[閒談] 台電考績問題
台電僱員第四年中
考績就是
一年甲一年乙
不管你做得多好 做的多爛
就是輪流
但就是有人越來越爛
你還要兼顧他的工作
最後考績你還要跟他輪流
最後你也不太想做了
還是養老吧
安全第一
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養成班的老師最喜歡講的話就是台電不缺你一個,其這
句話可以有很多解讀(笑
確實安全第一 一句話 撫卹多少錢
我們職員下部隊也是有強調這句話
認真你就輸了
技術跟工安做好,其它看心情。
遇到好主管就拼一點,遇到擺爛您也可以60就好。
有老的拿乙還會777,去跟主管大小聲呢!
習慣就好了
做的太認真,還年年乙,只能說無愧自己就好,考績是給那
些會巴結哈巴狗在拿的,只有乙的份
國營 老師傅有些還有參加工會,這種最爛
當你遇到自己努力幹還吃乙,擺爛效率差的人吃甲,你就會看
開了,每天正常上下班即可
對得起你的薪水就好 主管是明事理的 你拼才有意義
主管根本也只想爽不管事的 大家擺爛你跟著擺阿 看
誰先受不了
出去郊遊回來,餅乾茶水多拎兩包。煙來一支、酒敬一杯,
查核也睜眼閉眼,這叫公關費。
這是老師傅教我的,敬得是那個職位,不是人
有能耐就出去闖,沒本事就鄉愿一點
真的,安全第一,這工作生死門要看清楚
國營日常
要不要拚看主管啦,爛主管就不用太認真了,太認真某
種程度上是在助長這行為。 想升遷的另外說。
甲乙只差半個月-.- 開開心心健健康康的上班最重要,別委
屈自己了
還要巴結喔?
上個班搞得跟寵物狗一樣會不會太可憐的?
剩下考績的差異。也是在互打...
烤雞只差15天前期真的不用太在意,卡你等直接跟同期薪水拉
開幾萬差距這才可怕。長官還會跟你講這只叫慢點升不叫卡你
等(笑
所以要去中油
上班還要被副座叫去掃水,只為了考績
掃水拿甲 要我掃200天一年都可以
我們的論調超不確實的
屎缺自己課在輪有三小用
國營事業沒在看考績的啦這麼少別在意
烤雞好吃,鴨母就還好
副業浮動收入別在意,想辦法讓主業賺大錢才是真的
甲乙1:1正常了,不要想太多
業務的根本是孤兒
電務人多還好
做到死公司也不會感激你,只有明年招考名額+1
樓上殘酷的現實
希望不要看到扣五十
二甲一乙很流行
反正鴨母也會補你,不擔心
有一年甲、一年乙輪流就不錯了,民營企業等你做到老之
後每年都固定給乙,反正公司就是吃定你不敢走。
民營沒有甲乙啊 直接放獎金
爆
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[問題] 新人所以第一年考績平平/不好想請問板友們的經驗 是否這樣的情況算常態? 自己本身的經驗撇開不看 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後 考績卻被打普通/差6
[請益] 考績升等問題有關考績升等的問題想請問板上的人事大大們 107 另予乙 108 甲 109 甲 110 甲4
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好這個制度不合理,但在台灣這個現象很常見。 我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制,不過 肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。 美其名叫統計理論角度來看,人的能力屬於常態分 佈,故工作表現應該也會常態分佈才是。