Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
※ 引述《XXXaBg (對的事情做一千次)》之銘言:
: 原文恕刪
: 來看看近20年來前三隊平的均出場數:
: 賽季 第一隊 第二隊 第三隊
: 21-22 70 64 67.8
: 20-21* 62.8 60.8 58.2
: 19-20* 64.2 64.4 61.2
: 18-19 75.2 69.8 73
: 17-18 74 74.6 69.2
: 16-17 77 75.6 77
: 15-16 76.8 73.4 78.6
: 14-15 75.8 71.4 75.6
: 13-14 74.6 74.8 76
: 12-13 74.8 75 76.2
: 11-12* 60 61.4 56.2
: 10-11 79.6 78.2 78.6
: 09-10 78 77.8 70.6
: 08-09 80.4 77.8 74.6
: 07-08 78 79.4 71.2
: 06-07 78.6 68 68.8
: 05-06 75.6 79.4 76
: 04-05 73.4 79.4 75.8
: 03-04 70 77.6 76.2
: 02-03 77.4 76.4 80.2
很久沒發文了
這系列
用NBA專業數據角度,
來討論出席例行賽場次
跟年度隊伍之間的必然性
其實懂的一定懂,
但就是會有那種:
特定大牌球星的簇擁者,
為了想在這個未來將推的條款中
找一些能開偏門的條款的機會
所以才有一些自媒體用這類,
像是蠻硬要,
甚至嘴綠也跳下來戰的風向言論。
但,NBA是一個超大的企業
每一個球隊,都像是加盟的子公司,
或是關係企業。
若用以下企業文化跟工作職場裡,
一個常見的例子做代換,
或許就蠻清楚,
這些風向是不是有違常理了。
我們台灣今年,
民國112年(2023年)
政府公布的法定例假日共計是116天
換句話說:
工作天數是365-116=249日
用NBA遴選年度前三隊,
未來有最低出席65場
(只能最多休17場)
才符合入選年度前三隊名單的標準
這個代換,
工作場數要至少8成
特休(病,事,特)最多2成來說
用我們的工作總天數,
來算2成的特休假,會是:
249*0.2=49.8 (算最多可休50天)
覺得這個標準過苛的
可以先算算自己工作的:
病特休一年可不可以休到這麼多。
歐美一般上班族一年的工作天數
絕對不像亞洲那麼繁忙
算他們上班族一年工作200天好了
200*0.2=病特休40天
覺得票選過苛的朋友,
病特休加起來可以到40天嗎?
我們大概多數是14天
算起來休假缺席率只能容5%..
用這個代換對照,
只是要強調
最多容許2成缺席率的這個場次數
其實真的很寬鬆。
而且NBA完整的一季
本季工作,其實是
202210月中-2023年4月中
一年裡面只佔了7個月的時間
4月中結束後,就會有一半的球隊
開始放假一路到8-9月...
而且這七個月,中間還有全明星周
非b2b的移動日,
這些賽間空檔可休息
工時是比一般人想得更寬鬆
--
一年打17場的NFL表示:
3m: 運動員的工時 不能用上場比賽時間來算 04/07 22:19
阿你練球可以不用到是不是?
運動員休賽季=\=休假啦 不太能這樣算
當然還有自主訓練什麼的, 時間不能完全量化 但我重點是在講2成缺席率這個事 對照比例來看, 其實兩成真的不會嚴苛
※ 編輯: nuturewind (116.59.116.26 臺灣), 04/07/2023 22:23:42覺得合理阿,你有一定的出場率帶領球隊獲得勝利才有
而且蠻多休息時間其實都也是參加團練之類的
講到傻蛋,Randle拿了年度第二隊,但他和尼克的提前
延長連25%都不到,球團和球員都不是笨蛋,真的對自
己有信心的就去堅持35%頂薪,看有沒有球團要給你而
已
資格選當季最佳陣容,出席率不夠你超強那個叫夢幻陣
工作模式可以拿一般上班族來類比的嗎
2成缺席率不算嚴苛我是同意的 而且獎項也是最好給
那些會攸關合約的年輕球員拿
如果傻蛋能上65場又進年度前三隊,那傻的是教練還是
傻蛋?
很多高薪工作下班也是一堆報告計畫專案要做啊,這
些也跟本沒算進工時
就算是上班族也是一堆自己進修有算工時嗎?
這裡就動不動拿自己一般人的職場來類比 討論忠誠時
不也在拿換公司瞎比喻嗎
前幾篇說上63 64場的就少休幾場阿 如果不在意獎項
真的繼續休也是自己的選擇 2成真的不少了
蝦哩,NBA是啥天龍人阿?那要不要你把薪水全部供俸阿
上班族下班時間也多得是加班or進修的啊...
