Re: [新聞] 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別
※ 引述《ntnusleep (蟲蟲蟲)》之銘言:
: 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇
: https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
: 新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導
: 發布 2021.10.29 | 10:33
: 行政院昨天拍板軍公教調薪4%,調幅創25年來最高紀錄,對此,全國教師工會總聯合會今: (29)日表示,過去20年政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,公務員調幅皆達3%,但教: 師都無法達到3%,教師族群擔心這次的調整結果達不到4%,再次被政府歧視,呼籲政府要: 有誠信,不應有公、教的差別待遇。
: 全教總今天表示,過去20年,政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,一般公務員的調薪幅: 度皆能達到3%,但教師的調幅卻都無法達到3%,形成不公平的調薪機制。
: 全教總以2018的調薪為例,教師的本俸達到3%,但學術研究加給均達不到3%,中小學校長: 、教師介於2.49%至2.85%之間;而大學教師更慘,除了教授當年因為有玉山計劃而達到: 10%外,副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間,使得所有教師的整體調薪幅度均達不到: 3%。
: 針對這樣的結果,全教總說,曾發文政府機關抗議,卻得不到合理的說明,也拜會具決策: 權的政府高層官員,尋求合理解決,但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這: 種調薪機制和結果,顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期,代表過去的調薪: 機制確實有檢討的必要。
: 全教總指出,政府的誠信就在於是否說到做到,既然公告明年軍公教調薪4%,就應該達到: 4%,不應該有一般公務人員、教師的區別,更不應該讓教師的調幅達不到4%,導致政府的: 誠信被質疑。
: 全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算,使教師: 的薪資調整能確實達到4%,不應該再用過往的調薪計算方式。並強調,政府對軍公教調薪: 是好事,但如果對公、教有差別待遇,也達不到公告幅度,將重創政府誠信,會使得好事: 變壞事,對政府絕對是百害而無一利。
: 心得與評論
: 看了這篇新聞才發現,原來教師也沒調足4%
: 依照之前版友提供的訊息,公務人員不是領專業加給(表一)的人員,也是沒有調足的
: 不知道軍人有全部調足嗎?
: 公務人員該找哪個組織來發發新聞稿? 明明沒調足結果被誤會有調足~
重點是高官與基層要脫鉤吧 ,最好每次3%高官都能3000左右 ,初等考五等考普考四等這些一線的基層幾百一千初啦
要就統一調3000,要就基層5%高層3%現在薪水越拉越遠 ,導致基層業務工作繁重通膨生活更困苦。
人家中華電信、台酒跟公股銀行在蘇光頭一拍版馬上就說跟進,而且一定比軍公教4%還高還優渥
中鋼也是每年內部都會跟工會協調核定調薪%數景氣好的話甚至年年調薪發產銷獎金 ,有打聽都知道今年他們發幾個月 ,完全不輸科技業分紅...
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感覺沒多久之前才有人說主管多那點錢壓力大根本沒人要當
所以現在風向是要把待遇拉開還是趨於一致?
我算過自己按表一調3%大概是1700左右,如果改成統一調3
000倒是不錯!
4%才對,寫錯了~
待遇拉開一點還是比較好啊
待遇要拉開應該是主管加給要提高 吸引人才去佔屎缺 統
一調的話也不會拉近 維持而已啊 抑或著高層3%依舊比基層
的4%5%還多勒 這些都能稍微彈性一點 而不是無腦3%
憑什麼
聽起來就是怎樣調都會有人不滿意
推
個人希望是以14職等為標準,調整後本俸和專加的差額,統
一加在各職等上
只要求全薪加,應領多少就是加4%,不管專加表幾或主加偏離
島加給都應該照比例算進去
f大的意見我也贊同,最後再加上我一直常說的首都加給,
希望讓首都人才不要一直流動,不然一直教新人真的超痛苦
的
推f大,化繁為簡,人事法規已經太過複雜
你像鄉民整天只講公務員退休五萬勞工二萬,簡單暴力
妳為了因應通膨調薪~結果領愈少的漲愈少~什麼鬼邏輯
齊頭式一律漲3000還比較公平
名言造句:這世界唯一公平的就是這世界不公平,想要什麼
位置自己去爭取就好了。
理論上主管待遇確實要拉高一點 不過基層也越來越苦 最好
還是組公會
建議年終上限也拉高 且不能跟考績獎金相提並論
個人希望先把高普年薪跟國營年薪靠攏 最好是同年資同
級五趴以內
想要加薪多一點就自己往上考啊…什麼心態
退休金就被砍不能要求現職待遇變好喔?還往上考勒,就
做好幾年了怎麼往上考,錢是會變多膩,搞不好還沒得提
敘,政府護航仔可以滾嗎
原PO要的是公平~什麼樣的腦袋可以自己腦補成要位置和錢
什麼樣的腦袋可以認同這種公平阿?
有些公司調薪方式也是照%數但是會保底一個數字 例如高於2000以上就照%數調 但低於2000的就直接以2000計算 這樣一來高職等的待遇的確比較好 但辛苦的基層不至於完全無感唉
支持統一調3000
想要有輪班津貼就離職去有輪班津貼的民間單位 想要加班
費實報實銷就去民間能報的企業 想要超買私菸要靠關係看
能不能升上將 是這樣嗎?
