原因是因爲公司幫國外廠商研發生技產品 我本身學生技,跟全公司的專業不同,主管們皆是化學出身,所以全公司只有我會這個技 術。8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情5
Re: [閒聊] 公司不意外基本上要離職了就抱著 你跟他們不是同一國的人 守好離職的時間點 因為我換超過七份工作 大概跟你說一下 尤其是外商最扯 第一個工作 我提離職當天就簽到執行長 離職後沒領到去年的績效獎金 我寫信給 CEO 問他獎金的事 他說在職的才可以領 我差點問他 員工手冊上沒寫 大概 10 來萬 數字很小就算了