以NBA是啥優越感,人家老外還不是business依樣喊的
為了杜絕輪休 直接把缺陣默認為輪休 設定出賽數硬
限制 等於是把受傷情況忽略 這種矯枉過正絕對有問題
喔....我是同意65門檻啦 用一般上班這例子根本亂來
特休休個50天很難 但老實說運動員一個受傷缺席個17
場真的很容易也很常見 所以重點不是寬不寬鬆 是因為
前三隊要以更嚴格的角度來看待這原因罷了
雖然我同意要求的這出場數不嚴苛,但不能用上班族
類比,球員不只比賽,練球、隊內比賽次數一定更多
,還有移動日等等,跟上班族差別太大
這比較真是爛到笑
運動員工時不能這樣算...
65門檻說很嚴嘛是不至於 但也絕對不簡單 我的論點很
簡單 年度隊本就該高規格看待 但不是和一般職場比較
嗯..要先搞清楚65場未達標 只是不能得個人獎而已
很多人講的好像65很嚴格 沒達到球員會被fire一樣
不在乎個人獎項,球團願意讓你 82 場都不打也行阿。
一直有人說不行,但又舉例不出來誰會受損,不懂。
倒是很想看這些被幻想會因此受損的球員出來講話啦。
目前就只看到一個嘴綠,再等等看有沒有其他人要嘴。
有上場才有輸出 定門檻正常 何況又不是極度嚴苛
nba球員得到個人獎項等於明星球員了
用一般上班族年薪不到5萬鎂的去類比真的是廢阿
如果有一個獎項是80%出席率 才有機會得到獎項
然後這個獎項可以幫助未來多為自己賺到5000鎂的話
大家拼命都會去達到好嗎
5000萬鎂
年度前三隊可以改名成 年度出勤八成還沒簽到大約潛
力明星陣容獎
能打到65場以上 又有不錯成績的 會是蠢蛋嗎
如果65場只能篩出一些爛咖 那NBA自己可以再改
狗貝也沒拿到同梯的字母哥的薪水,雖然他們兩人理
論上可以拿到一樣多,但是球隊還是會看的
球員的薪水是賽季薪水不是7/12的年薪吧!笑死
65場本來就蠻合理的 標準又不是很高
運動員休賽季做得努力比比賽還多吧,不然怎一堆過
個暑假直接變身
想拿獎的自己會去滿足條件 不在乎的自然也就隨緣 6
5場真的不多
投票的又不是白癡 達到門檻的也不是都爛貨 為什麼
有人整天理解成設個8成門檻就會讓年度隊變成選一堆
沒聽過的
某f意思是年度前三隊應該要當成愛打不打大牌院長獎
比較好嗎……?
用企業類比 紅的人出勤率不就更無所謂嗎…
維持現有評選機制 vs 年度勞模暨公務員表揚大賞
歐美有一個月特休...
K湯比賽當天上午還開直播出航呢,這樣算上半天班吧
所以阿 運動員休賽季 請好好努力讓身體更健康
更耐戰 若有受傷要更努力康復 所以這不衝突阿
噓太少了吧 用一般工作來類比就直接不看了
你上班扭到腳的機率跟打籃球的比?
類比有點低能
啊不到65場先撇開64 63這種,出賽數過少對球隊的貢
獻就是少,貢獻低還可以排進年度隊伍?當然沒人想受
傷但這就是現實,受傷的人就算再強他沒上就是零貢獻
這限制還有個有趣地方,譬如077如果他現在不到65場
,小獨會為了坦冰他還是為了讓他拼年度隊繼續打?
我的假已經算比平均爽了一年上班還是超過220天耶,
不倫不類
其實可以「從缺」,訂65場我個人是覺得合理,當然
場數是可以討論的。至於年度第一隊,為何不能從缺
?沒到那個水準就是第二隊、第三隊,達到水準的場
次不夠,那就從缺。
扯64場的人也滿無聊的
就像未滿20算就是不能投票
歲
你19歲364天還是不行阿
任何法律和規定不都是這樣嗎
這觀念不是國小就應該明白了?
標準不如訂70場好了 8成5出勤率越高貢獻越高越純 可
以休息12場欸也夠多了吧 隨便喊就能踩在為球迷好的
制高點是吧 規定本身邏輯狗屁不通 裝作很認同規則
似的是能代表什麼
不覺得以球迷角度就是制高點 畢竟我們自己也是球迷
以球迷的角度去設想很正常 也沒有制高點的問題
就算我們不是去現場還是有很多場次看不到球星
對自己本身也是有影響到 這樣算是踩在制高點?