待遇是大家努力爭取來的 不管公務員警消海巡到現在還是
被凹假的 大家也習慣了? 加薪是為了抵抗通膨 結果基層
加那幾百一千是能幹嘛 初考普考在雙北餓死不是板上常常
再講的嗎
買菸當七星將軍!小公務員認命
支持不到3000至少調3000
支持加定額
志願役已經加好幾千的志願役加給了還要跟著調喔?
基本工資調1250,公務員要定額調3000,政治現實很困難
先訴求4%有調足可能性高一點
退休人員都調,這個才有問題吧!
國營跟公務員的差距又要拉大了...
支持統一調固定金額 不然永遠都是爽到高官
薦任以下的主管加給根本鼓勵大家不要當主管
基本工資調1250,委任以下調500,笑死~~
不輸科技業?,朋友在一線科技業一堆十來個月的,你
好啦 中鋼大致上有到科技業二線的等級...跟魯肉 聯發那些比還是算惹
確定不輸?
政務官不該加薪,甚至要減薪!
高官要扣4趴,基層加4趴,這樣薪水才會慢慢靠近
可是跟勞工比,公務員是起薪高而增幅慢,主管待遇比不上外
界欸。以這現象,各位期待的基層調薪幅度大於主管,似乎不ok
啊...
有一個說法,公務員俸點160~800,原本預設高低是五倍
中鋼是比CP值的 科技業像肉鬆包子之流 不是每人都愛加班
看豬屎屋股價能飆成這樣 就知道他們分紅分得很大方
薪資差距要拉大,才能鼓勵人才力爭上游。
公職主管薪水已經很低了(相對於承擔的責任跟工作量),還想
要加得更少?
我認為應該是主管加給要提升喔 才有誘因使人去佔屎缺 不然加那四五千跟烤雞保甲外基本上沒人想當
公職基層主管缺我覺得賽到不行,就算再加薪1萬我也不幹,多
領的薪水跟工作量根本不成比例
有的主管缺很危險的,例如管河川、水保、建築等,很多黑
道和白道覬覦利益,這種專業加給沒多表一多少,主管加給
又一樣,又要24小時待命接聽電話,長久下來身體都會搞壞
,導致幾乎沒人想當,也商調不走...
有些主管當得很超值....有些就很不值....大鍋飯就是這樣
就主管階級公私部門薪水差非常多
但是主管的工作和責任卻又因為單位和業務類別差距非常大
有的科室主管爽到爆炸,有的科室主管卻可能過勞送醫
有時候覺得技術職系的專加比法制、審計等高專加職系少一
半以上,真是感慨萬分,技術職系多數在外監工抓違規輔導
人民等,對內又要應付來自四面八方的考核、獎項和督導等
,根本是超人等級,結果薪水比業界少這麼多,背負的法律
責任又明顯比其他職系高,所以真的就有不少人乾脆離職,
再這樣下去,快要沒有正常人了
技術類科趕快去國營 簡單好考 沒刁民
漲幅本來就應該脫鉤 不然越調越不公平…
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[情報] 軍公教明年不調薪 全教總批人總行為如「軍公教明年不調薪 全教總批人總行為如「宵小」 2021-08-17 13:36 聯合報 / 記者趙宥寧/台北即時報導 公務人員、教師團體、警消團體上周召開聯合記者會,表示行政院人事行政總處「軍公教 員工待遇審議委員會」沒有基層代表在內,導致這20年來卻僅調薪3次,平均漲幅不到一16
Re: [討論] 明年應該要調薪吧公務員調薪遠比基本工資困難的是 我們調的是一“整張表” 勞工是調最低的而已 這也代表公職基層調3%的幅度就是幾百一千初根本跟不上物價 但高層長官一次又調三四千跟基層差距越拉越遠 導致民眾會說你肥貓而且同時會致人事預算的問題更難去調整 支持的是現今普考跟初等考的“起”薪應該要大幅調漲初普實領真的太悲劇了 同時簡任以下的天花板也要跟著提升 一堆人卡委五薦七退休 根本沒幾個等級給你跳 年資再老也沒用 占不到好缺升不上去薪水就是一輩子悲劇 調3%多幾百一千多有什麼用 一次調整一張表真的太不彈性了 反而會久久才能調一次 該檢討的是基層薪水越來越跟不上房價及物價 而簡任爽官跟政務官則是越領越多 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G975F.4
Re: [新聞] 軍公教明年不調薪 全教總批人總行為如「政府用意 應該就是變相減薪吧 通膨不加薪=減薪 畢竟還是很多人考 是cost down的好現象7
[分享] 薪水4%要調足 全教總呼籲政府不要......【新聞稿】發稿日期:2021年10月29日 薪水4%要調足 全教總呼籲政府不要對教師有差別待遇 行政院10月28日宣布軍公教薪資調漲4%,這對全國軍公教來說算是一個好消息,但教師族 群擔心最後的調整結果達不到4%,再一次被政府歧視! 過去20年,政府對軍公教調薪四次,每次皆為3%。一般公務員的調薪幅度皆能達到3%