[請益] 約僱人員未被簽約機關指派支援其他機關業

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我覺得比較大的不同是進用來源的不同 現行約僱人員僱用辦法（下稱僱用辦法）、　　　 聘用人員聘用條例（下稱聘用條例） 都還要搭配　各機關職務代理應行注意事項（下稱注意事項）　　 其運作是機關這個有職等的缺有缺人了　我依注意事項的規定去找約聘僱人員來代理 依其是委任缺或薦任缺而分別適用僱用辦法或聘用條例 其中依注意事項的限制頗多

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政風機構人員設置管理條例 第 1 條 第一項 政風機構之設置及其人員之管理，依本條例之規定。 第 2 條

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魔鬼藏在細節中.... 保障法23修正草案 第二十三條　公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應 給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要 ，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規

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各位好，有一個關於公務人員權利救濟問題想請問。 狀況說明： 本身是特考特用之公務人員，因職務、工作性質關係有支領專業增支加給。 現在服務的機關因為在行政科室有某項業務需要某樣專業技術人才，而目前該機關以其他 職務人員以借調形式執行該項業務。

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我是進A機關2個月的約聘人員 目前承辦1件勞務採購 這件案子原本應該由B機關作招標採購管理 為了配合啟用典禮 才由A機關作招標

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請問約僱人員本年8月自A機關離職，同年12月中赴B機關任職，是否能領明年初年終獎金，謝謝! ----- Sent from JPTT on my HTC_U-1u. --

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請問人事法規專家 Q4-2:天然災害停止上班期間，如因業務需要照常上班，可否請領加班費， 或於規定期限內補休? A: (一)天然災害發生時機關、學校停止上班及上課，乃係因應事實上無法上班及上課之臨時措施，如因職務需要，經機關、學校首長指派出勤者，得以加班處理。 (二)因職務必須照常出勤或因工作需要經機關、學校首長指派出勤人員，得核實支給加班費，或於規定期限內補休。 這邊指「因業務、工作需要」，有包含一般加班（非救災）嗎？

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請問各位前輩 徵才機關：工務局衛生下水道工程處 職稱：會計室約僱職務代理人 工作地點：臺北市 工作項目：