另外單就出勤率越高貢獻越純這一句本身
我也是完全想不出任何不妥的邏輯
至於出勤率要設定高的得獎門檻 這個就是可以討論的
嘿對 聯盟跟球員工會都是一群邏輯狗屁不通的傻蛋才
會想出這種條款 應該要請鄉民來談CBA
大家付錢看他們打球,他們連65場都有問題,那不就
拿來比一般人上班,到底是有什麼問題.....,況且誰
說上班時間只有出賽?
聯盟設限制算是立意良善,但你拿上班來類比真的很
糟糕
場數不夠多記者自然評價上會減分 我覺得不用硬性規
定
你工作會害你有生病的風險嗎?等等好像會有耶
他們還要花時間練球 跑代言跑活動這都算是工作
有上場的分鐘數才算上班時數歐
用上班類比是三小
問題就是記者會用名氣投出50場出頭的…
爆
首Po洛杉磯記者Farbod Esnaashari發文表示: 根據新的愚蠢規則將被取消入選最佳陣容的球員: Steph Curry, LeBron James, Anthony Davis, Kawhi Leonard, Ja Morant, Damian Lillard, Kevin Durant, Kyrie Irving, Devin Booker, James Harden.20
不管怎麼說,訂下規則總是好的開始,65場會不會太高或太低,可以等過幾個賽季再驗證, 甚至可以分細項,一隊至少65場、二隊60場等等等,反正總比毫無標準好多了, 而且耐戰度本就該是考量的點,就拿可愛來說,誰不知道他是季後賽殺器, 誰不知道他是超巨等級,只是例行賽需要輪休,但年度隊本來就是頒給例行賽的, 打得多又表現優秀的,本來就該給予肯定,而不只是缺席但滿分的,50
Draymond Green 搞錯了一件事,他有點倒果為因了 這種頂薪或者超級頂薪,當時設立的用意是幫助母隊留下明星球員,且只有母隊有優勢 並不是因為「傻蛋」進了最佳陣容,所以老闆必須給他續約 老闆有權利不給,而且確實有發生過這種例子,等一下後面會提到 整個聯盟大約450~500名球員,一年下來只有15人有機會得到年度最佳陣容55
原文恕刪 來看看近20年來前三隊平的均出場數: 賽季 第一隊 第二隊 第三隊 21-22 70 64 67.8 20-21* 62.8 60.8 58.2
爆
[討論] LeBron James本季還能入選年度隊嗎#1a3xGFdh (NBA) 先前這篇情報有提到 未來新版的CBA會針對年度隊設定最低出賽標準(58場) 如果出賽數低於58場 那即便你數據再漂亮或者牌子再大也都沒有入選資格31
[問卦] 大家希望特休有多少話說大家都知台灣特休很少 像第一年就少少的七天而已 覺得最基本也應該要有12天吧 這樣可以平均一個月休一天 等到下一年有新的特休就可以無縫接軌10
[請益] 留職停薪後特休計算下個月要復職了, 剛剛跟人事討論休假的問題, 自己也查了一下相關規定,但還是看不太懂 想請問一下版上是否有人資或是有相關請假經驗的媽媽可以幫我看一下人事算的是否正確 ?9
Re: [問卦] 台灣為何沒有“黃金週“?台灣的長假只有春假而已 日本卻有三個長假 1.黃金週 4/29~5/5 為期一週 2.暑假 雖然看各公司 大手通常都是8月中休10天 3.年末年始 通常連休6天7
Re: Fw: [新聞] 勞碌命!台灣人去年工時2021小時 40國2021小時工時這種數字真是令人匪夷所思 粗算一下一般朝九晚五的上班族工時 一天工時8小時 一個月工作22天 一年12個月6
Re: [問卦] 特休30天是什麼感覺休 : 一天都沒用。 : 本魯只有少少的14天特休,想問問30天特休,是不是有一種特休自由的感覺 我一年有40天特休 講真的沒啥感覺4
Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎日本其實也沒很多而且還有上限20天 特休可以保持2年然後法律規定一年一定要休5天 不然公司會被罰30萬日幣起跳(依未休足5天的人數決定) 所以回答那些說公司給特休但你真的敢休嗎的話1
[請益] 育嬰留停後 休假天數疑問本人於101/8/1初任公職 109/6/15-111/6/15育嬰留停2年 請教前輩們 112年度的特休天數? 以及