[閒談] 腳麻還是腳底抹油
最近板上討論很多工作經驗與厭世,個人在中部電廠值班,擺爛的靠勢力的都有聽同期或是資深同事說過
不過抱怨歸抱怨,不知道真的有多少人離職去業界還是繼續撐下去的?
這兩年科技業大爆發,職缺、加薪都比過往多,各位國營仔有多少人離職還是同事落跑的?
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在電廠值班爽嗎?
聽到的很多都是學歷好的新進人員又被分發到屎缺跟外面科
技業賺爛的同學稍微聊一下就跳走的
真的,麻爆QQ
理組的還可以去外面科技業賺更多,文組的根本走不了
,除了一些業務型人格的,不管哪一行都註定能賺大錢
。
文組的大多都認命 繼續待屎缺 一個人當好幾個人用
這幾屆新人會更難留 因為外面公司薪資上調
哪天國營事業大舉徵東南亞外籍人士也不意外
國營事業用人條件1是本國國民吧?東南亞還沒資格
0人
在國營非常認真長官還是覺得你沒做事
靠杯 樓上 很準…. 我就是做超快 休息時 好像沒事一樣。
慢慢做就好了,管他去死的 一堆錢領比你多沒事幹的垃圾
外線或危險工作缺人 就大舉找外包
如果連外包都找不了 看這少子化趨勢
10年後本國人都不想做的 只能找外籍
非常同意n大的說法,事情做完在休息被說在偷懶
學店仔也腳麻,還有不能做太快人家會說你摸魚
推樓上,做事太有效率會被當成頑劣份子都不做事,準備吃
乙吧!
做太快真的不好,主管會覺得你在混,壞心點的同事會跟主
管說:這個能力這麼好多派點工作給他(或是你派的工作太少)
最後就是工作一堆 打考績時主管又有你很混的印象 打不高
就很尷尬,剛好卡這個時間 晚考進年資要慢慢升 外面又
缺人薪水大爆漲 怎樣都不對
沒爽缺的話基本上公部門沒什吸引力
拉不下臉啊..好不容易從科技廠逃到國營,誰知道幾年後大
爆發,想說就算了
沒碩啊 抹油是要跑哪
今天電僱筆試,我那間教室到考率低於50%,生涯首見
其實現在學士薪水也不低了 只是跟碩士比還是差一截
今天到考率低會不會跟考場換了不同縣市有關
沒去考的不是職員或中油上了,不然就是沒準備的
別人怎麼想我不知道 我在國營每當碰到各種鳥事的時候
就會回想之前待無良苛技業幾年被當狗一樣羞辱跟糟蹋
的記憶 然後我自然就釋懷了
少之又少
高手怎麼會去考不是鐵飯碗的機關
有背景的高手會去啦 不過待不待的住就…
你做太快,主管還會「創造」更多工作給你
有的長官基本上就是見不得人閒啦。
同事比較會吧 見不得別人閒 搞內鬥 鬥臭
有些課長會在上班時,跟其他同事在後面臭你
我看大部分都腳麻了
國營的事再怎樣都比業界還沒壓力吧
風水輪流轉三年後會有人問國營還能進嗎
年輕業界 40歲後沒卡到主管轉國營
電資的現在新進的又屎又卡 cp值低外面很多
有篇回文說基本上大部分可以到10等15級
看待幾年了,像我超過十年腳真麻了,但最近的壓力,確
認萌生離開念頭
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[問卦] 到底要說哪個離職理由不會被電?小弟在公司待了兩年多,平常工時約12小時,導致最近想提離職,想請問哪ㄧ種離職理由 比較不會很瞎到被電呢? 1. 離家太遠,導致不想上班(約ㄧ小時通勤) 2. 工作太累想換跑道 3. 找到新工作了,所以離職38
[討論] 近期南港HPE的離職率有點高認識幾個在hpe的朋友,部門裡面好多人離職。問他們為何想走,只說政策關系。 還沒走的,感覺也都在面試新工作。 話說明天又有幾個要離職了。 有人可以分享政策影響的細節嗎?感謝。 ----34
[閒聊] 同事一直離職QQ乳題,真的有夠哭 去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師,本來做的很幹,頭兩個月都只有我自己一個人, 每天頭都在燒,超厭世 第三個月的時候公司結構調整,調了一個小主管和三個同事過來,本來以為終於熬過最痛苦 的時期,結果爽沒一個月,補進來的一個年資2年的同事就離職了,再過半個多月又一個年26
[問卦] 大家怎麼有勇氣離職的每天上班都想著要離職, 跟上司和同事相處太心累了... 卻沒有足夠動力找新工作,但也不敢裸辭 現在很腳麻,但又對現狀不滿 呈現只會抱怨的狀態20
[問題] 該離職嗎??大家好,我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作,工作壓力還蠻大的,每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大,每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了,而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職,最近要補新人進來。17
[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」最近參加科技業的人事主管會議,看到主管在會議上發言。 「反正要進我們這行的很多,所以不用擔心勞工各項問題。」 雖然這位主管說的沒錯,但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。 很多日本企業會標榜「低離職率」,來吸引各路優秀人才。 但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體,會去關注「離職率」這一塊。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上5
[問卦] 為什麼同事要離職為什麼同事要離職 而且是這幾天才提離職 不打算領完年終才走呢? 有人有這類經驗嗎? 我領完年終才走的那一派